Les femmes d’IndustriALL s’attaquent aux préjugés liés à l’IA et à la VHBG

13 novembre, 2024Le Comité des femmes d’IndustriALL s’est réuni en mode virtuel les 6 et 7 novembre pour débattre de la promotion de l’égalité des sexes dans tous les secteurs. Les thèmes marquants étaient l’intelligence artificielle (IA), la diligence raisonnable, la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG) et un programme pilote de mentorat inspirant.

Le parc industriel éthiopien de Bole Lemi met en place des crèches sur le lieu de travail

30 octobre, 2024L’un des parcs industriels éthiopiens, Bole Lemi, à Addis-Abeba, a mis en place des garderies d’enfants sur le lieu de travail pour rencontrer les besoins des jeunes mères qui y travaillent.

Un nouveau centre pour les travailleuses de la confection en Tunisie

26 septembre, 2024Un nouveau centre pour femmes a ouvert ses portes à Tunis afin de soutenir les travailleuses de l’industrie tunisienne du textile et de la confection. Géré sous les auspices de la Fédération Générale du Textile, de l’Habillement, Chaussure et Cuir - FGTHCC-UGTT et IndustriALL et parrainé par le détaillant en ligne ASOS, le centre soutiendra les travailleuses dans les domaines de la violence basée sur le genre (VGB), de la santé et de la sécurité, de la formation et des campagnes sur les questions liées aux femmes, en particulier la ratification de la Convention 190.

Rendre l’industrie du textile et de la confection plus sûre dans la région MENA et en Afrique subsaharienne

19 septembre, 2024Des syndicalistes représentant les travailleurs et travailleuses du textile et de la confection en Afrique et dans la région MENA (* NDT) ont rejoint des experts de l’OIT, de l’OCDE, de l’Accord international, ainsi que de la marque en ligne ASOS pour une conférence sur la santé et la sécurité au travail dans l’industrie du textile et de la confection.

L'écart salarial hommes-femmes persiste

18 septembre, 2024La Journée internationale de l'égalité de rémunération, qui se célèbre le 18 septembre, consacre le travail de longue haleine mené pour réaliser le salaire égal pour un travail de valeur égale. Partout dans le monde, l'écart de rémunération entre hommes et femmes persiste, à hauteur de 20 pour cent en moyenne, malgré des lois imposant l'égalité salariale et une ratification généralisée de la convention de l'OIT sur l'égalité de rémunération. Cet écart provient d'inégalités entre hommes et femmes solidement ancrées dans la société, l'économie et le marché du travail. Combler cet écart de rémunération serait un des moyens de réaliser la justice sociale et économique pour les femmes.

Un rapport de l’OIT met en lumière le travail d’IndustriALL autour de la C190

13 septembre, 2024Un rapport récent de l’Organisation internationale du travail (OIT), intitulé “Violence et harcèlement dans le monde du travail”, braque les projecteurs sur l’escalade de la violence au travail, en mettant l’accent sur les réponses apportées aux niveaux croissants de violence et de harcèlement depuis la pandémie de COVID-19 et sur la manière dont les syndicats ont adapté et réorienté leurs négociations pour inclure des réponses à la pandémie tout en continuant à mettre en œuvre leurs stratégies relatives à la ratification et à la mise en œuvre intégrale de la Convention 190.

Des syndicats belge et malgache coopèrent pour développer le pouvoir syndical

29 août, 2024La coopération entre un syndicat belge et un syndicat malgache est emblématique de la manière dont les syndicats du Nord et ceux du Sud travaillent ensemble sur des thèmes essentiels tels que la transition juste et le devoir de vigilance en matière de droits de l'homme.

Au Pérou, les travailleurs de Forte Assa Abloy réclament les droits syndicaux

15 août, 2024Les travailleurs de Forte, qui fait partie du groupe suédois Assa Abloy, réclament le respect de la liberté syndicale, de la négociation collective et de l'équité salariale entre hommes et femmes. Ils exigent aussi une hausse des salaires et accusent l'entreprise de refuser de négocier.

Un siège vide à la table met en lumière le sort des femmes dans la transition énergétique en Amérique latine

22 juillet, 2024Douze dirigeantes syndicales du secteur de l’énergie de cinq pays d’Amérique latine se sont réunies cette semaine à l’occasion d’une rencontre organisée par IndustriALL à Bogota pour faire pression afin que les plans de transition juste prennent en compte l’impact de la transition énergétique sur les femmes.

Les syndicats tanzaniens s’engagent dans le plan d’action national sur les entreprises et les droits de l’homme

11 juillet, 202411 juillet 2024 Le plan d’action national (PAN) de la Tanzanie sur les entreprises et les droits de l’homme étant à un stade avancé de formulation et devant être finalisé avant la fin de l’année, 30 participants issus de syndicats, d’organisations de la société civile et de travailleurs de l’économie informelle se sont réunis à Dar es Salaam ces 9 et 10 juillet afin d’élaborer une stratégie sur les revendications qu’ils souhaitent y voir incluses.

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