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Unidos por la justicia para TODOS los trabajadores

16 mayo, 2024A medida que nos acercamos al Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia (IDAHOBIT), IndustriALL aprovecha la oportunidad para poner de relieve un valioso recurso, publicado en enero, creado para que los sindicatos apoyen a los trabajadores LGBTI.

Los sindicatos namibios luchan por la igualdad de género

13 marzo, 2024Según los sindicatos namibios, en África es inusual encontrar activistas por la igualdad de género en las altas esferas de un gobierno nacional. No obstante, cuando eso sucede, los sindicatos tienen más oportunidades de interpelar al gobierno en lo que respecta a su lucha por la igualdad de género y los derechos de las trabajadoras.

#SinExcusas

7 marzo, 2024En noviembre de 2023, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union aprobó una nueva política sobre la violencia y el acoso basados en género (VABG), la misoginia y el sexismo. Esta iniciativa refleja el compromiso, establecido en el Congreso de IndustriALL de 2021, de mantener una postura de tolerancia cero con respecto a la violencia de género y cualquier violación de los derechos humanos y de las mujeres en el marco de sus operaciones y actividades asociadas.

IndustriALL pide una prevención proactiva para eliminar la violencia contra las mujeres

24 noviembre, 2023Este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, IndustriALL hace un llamado a la prevención proactiva contra la violencia y el acoso basados en género (VABG).

Los sindicatos mineros priorizan fortalecerse a lo largo de las cadenas de suministro de minerales críticos

30 octubre, 2023El sector minero de IndustriALL llevó a cabo una ronda de tres días de reuniones mundiales en las que se abordaron los principales temas de la agenda vinculados a esta industria. La última reunión, celebrada el 26 de octubre de 2023, prestó especial atención estratégica a las materias primas críticas, ya que estas se encuentran en la vanguardia de la transición energética y plantean oportunidades y desafíos para los trabajadores y sus sindicatos.

Sindicatos exigen que la Unión Africana incluya disposiciones laborales en su política sobre empresas y derechos humanos

13 septiembre, 2023La inclusión de los derechos fundamentales de la OIT, el trabajo decente, el Convenio 190, los trabajadores de la economía informal, la corrupción y la creación de espacios de diálogo social son algunas de las cuestiones que los sindicatos quieren que se incorporen en las disposiciones de la política.

Uganda ratifica el Convenio 190 de la OIT

15 agosto, 2023El 7 de agosto, Uganda se convirtió en el 32.o país del mundo y el 8.o país de África en ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Los sindicatos del país han sido fundamentales en la campaña para su ratificación.

Cumbre mundial elogia los acuerdos de Lesoto para combatir la violencia y el acoso basados en género

3 agosto, 2023Más de 110 participantes de Argentina, Botsuana, Alemania, Kenia, Lesoto, Namibia, Sudáfrica, España y Estados Unidos se reunieron en una cumbre de alto nivel en Maseru, Lesoto, el 27 de julio, para formular estrategias sobre cómo poner fin a la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el mundo del trabajo en África del Sur.

Promover la implementación de C190 en el sector textil de Nigeria

27 julio, 2023El Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria (NUTGTWN) está liderando una iniciativa, dentro de su sector de actividad, para promover el uso del Convenio 190 de la OIT (C190) como herramienta para combatir la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo.

Continúa la campaña para la ratificación del C190

9 marzo, 2023Desde que se adoptó el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en 2019, los sindicatos de todo el mundo han estado haciendo campaña para su ratificación. Hasta la fecha, 25 países han ratificado el C190, siendo Canadá e Irlanda las últimas adiciones.