7 mars, 2025Ce 8 mars 2025, IndustriALL lance officiellement ses nouveaux modules de formation sur l’équité salariale à destination de ses affiliés. Cet outil pratique doit permettre aux syndicats d’être mieux armés pour leurs négociations collectives et de mettre la valeur du travail au centre des négociations salariales. Ces modules, qui peuvent être utilisés en tant que tels, comprennent également des diapositives et des notes pour les formateurs. Ils ont été élaborés avec le soutien de la FES (Fondation Friedrich Ebert).These modules, which can be used as such, also includes slides and notes for trainers. They have been developed with the support of the Friedrich Erbert Stiftung (FES).
Basés sur la boîte à outils publiée par IndustriALL en 2022, les modules se concentrent sur trois stratégies essentielles pour mettre fin à l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes :
- Transparence salariale et rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes : comment calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ? Sur quoi faire rapport ? Que peuvent faire les syndicats pour que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes soient rapportés ?
- Évaluation neutre des emplois : comment les compétences détenues par les femmes sont-elles sous-évaluées ou négligées ? Comment comparer la valeur de deux emplois différents ? Comment éviter les préjugés sexistes lors de l’établissement de l’évaluation et de la classification des emplois ?
- Faire campagne pour des salaires vitaux : comment faire campagne et négocier des salaires vitaux et mettre fin aux bas salaires des femmes ?
En septembre dernier, IndustriALL a déjà formé des affiliés en Afrique sub-saharienne et plus récemment en Turquie, en utilisant ces nouveaux modules.
Suite à la formation en Afrique sub-saharienne, les syndicats ont mené des enquêtes dans plusieurs entreprises en Ouganda, au Ghana et au Kenya afin d’évaluer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Ils ont inclus cette problématique dans les négociations collectives en cours et ont plaidé pour des politiques de ressources humaines sensibles au genre, des révisions et des critères de promotion transparents afin de garantir l’égalité des chances pour les femmes.
“Ces modules fournissent aux syndicats et aux membres de leurs équipes de négociation collective des outils pratiques pour négocier la fin de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Je les encourage à utiliser ce nouvel outil. Il peut être facilement adapté à chaque contexte national,”
a indiqué Armelle Seby, Directrice d’IndustriALL pour les femmes travailleuses et les questions de genre.
La négociation collective est un outil important pour parvenir à l’équité salariale et à des systèmes de rémunération transparents. Des études montrent que lorsque les syndicats s’engagent dans des négociations collectives sur la question, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes se réduit.
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