Un autre monde est possible, et même nécessaire. La solidarité et la coopération syndicales mondiales sont des préalables nécessaires à la paix, à la démocratie et aux droits. Notre mission est d’assurer la justice sociale, l’égalité et l’équité, en garantissant un niveau de vie décent pour toutes et tous.
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I- Aperçu et analyse de la situation mondiale sur les plans politique, économique, social et du travail
Introduction
Un autre monde est possible, et même nécessaire. La solidarité et la coopération syndicales mondiales sont des préalables nécessaires à la paix, à la démocratie et aux droits. Notre mission est d’assurer la justice sociale, l’égalité et l’équité, en garantissant un niveau de vie décent pour toutes et tous. Cet objectif inclut l’éducation publique de qualité, accessible, gratuite et universelle, la qualité des soins de santé publique, des transports publics efficients et abordables, et des services de logement et d’assainissement de qualité ainsi qu’un emploi qui permet de disposer de temps pour les activités de loisir et la vie culturelle. Les droits politiques à la liberté d’expression, la liberté de la presse et la liberté d’association sont des droits essentiels au sein de sociétés démocratiques.
IndustriALL Global Union s’engage à étendre sa solidarité et son soutien à tous les affiliés, en mobilisant et en organisant contre les violations des droits de l’homme et du travail, qu’elles soient le fait des entreprises ou des gouvernements. L’égalité des sexes et l’avancée des droits des femmes figurent au centre de notre travail et de nos actions.
IndustriALL Global Union doit continuer à lutter
Une occasion s’offre aux syndicats, aux mouvements progressistes et aux partis politiques de construire une société nouvelle. Si IndustriALL Global Union tient à en faire partie, nous devons veiller à ce que notre organisation puisse organiser des campagnes et des actions et apporter les solutions dont les travailleurs ont cruellement besoin.
S’il va de soi que ce processus devra être mené à bien dans le cadre des structures syndicales qui constituent notre réalité existante, cela ne signifie pas, pour autant, que nous en soyons pleinement satisfaits. Nos actions doivent être régies par un ensemble de principes, dont : s’organiser, rallier les personnes à notre cause, regrouper les syndicats pour créer des organisations plus puissantes dans les secteurs et les industries plutôt que des organisations fragmentées, afin de créer sur les lieux de travail une force qui soit capable de faire front au capital.
Nos grands principes doivent être :
S’organiser autour des besoins tangibles des travailleurs à travers le monde ;
Agir pour faire naître l’espoir, et redonner de l’espoir à ceux qui sont peut-être en train de sombrer dans le désespoir ;
Travailler pour un salaire décent qui soit en adéquation avec les compétences croissantes des travailleurs ;
Lutter contre la croissance continue de l’emploi précaire sous toutes ses formes, y compris le faux travail indépendant ;
Revendiquer une vie meilleure pour les travailleurs, leurs familles et leurs communautés ;
Lutter pour des services publics universels et des investissements publics dans un avenir durable ;
Défendre et faire progresser l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail et au sein de nos sociétés ;
Assurer un leadership à nos communautés, à nos nations et donner une voix aux plus démunis.
Appel à l’action
Par notre solidarité et notre action syndicales internationales nous ripostons et bâtissons le modèle du monde tel que nous le voulons. Grâce à ce Plan d’action, nous renforçons et coordonnons nos réponses conformément à nos objectifs stratégiques. La mise en œuvre de ce Plan d’action sera assurée par nos affiliés aux côtés du Secrétariat, qui, ensemble, composent IndustriALL Global Union. Pour concrétiser notre vision d’un monde meilleur, nous travaillons main dans la main avec les autres syndicats mondiaux, les mouvements sociaux et toute autre organisation qui soutient nos projets. En souscrivant à ce Plan d’action, nous nous engageons à prendre les mesures que nous jugeons nécessaires pour atteindre nos objectifs communs.
Les affiliés d’IndustriALL Global Union ont la détermination, la capacité et le pouvoir de construire un avenir meilleur pour un monde meilleur. Agissons ensemble !
Amandla, Awetu !
Unis pour un avenir juste !
II- Objectifs stratégiques et actions d’IndustriALL Global Union
1. Faire progresser les droits des travailleurs
1.1. Les droits syndicaux fondamentaux sont mis à mal aux quatre coins du globe.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Promouvoir l’attention accrue portée par la Déclaration du Centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail aux droits fondamentaux à la liberté d’association et à la négociation collective ainsi qu’à un salaire minimum adéquat, à la limitation de la durée du travail et à la sécurité et la santé au travail ;
Œuvrer en faveur de la ratification, de la mise en œuvre et du respect de toutes les normes internationales du travail ;
Aider les affiliés à combler les lacunes en matière de politiques, d’application et de mise en œuvre des normes du travail internationales et nationales ;
Organiser et mobiliser la solidarité mondiale lorsque les droits des travailleurs et des syndicats sont menacés et attaqués, et s’opposer à l’ingérence des forces de l’État dans les relations industrielles ;
Aider les affiliés à renforcer leur capacité à répondre aux violations des droits des travailleurs ;
Constituer des alliances parmi les syndicats et assurer une coopération stratégique avec d’autres organisations afin de maximiser notre pouvoir collectif en vue de promouvoir et défendre les droits ;
Faire campagne pour étendre les droits des travailleurs qui ne sont pas protégés par les normes existantes, y compris les travailleurs LGBTQ+ et les travailleurs migrants ;
Exiger une convention de l’OIT sur les chaînes d’approvisionnement mondiales, qui établisse une responsabilité juridique tant pour les employeurs directs que pour les entreprises donneuses d’ordre, ou principales, et fournisse des directives en vue d’élaborer des politiques et des lois visant à assurer le respect des droits des travailleurs.
1.2. La lutte contre la crise salariale constitue un élément essentiel du combat contre les inégalités mondiales toujours plus marquées.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Promouvoir la négociation à l’échelle sectorielle comme levier pour réduire les inégalités, améliorer les salaires et les conditions de travail et prévenir la baisse des normes utilisées pour donner aux entreprises un avantage concurrentiel ;
Exiger des comptes des multinationales concernant le salaire versé pour produire leurs biens ;
Lutter en faveur d’accords salariaux exécutoires et contraignants, étendus à l’ensemble du secteur et qui garantissent à tous les travailleurs, notamment les précaires, une part équitable de la richesse qu’ils produisent ;
Soutenir le développement et la mise en œuvre de plans d’action nationaux pour un salaire décent ;
Promouvoir la participation des travailleurs et des syndicats dans le cadre des mécanismes et des structures de fixation des salaires ;
Promouvoir les efforts visant à assurer le principe d’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, y compris les revendications issues des négociations collectives afin de remédier à l’écart de rémunération entre hommes et femmes ;
Mettre en œuvre le processus ACT en faveur des salaires dans l’industrie de l’habillement à travers la négociation collective à l’échelle sectorielle, en vue d’un accord relatif aux pratiques d’achat des marques ;
Renforcer les capacités des syndicats nationaux de travailleurs de l’habillement dans les pays producteurs en vue d’amener les marques mondiales de l’habillement et leurs fournisseurs à se joindre aux négociations nationales dans ce secteur.
1.3. Les progrès enregistrés pour ce qui est des droits des femmes au travail sont largement insuffisants.
IndustriALL Global Union s’engage à :
Prendre des mesures pour promouvoir et protéger les droits des travailleuses ;
Mettre en place un groupe de travail pour l’égalité des genres placé sous l’égide du Comité des femmes, composé d’hommes et de femmes à parts égales et incluant de jeunes travailleurs et travailleuses, qui s’emploiera à renforcer la participation des femmes dans nos industries et à garantir l’accès des femmes à des fonctions dirigeantes au sein de nos syndicats, à travers le renforcement de la démocratie;
Accroître la visibilité des femmes qui travaillent dans nos industries et promouvoir l’emploi des femmes, et notamment des jeunes femmes, dans des métiers dont elles sont traditionnellement exclues ;
Travailler dans le cadre des secteurs et réseaux sur des stratégies abordant la segmentation hommes/femmes dans nos industries, dans la perspective de supprimer les obstacles à l’égalité ;
Poursuivre le travail de campagne contre la violence faite aux femmes dans les lieux de travail que nous représentons et dans nos syndicats, ainsi que dans la société en général ;
Œuvrer en faveur de la ratification, de la mise en œuvre et du respect des normes internationales du travail favorisant la protection et la promotion des droits des femmes et de l’égalité des sexes, y compris les Conventions de l’OIT nos 111, 183 et 190 ;
Soutenir les affiliés dans le cadre de leurs efforts de négociation collective en faveur de l’égalité entre hommes et femmes, de la protection des femmes contre la discrimination, le harcèlement sexuel et toutes les formes de violence, y compris par le biais d’engagements contraignants et exécutoires dans les chaînes d’approvisionnement.
1.4. La progression constante du travail précaire menace nos droits durement acquis.
IndustriALL Global Union s’engage à :
Soutenir les syndicats dans le cadre de leurs campagnes contre le travail précaire, organiser les travailleurs précaires et garantir leurs droits ;
Identifier et sensibiliser quant aux différentes répercussions du travail précaire sur les travailleurs, hommes et femmes, et s’assurer que les mesures prises bénéficient de façon égale aux deux sexes ;
Promouvoir une réforme des structures syndicales lorsque celles-ci font obstacle à l’adhésion syndicale des travailleurs précaires ;
Faire prendre conscience des répercussions du travail précaire sur les travailleurs et sur la société dans son ensemble ;
Appeler à une législation restreignant le travail précaire et garantissant les droits des travailleurs et travailleuses précaires, y compris le droit d’adhérer à un syndicat, ainsi que les autres droits et prestations dont bénéficient les travailleurs permanents ;
Prendre des mesures concrètes pour lutter contre l’économie informelle. Reconnaître les travailleurs de ce secteur au sein du mouvement syndical et appuyer leur transition vers l’économie formelle ;
Encourager la négociation de conventions collectives favorisant la conversion des emplois précaires en emplois permanents, l’amélioration des conditions pour les travailleurs précaires et la protection de leurs droits ;
Exiger que les employeurs investissent dans la jeunesse au moyen d’emplois à long terme, de la formation et de l’éducation ;
Continuer de militer pour dire STOP au travail précaire sous toutes ses formes.
1.5. Le travail peut être fatal pour nos membres. Les décès, blessures et maladies persistent dans nos industries mais les employeurs ne sont pas tenus de rendre des comptes.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Promouvoir le respect de la liberté syndicale comme un levier essentiel pour garantir la santé et la sécurité au travail ;
Appeler à reconnaître la santé et la sécurité comme droit fondamental en tant que norme de l’OIT et le Covid-19 en tant que maladie professionnelle ; appuyer l’adoption d’une nouvelle convention de l’OIT sur la protection contre les risques biologiques ;
Continuer d’appuyer la ratification de la C.176 sur la sécurité et la santé dans les mines ;
Exiger la prise de mesures de la part des gouvernements et des employeurs afin d’éliminer les dangers spécifiques tels que l’amiante et la silice ;
Exiger que tous les travailleurs aient le droit de connaître et comprendre les dangers inhérents à leur travail, le droit de refuser un travail dangereux et le droit de participer pleinement à la prise de décisions en matière de santé et de sécurité ;
Mettre au point une approche tenant compte des considérations de genre dans les domaines de la santé et la sécurité, et, exiger des employeurs la prise en compte de la violence fondée sur le genre dans la gestion des questions de santé et de sécurité au travail, dans la droite ligne de la nouvelle C.190 ;
Appeler les gouvernements à fournir des mécanismes d’inspection et des cadres réglementaires solides et contraignants, capables de protéger les travailleurs contre les accidents et les maladies, de promouvoir le bien-être des travailleurs et de sanctionner les contrevenants au moyen de peines suffisamment lourdes pour exercer un effet dissuasif ;
Exiger que les employeurs soient tenus pour juridiquement responsables des décès, des blessures et des maladies qu’ils causent ;
Soutenir la recherche, l’accès à l’information en matière de santé et de sécurité, la formation et la participation des travailleurs dans le cadre des mécanismes intervenant sur les questions relatives à la sécurité et la santé au travail ;
Aux côtés d’autres signataires de l’Accord sur les incendies et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, négocier un nouvel accord juridiquement contraignant qui annule et remplace l’actuel Accord de 2018 pour en étendre la couverture à d’autres pays. L’initiative permettra aux travailleurs d’amener les marques à se porter garantes de la sécurité de leurs usines dans l’ensemble des pays producteurs et de rallier le soutien nécessaire pour permettre au Conseil SRC de mener son action au Bangladesh.
2. Consolider le pouvoir syndical
2.1. Le capital revêt un caractère mondial, les syndicats doivent organiser et agir eux aussi à l’échelle mondiale.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Développer le syndicalisme mondial en aidant ses syndicats affiliés à organiser les travailleurs et travailleuses dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, y compris les chaînes où s’exercent des « formes atypiques d’emploi » (en général, les travailleurs précaires) ;
Soutenir la recherche pour identifier les lieux de travail des chaînes d’approvisionnement mondiales et les organiser ;
Travailler dans divers secteurs de l’industrie sur les campagnes mondiales visant à renforcer le pouvoir syndical au sein des industries et entreprises. IndustriALL accordera la priorité au renforcement des capacités en vue d’aider les affiliés dans le contexte des campagnes stratégiques d’organisation et de négociation au niveau des entreprises multinationales et de leurs fournisseurs, et travaillera en coordination avec d’autres syndicats mondiaux, dans la mesure du possible ;
Soutenir les programmes d’éducation et de renforcement des capacités, y compris l’élaboration de nouvelles formes d’organisation efficaces ;
Appuyer la constitution de réseaux syndicaux d’entreprise dans toutes les industries, en mobilisant les ressources nécessaires pour réunir les représentants des syndicats de l’ensemble des chaînes d’approvisionnement des entreprises donneuses d’ordre à l’échelle mondiale en vue d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer le pouvoir syndical.
2.2. Nous avons besoin d’un programme porteur de transformation pour le mouvement syndical.
IndustriALL Global Union s’engage à :
Examiner nos propres structures pour trouver des moyens d’impliquer les syndicats nationaux affiliés plus efficacement dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’action collective ;
Trouver de nouvelles façons de rendre les syndicats pertinents pour les travailleurs qui ne se retrouvent pas dans les revendications et les structures syndicales, en particulier les jeunes travailleurs, les travailleurs LGBTQ+ et les cols blancs ;
Élaborer un programme de transformation des syndicats afin qu’ils aient les moyens d’organiser des groupes ciblés de travailleurs, notamment les travailleurs précaires ;
Adopter des mesures spécifiques afin de soutenir et d’intégrer les jeunes travailleuses, de promouvoir les stratégies en faveur de la jeunesse et de nous assurer que les jeunes soient largement représentés dans les structures d’IndustriALL ;
Exploiter le pouvoir des médias sociaux et d’autres outils pour transmettre un message syndical et développer de nouvelles formes d’organisation ;
Établir des alliances au sein des collectivités et plus généralement afin de rallier un plus grand nombre de travailleurs au sein du mouvement syndical et renforcer notre pouvoir collectif aux niveaux mondial et national au travers d’interventions conjointes.
2.3. Notre capacité en matière d’organisation et d’union des travailleurs détermine notre capacité de renforcement syndical.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Soutenir les syndicats dans la création de structures durables et démocratiques, financées au moyen des cotisations recueillies auprès de leurs membres ;
Renforcer l’unité entre les affiliés qui surmontent la fragmentation — au niveau sectoriel, ou en termes de représentation des travailleurs permanents et des travailleurs précaires — en encourageant les fusions, les alliances et la création de comités nationaux ;
Établir le contact avec les syndicats non-affiliés afin d’explorer des pistes de collaboration dans une perspective d’affiliation ;
Mobiliser les fonds reçus par le biais de projets de coopération syndicale afin d’apporter un soutien supplémentaire pour renforcer les syndicats, en impliquant les affiliés dans la planification et la mise en œuvre de ces projets.
2.4. Les structures syndicales sont encore dominées par les hommes et les femmes continuent d’être sous-représentées parmi les membres et les dirigeants.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Soutenir les efforts déployés pour recruter et retenir les femmes membres afin de mieux refléter leur présence dans la main-d’œuvre ;
Renforcer les connaissances des syndicats quant aux lieux de travail où évoluent les femmes dans nos industries et aux questions qui leur sont importantes ;
Cartographier et recueillir des données au sujet de l’adhésion syndicale des femmes et de leur présence dans les postes à responsabilité ;
Identifier et surmonter les obstacles posés du fait des cultures, structures et processus décisionnels des syndicats qui empêchent la participation égale des femmes au sein de ces organismes et affaiblissent par conséquent les syndicats ;
Promouvoir des mesures concrètes en vue d’accroître la participation et la représentation féminines au sein des syndicats, y compris l’organisation, la formation, la négociation collective et l’allocation de l’enveloppe budgétaire nécessaire pour atteindre les objectifs ;
Promouvoir le leadership des femmes dans les syndicats, y compris en incluant des dispositions connexes dans les statuts et en développant des structures de direction et des processus électoraux plus inclusifs ;
Accroître la visibilité des femmes au sein des syndicats dans nos communications ;
Établir des structures régionales dédiées aux femmes.
2.5. À mesure que la protection accordée par la législation nationale du travail diminue, le pouvoir des multinationales sur les conditions de travail de nos membres se renforce. Nous devons développer le syndicalisme mondial afin de négocier et conclure des accords contraignants avec les multinationales par le biais des relations professionnelles à l’échelle mondiale.
IndustriALL Global Union s’engage à :
Continuer de piloter le développement des relations professionnelles mondiales à travers la négociation, la signature et la mise en œuvre d’accords mondiaux contraignants couvrant les travailleurs des chaînes d’approvisionnement ;
Travailler aux côtés d’autres syndicats mondiaux en vue de mettre au point un mécanisme international de conciliation et d’arbitrage accessible, efficace et effectif, dans le but de faire appliquer les accords internationaux contraignants et régler les différends entre les syndicats mondiaux et les multinationales ;
Négocier avec les multinationales pour inclure ce mécanisme dans nos accords mondiaux ;
Mobiliser à l’échelle internationale afin d’appuyer des accords mondiaux plus forts et plus efficaces ;
Continuer d’œuvrer pour renforcer le mécanisme de résolution des conflits, y compris en examinant le nouvel outil que l’OIT mettra à disposition, comme la désignation de médiateurs professionnels afin de mener le processus de médiation lors des conflits.
3. Affronter le capital mondial
3.1. Il apparaît urgent de définir des règles internationales strictes face au pouvoir mondial des entreprises qui dépasse un niveau encore jamais atteint.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Continuer de lutter en faveur d’instruments juridiques contraignants afin de protéger les individus face aux violations des droits de l’homme commises par les multinationales, y compris l’appui à un traité contraignant des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme s’appuyant sur des systèmes de recours efficaces ;
Soutenir la réglementation de la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits humains et des travailleurs aux niveaux international et national par le biais d’une législation contraignante ;
Lutter pour une législation au niveau national imposant aux multinationales d’assumer leur responsabilité à l’égard des droits des travailleurs dans leurs chaînes d’approvisionnement ;
Lutter pour une Convention de l’OIT sur les chaînes d’approvisionnement, comprenant des cadres mondiaux assortis de normes fondamentales du travail régissant les négociations transfrontalières en général et les négociations collectives en particulier et demander l’ajout aux normes fondamentales du travail des normes de l’OIT régissant les questions de santé et de sécurité au travail ;
Exiger l’incorporation des normes de l’OIT dans les marchés publics et les processus encadrant les grands projets d’infrastructure financés en vertu des conditions générales des institutions financières internationales (IFI).
3.2. Nous devons faire campagne contre le pouvoir des entreprises qui est hors de contrôle.
Nous prenons des mesures pour amener les multinationales à rendre des comptes vis-à-vis des conditions de travail et de rémunération de tous les travailleurs qui génèrent leurs profits.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Renforcer les syndicats nationaux pour affronter les corporations multinationales et cibler le soutien en faveur des campagnes de syndicalisation transfrontalières qui visent à mobiliser les travailleurs dans l’ensemble d’une multinationale ;
Encourager l’échange d’informations au sujet des conventions collectives, y compris les stratégies de négociation coordonnées ;
Défendre le droit des syndicats de faire grève ou toute autre forme d’action directe à l’appui de la solidarité internationale, en particulier au sein d’une même multinationale ;
Mener des campagnes visant les entreprises et des recherches stratégiques pour conduire nos actions mondiales sur la base d’une action forte au niveau national ;
Élaborer des stratégies pour améliorer les droits des travailleurs et les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, en coopérant dans tous les secteurs industriels et en cherchant à améliorer les pratiques d’achat des multinationales ;
Reconnaître le rôle spécifique joué par les femmes au bas de la chaîne d’approvisionnement, et proposer des mesures spécifiques pour répondre à leurs besoins ;
Élaborer des stratégies afin de mobiliser le capital des travailleurs en vue d’influencer la gouvernance et les investissements d’entreprise, d’imposer des normes de travail internationales et de créer des emplois durables ;
Façonner des alliances avec des investisseurs socialement responsables afin de mettre fin aux investissements dans les entreprises qui violent les droits des travailleurs.
3.3. La conception d’un système de relations industrielles international constitue un facteur clé face au capital mondial. Le dialogue social et les conventions collectives sont des outils importants pour promouvoir la justice sociale et réaliser des progrès économiques et sociaux inclusifs. Nous devons œuvrer en faveur de l’organisation internationale des multinationales et de leurs chaînes d’approvisionnement et exiger un dialogue direct et des négociations au niveau mondial.
IndustriALL Global Union s’engage à:
S’engager dans un dialogue actif avec les multinationales afin d’établir de solides relations industrielles permettant aux syndicats de soulever leurs préoccupations à tous les niveaux de l’entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement ;
Négocier et signer des accords mondiaux fermes et juridiquement contraignants avec les multinationales, garantissant les droits à la syndicalisation, à la sécurité de l’emploi et à la négociation collective pour l’ensemble des travailleurs à travers les chaînes d’approvisionnement aux quatre coins du globe ;
S’assurer que les accords-cadres mondiaux (ACM) sont utilisés pour promouvoir l’égalité des sexes ;
Élaborer un cadre pour les relations professionnelles mondiales avec les entreprises, qui reconnaisse les ACM juridiquement contraignants et exécutoires comme un élément essentiel de leur obligation de diligence raisonnable à l’égard de leurs chaînes d’approvisionnement, assorti de mécanismes de réclamation et de recours à tous les niveaux ;
Établir, soutenir en mobilisant les ressources nécessaires et maintenir des réseaux syndicaux mondiaux et des comités d’entreprise mondiaux pour renforcer le pouvoir syndical des représentants des travailleurs depuis les sites de, ces multinationales partout dans le monde ;
Protéger et promouvoir les droits des femmes dans le monde du travail à travers les campagnes et le dialogue avec les multinationales ;
Mettre en relation les représentants des travailleurs le long des chaînes d’approvisionnement transnationales ;
Mettre en place un mécanisme international de conciliation et d’arbitrage permettant de faire respecter les accords contraignants entre les syndicats mondiaux et les multinationales ;
Négocier des clauses contraignantes relatives à la résolution des litiges dans les accords-cadres mondiaux;
Faire évoluer les chaînes d’approvisionnement industrielles en ciblant les entreprises les plus influentes et en signant des accords avec les nombreuses multinationales qui fixent les normes pour les industries mondiales, en s’appuyant sur l’Accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh et sur le processus ACT visant à garantir des salaires décents.
4. Politique industrielle durable
4.1. IndustriALL, qui représente les travailleurs dans toute la chaîne d’approvisionnement manufacturière, depuis l’extraction jusqu’au produit final, occupe une position de premier plan afin d’appeler à une politique industrielle durable. IndustriALL reconnaît que l’industrie est un moteur essentiel de l’emploi et du développement pour les économies nationales et qu’elle constitue la pierre angulaire d’un niveau de vie de qualité. Le développement des industries et la pérennisation des emplois dans le secteur de l’industrie, gages de progrès social, constituent une part importante de ce combat mondial. Les travailleurs doivent être associés à l’élaboration des politiques qui déterminent l’avenir de leurs industries. Les gouvernements doivent être en mesure d’utiliser les instruments de politique industrielle.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Faire campagne en faveur de politiques économiques garantissant la croissance inclusive, le plein emploi et le travail décent et l’obligation de rendre des comptes tant pour les gouvernements que pour les grandes entreprises ;
Demander des politiques industrielles fortes qui fassent progresser la durabilité sociale, économique et environnementale ;
Encourager les syndicats à travailler en concertation avec le gouvernement et les organisations patronales dans le but d’élaborer une politique industrielle incluant des mesures visant à protéger et créer des emplois stables et bien rémunérés et garantissant l’emploi durable ;
Exiger que les politiques et plans industriels durables soient élaborés au travers d’un processus de dialogue social impliquant les syndicats en tant que partenaires à part entière ;
Exiger la cohérence des politiques entre les plans formulés à l’échelon local, régional et national, par exemple des villes se faisant concurrence pour attirer des industries « vertes » ;
Travailler dans les secteurs industriels sur des actions en faveur de la durabilité et rechercher des synergies entre les secteurs ;
Diffuser les objectifs et le programme de la Politique industrielle durable d’IndustriALL dans les régions et les pays en vue de sensibiliser sur la question et encourager la prise de mesures parmi les affiliés.
4.2. Le commerce n’est pas une fin en soi et il doit profiter aux travailleurs et à la société dans son ensemble. Utilisée de façon appropriée, la politique commerciale est l’un des principaux moteurs pour instaurer des sociétés prospères et inclusives, caractérisées par un développement économique, social et écologique.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Faire campagne pour des accords commerciaux équitables, prévoyant et garantissant des mécanismes de protection solides et contraignants des droits des travailleurs ;
Intervenir dans les forums associés à la politique commerciale pour veiller à la protection des intérêts des travailleurs dans les accords commerciaux ;
Mener des actions coordonnées et élaborer des stratégies d’intervention aux niveaux national, régional et mondial pour donner effet aux principes directeurs d’IndustriALL sur le commerce.
4.3. L’énergie constitue un produit de première nécessité et un bien public. Les pouvoirs publics doivent en contrôler la production et l’utilisation par le biais de politiques publiques qui s’inscrivent dans l’intérêt public, qu’il s’agisse de l’extraction, de la production, de la transmission ou de la distribution de l’énergie, a fortiori à la lumière des changements rapides dérivés des priorités environnementales et de nouvelles technologies potentiellement perturbatrices.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Formuler des politiques énergétiques progressistes, qui tiennent pleinement compte des intérêts d’une main-d’œuvre confrontée à des mutations rapides en termes de politiques et de structures énergétiques nationales, pour faire face aux changements climatiques et pouvoir s’adapter aux nouvelles technologies qui modifient substantiellement la palette des compétences et qualifications exigées des travailleurs de l’énergie ;
Appuyer la constitution d’un bouquet énergétique équilibré à travers des échanges démocratiques au sein des pays concernés et concevoir que le bouquet énergétique puisse varier considérablement entre les pays ;
Apporter un soutien total aux affiliés de par le monde, dans leur lutte contre la libéralisation et la déréglementation accrues des marchés de l’énergie.
4.4. L’objectif d’une transition juste (TJ) est de garantir les moyens d’existence et les droits de tous les travailleurs, en particulier à ceux qui travaillent dans des secteurs susceptibles d’être touchés par les efforts visant à limiter les gaz à effet de serre ou par l’introduction de nouvelles technologies.
IndustriALL Global Union s’engage à :
Lutter pour une TJ, capable de gérer les transformations découlant des changements climatiques, la transition énergétique, la numérisation et tout autre changement intervenant dans l’économie, les industries et les conditions de travail ;
Exiger une réglementation publique en faveur d’une TJ et une place, pour les syndicats, dans le cadre des échanges menés au niveau de l’entreprise et à l’échelon local, national, régional et mondial, afin d’établir les structures de base et les règles du jeu au travers du dialogue social ;
Exiger la mise en place d’une institution permanente (observatoire national, table ronde permanente ou instance similaire) en vue d’assurer une TJ au profit de tous les travailleurs concernés ;
Exiger la reconnaissance des droits fondamentaux du travail comme principes fondamentaux dans toutes les discussions menées ;
Veiller à ce que les stratégies, politiques et mesures en vue de l’élaboration d’une politique industrielle durable et d’une transition juste tiennent compte des considérations de genre.
4.5. L’expansion rapide de la numérisation et de l’automatisation et l’évolution des technologies dans les domaines de l’énergie et de la production s’accompagnent de risques importants dans le monde du travail, y compris pour la sécurité des emplois. IndustriALL souhaite pour le travail un avenir qui tire le meilleur parti des changements positifs que Industrie 4.0 peut apporter à l’ensemble de la société tout en veillant à ce que les travailleurs n’aient pas à assumer les dettes sociales des entreprises, face à des gouvernements qui se refusent à faire de cette transition une initiative socialement responsable.
IndustriALL Global Union s’engage à:
Exiger que les travailleurs aient pleinement voix au chapitre au niveau mondial, régional, national et au niveau des entreprises, dans le contexte des échanges autour d’Industrie 4.0 et de la transformation industrielle et technologique à venir ;
Continuer d’encourager des réponses collectives à la technologie et limiter le pouvoir du capital et son aspiration à promouvoir l’inégalité ;
Encourager les affiliés à exiger des politiques appropriées du marché du travail, notamment des politiques améliorées en matière d’éducation nationale, de formation ou recyclage et de renforcement des capacités, tenant compte de l’évolution des compétences et des qualifications requise au titre d’Industrie 4.0 et impliquant les syndicats dans le cadre du processus de conception et de prestation de ces dispositifs ;
Exiger les trois principaux droits à faire valoir dans le cadre du processus, à savoir le droit à l’information et le droit de consultation pour tous les représentants des travailleurs, au niveau local, régional, national et international ; le droit à l’éducation et à la formation – formation tout au long de la vie ; et le droit à des niveaux donnés de protection de la vie privée, au travail et à domicile ;
Assurer l’éducation et intégrer une perspective sexospécifique dans les stratégies syndicales liées à Industrie 4.0, y compris en cherchant à identifier les emplois ou fonctions et les industries à haut risque, les différentes répercussions sur les travailleurs et sur les travailleuses, et en promouvant la place des femmes dans les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) ;
Appeler à un Syndicat 4.0 pour répondre aux retombées d’Industrie 4.0 ;
Appuyer la bonne réglementation et la protection adéquate de toutes ces nouvelles modalités de travail, y compris le télétravail, le travail mobile, le travail à distance et le travail depuis le domicile, à travers les normes de l’OIT, la législation nationale et la négociation collective.