1 julio, 2024Un seminario web organizado el 26 de junio por el Comité de Coordinación LGBTI del Consejo Global Unions, al que asistieron 175 personas, reunió a ponentes de Naciones Unidas, sindicatos y grupos de derechos civiles. El evento, titulado “Avanzar a pesar del rechazo: los derechos de las personas LGBTI y la libertad sindical”, profundizó en las complejidades de la defensa de los derechos LGBTI frente a las crecientes restricciones mundiales a la libertad sindical y de expresión, y la actual reacción contraria a este colectivo.
El profesor Graeme Reid, experto independiente de la ONU en orientación sexual e identidad de género (SOGI), presentó su nuevo informe, que muestra tendencias alarmantes de leyes estatales en todo el mundo que no solo reprimen las expresiones LGBTI, sino que instigan a la violencia y la discriminación.
“Los Estados de todas las regiones han redoblado sus esfuerzos para aplicar leyes restrictivas, lo que ha provocado un escalofriante clima de miedo y autocensura entre las personas LGBTI”.
El profesor Reid destacó el doble perjuicio que causan estas leyes al violar los derechos humanos y fomentar un entorno hostil que a menudo antecede a la violencia.
Clément Nyaletsossi Voule, relator especial de la ONU sobre los derechos a la libertad sindical y de reunión pacífica, subrayó que estas libertades son la base de la democracia, y destacó los efectos perjudiciales de la marginación y la alarmante tendencia a utilizar las cuestiones LGBTI como pretexto para restringir los derechos de los grupos minoritarios.
“No se pueden construir sociedades pacíficas si no se permite gozar de estos derechos a todos sus miembros, incluidas las minorías”,
concluyó Voule.
Los impactantes testimonios de dirigentes sindicales y líderes de la sociedad civil LGBTI aportaron distintas perspectivas regionales, además de compartir experiencias personales que pusieron de relieve la urgencia del problema a nivel mundial.
Desde Bermudas, Linda Bogle-Mienzer, de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), expresó el miedo y los retos legales a los que se enfrenta la comunidad LGBTI.
“Vivimos en una sociedad que se organiza para dar marcha atrás en los derechos humanos básicos”,
declaró, pidiendo una respuesta sindical unificada.
Laya B. Ferrer, responsable de educación e información de los Sindicatos de Trabajadores Asociados (ALU-TUCP) de Filipinas, organización afiliada a IndustriALL Global Union, abordó la discriminación en el lugar de trabajo, y señaló:
“Los trabajadores LGBTI suelen sufrir acoso verbal y físico, lo que afecta su salud mental y su desempeño laboral”.
Los comentarios de Ferrer pusieron de relieve la falta de leyes nacionales exhaustivas que protejan a los trabajadores LGBTI, y destacaron el papel fundamental de los sindicatos en la defensa de dichas protecciones.
Janina Henkes, asesora política principal sobre la mujer, la igualdad y el género en el Sindicato Alemán de la Educación (GEW), afiliado a la Internacional de la Educación (IE), habló sobre los avances legislativos y la reacción en Alemania.
“La Ley de Autodeterminación de la identidad de género, que entrará en vigor en noviembre, marca un paso significativo hacia la inclusión, pero nos enfrentamos a una fuerte oposición de parte de los movimientos de extrema derecha”.
Keturah Johnson, vicepresidenta internacional de la Asociación de Auxiliares de Vuelo-CWA (AFA-CWA) de los Estados Unidos, afiliada a la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), compartió los retos específicos del sector y los esfuerzos del sindicato para combatir la discriminación.
“Nuestro sindicato lleva mucho tiempo luchando contra la discriminación basada en la identidad y la expresión de género, y seguimos presionando por el respeto y los entornos de trabajo seguros para todos nuestros miembros”,
comentó Johnson, y señaló la importancia del respeto, la inclusión y los entornos de trabajo seguros.
El brasileño Rafael Mesquita, presidente del Sindicato de Periodistas de Ceará (Sindjorce) y director de la Federación Nacional de Periodistas (FENAJ), afiliada a la Federación Internacional de Periodistas (FIP), abordó el papel del periodismo y de los medios de comunicación en la promoción de los derechos LGBTI.
“En Brasil, a pesar del estancamiento legislativo, hemos avanzado en la integración de las protecciones LGBTI en los convenios colectivos”.
Marvellous Tawomhera, presidenta nacional de los trabajadores jóvenes del Sindicato de Trabajadores de Hostelería y Gastronomía de Zimbabue (CHWU), afiliado a la UITA, destacó el contraste entre el progreso en materia legislativa y la resistencia social en África.
“Mientras que algunos países, como Sudáfrica, han adoptado la igualdad, otros siguen imponiendo penas muy duras a la comunidad LGBTI”.
Guillermo Ricalde, de ILGA World, habló del importante papel que desempeñan los sindicatos en la defensa de los derechos LGBTI, y destacó sus contribuciones históricas y actuales para aumentar la visibilidad y la protección de los trabajadores de este colectivo.
“Nuestra colaboración con los sindicatos ha sido decisiva para hacer avanzar los derechos de las personas LGBTI, a pesar de enfrentarnos a importantes obstáculos derivados de las restricciones legales y las prácticas empresariales que dificultan las actividades sindicales”,
señaló Ricaldo. Asimismo, subrayó la importancia del reconocimiento jurídico y registral para que las organizaciones LGBTI puedan funcionar eficazmente y representar a sus miembros.
Sue Longley, secretaria general de la UITA y moderadora del evento, hizo hincapié en el reto y la responsabilidad colectivos de combatir la discriminación, no solo dentro del movimiento sindical, sino en todas las sociedades.
“Los debates de hoy refuerzan nuestro compromiso de defender la libertad sindical para todas las comunidades”.
El seminario web puso de relieve la interconexión de diversas formas de derechos, además de trazar un panorama de un esfuerzo mundial concertado para defender y promover los derechos de la comunidad LGBTI en medio de las crecientes tendencias autoritarias y conservadoras. Los debates dejaron claro que la lucha por los derechos LGBTI está vinculada a agendas de derechos humanos más amplias, como la lucha contra el autoritarismo, la protección de la libertad sindical y de expresión, y la batalla por la igualdad de género.