7 marzo, 2024En noviembre de 2023, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union aprobó una nueva política sobre la violencia y el acoso basados en género (VABG), la misoginia y el sexismo. Esta iniciativa refleja el compromiso, establecido en el Congreso de IndustriALL de 2021, de mantener una postura de tolerancia cero con respecto a la violencia de género y cualquier violación de los derechos humanos y de las mujeres en el marco de sus operaciones y actividades asociadas.
| Poster #NoExcuse (English) | Poster #ZeroExcuse (French) | Poster #SinExcusas (Spanish) | |
 |  |  |  |
Esta política tiene como objetivo cultivar una cultura de dignidad y respeto dentro de IndustriALL y sus afiliados, y destaca la importancia de erradicar la VABG, la misoginia y el sexismo. Se centra en educar y crear conciencia sobre estos temas, en consonancia con las disposiciones del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También establece procedimientos claros para abordar las denuncias relacionadas con el acoso sexual, la misoginia y el sexismo que se producen en el marco de las actividades de IndustriALL.
“El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, IndustriALL reforzará su postura de que la VABG, la misoginia y el sexismo son inaceptables. Nuestra campaña titulada ‘SIN EXCUSAS’ tiene como objetivo promover la política entre nuestros afiliados y destacar nuestro compromiso con la concientización y la prevención”,
afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
IndustriALL está desarrollando directrices y plantillas para priorizar la concientización sobre estos temas y apoyar a los afiliados que aún necesitan adoptar políticas y procedimientos en materia de VABG. En el marco de esta política, se ha desarrollado una serie de recomendaciones para los afiliados con miras a prevenir la VABG, la misoginia y el sexismo.
Como se indica en el C190 de la OIT, solo un enfoque inclusivo e integrado, que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género, permitirá acabar con la VABG en el mundo del trabajo.
Según la OIT, las brechas salariales entre hombres y mujeres persisten e incluso se están ampliando en algunas ocupaciones. A pesar de los avances, aún sigue habiendo desafíos, como la discriminación persistente y las disparidades salariales de género en diversos sectores, particularmente en profesiones altamente calificadas y aquellas dentro de los campos STEM. IndustriALL ha abordado estas preocupaciones mediante la publicación de materiales sobre igualdad salarial, tales como la “Guía práctica sobre igualdad salarial” (disponible en inglés, francés, español y turco), y planea lanzar un conjunto de herramientas sobre el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para prevenir la VABG en las cadenas de suministro.
IndustriALL también se está enfocando en el panorama laboral de las mujeres en el futuro, lo que incluye cuestiones como los posibles efectos de la Inteligencia Artificial (IA) en la igualdad de género y la necesidad de que las mujeres adquieran competencias en materia digital y de IA.
Según la OCDE, las mujeres siguen estando por detrás de los hombres en lo que respecta al desarrollo de competencias digitales y de IA. En los países de la OCDE, más del doble de hombres jóvenes que de mujeres de entre 16 y 24 años saben programar, una habilidad esencial para el desarrollo de la IA.
Dado el clima geopolítico actual, en el que las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por los conflictos armados y el aumento del extremismo, IndustriALL enfatiza la importancia de movilizarse por la igualdad de género, especialmente el 8 de marzo. IndustriALL hace un llamado a sus afiliados para que sean proactivos en la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión, y pide que reconozcan estos valores como cruciales para el futuro.
Esta lucha por la igualdad debe seguir siendo una lucha diaria para nuestra organización. Debemos ser agentes de cambio hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión. El futuro de nuestras organizaciones depende de ello.
Cuéntenos qué hará su sindicato el 8 de marzo. También puede unirse a nuestro grupo de mujeres de IndustriALL en Facebook e informar sobre sus acciones, o enviar fotos a [email protected]. No olvide usar los hashtags #SinExcusas y #ALLWomen.
#NoExcuse Policy
| English | Spanish | French | Korean |
 |  |  |  |