13 marzo, 2024Según los sindicatos namibios, en África es inusual encontrar activistas por la igualdad de género en las altas esferas de un gobierno nacional. No obstante, cuando eso sucede, los sindicatos tienen más oportunidades de interpelar al gobierno en lo que respecta a su lucha por la igualdad de género y los derechos de las trabajadoras.
Los discursos de la vicepresidenta de Namibia, Netumbo Nandi-Ndaitwah, en las celebraciones del Día Internacional de la Mujer, en las que participaron el Sindicato de Trabajadores del Metal y Afines de Namibia (MANWU) y el Sindicato de Mineros de Namibia (MUN), ambos afiliados a IndustriALL, confirman que ella está luchando junto con los trabajadores y trabajadoras por la igualdad de género.
Los sindicatos sostienen que su participación es una de las razones por las que Namibia fue el primer país africano en ratificar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Como ministra de Asuntos de la Mujer, llevó a cabo una campaña nacional para romper las barreras arraigadas en las normas culturales. Nandi-Ndaitwah ha declarado que estas normas culturales dañinas son las responsables de la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo y que erradicarlas tiene un impacto directo en su erradicación. Además, aboga por la inclusión de una perspectiva de género en el lugar de trabajo y ha aceptado invitaciones a eventos sindicales.
Su experiencia en la esfera gubernamental también es amplia y comprobada, ya que se remonta a la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing en Namibia y en el continente.
El 8 de marzo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Namibia, una de las tres centrales sindicales del país, organizó un acto por el Día Internacional de la Mujer bajo la siguiente consigna: “Inspirando a las mujeres en el liderazgo para la inclusión”. En esta instancia, Nandi-Ndaitwah expresó:
“Este año, la ONU eligió el lema ‘Invertir en las mujeres, acelerar el progreso’ para el Día Internacional de la Mujer, lo que resalta la importancia de la igualdad de género. Permítanme reafirmar el compromiso del gobierno de Namibia con el empoderamiento de las mujeres en la sociedad, con miras a erradicar las injusticias históricas y culturales contra las mujeres, que socavan su capacidad para desarrollar plenamente su potencial económico”.
En cuanto a la brecha salarial de género, afirmó que todas las personas, independientemente de su género, deben recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor.
En la conferencia del MUN realizada anteriormente, centrada en el empoderamiento de las mujeres y su preparación para futuros roles de liderazgo, declaró:
“Como gobierno, hemos allanado el camino para las luchas de las mujeres con nuestras experiencias, así como hemos progresado constantemente a través de la constitución, las leyes y las políticas nacionales. Luchamos contra la desigualdad de género porque esta priva a las mujeres de oportunidades”.
Sin embargo, para lograr el empoderamiento de las mujeres, afirmó que debe haber una representación y toma de decisiones inclusivas en los lugares de trabajo, y se deben promover políticas de sensibilización en materia de género. Además, sostuvo que la formación profesional debe incluir la negociación colectiva. La jerarca hizo hincapié en la necesidad de actuar contra la VABG, un obstáculo para el empoderamiento de las mujeres, y de desmantelar las normas culturales dañinas que la perpetúan.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“Es tranquilizador saber que contamos con defensores de la igualdad de género en el gobierno de Namibia, como es el caso de la vicepresidenta, Nandi-Ndaitwah. Esto es importante para la búsqueda de los sindicatos de una participación significativa en el diálogo social, sin la hostilidad antisindical que hemos presenciado en algunos países, así como garantiza que los problemas de las mujeres namibias tendrán un lugar prioritario en la agenda”.