Mener le changement pour mettre fin à la violence à l’encontre des femmes sur le lieu de travail

Cette année est particulièrement significative, car IndustriALL marque la première année en cours de sa politique Aucune Excuse (#NoExcuse) contre la VHBG, la misogynie et le sexisme, adoptée en novembre 2023. Cette politique est un élément clé de la campagne plus large #NoExcuse, qui a été lancée le 8 mars 2024, Journée internationale de la femme, et vise à favoriser un changement culturel vers la tolérance zéro par rapport à toute forme de violence au sein des lieux de travail et des syndicats.

Politique Aucune Excuse (#NoExcuse)

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Cette politique comprend une série de recommandations détaillées qui décrivent les étapes à suivre pour renforcer la sécurité sur le lieu de travail, améliorer les mécanismes de signalement et soutenir les victimes. Pour en faciliter l’accès et la distribution, une version résumée de ces recommandations est disponible sous forme d’affiche. Elle constitue une référence visuelle et concise qui peut être utilisée au sein des syndicats et sur les lieux de travail.

Accédez ici à l’affiche et partagez-la :

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L’urgence de ces efforts est soulignée par des statistiques alarmantes des Nations unies : dans le monde, une femme est tuée intentionnellement par son partenaire ou un membre de sa famille toutes les dix minutes. En outre, l’essor des plateformes numériques a introduit de nouveaux défis, 16 à 58 % des femmes dans le monde subissant des violences sexistes facilitées par la technologie. Les jeunes femmes, en particulier celles de la Génération Z et les “Millenniales”, sont affectées de manière disproportionnée.

En réponse à ces défis, IndustriALL dote ses affiliés des outils nécessaires pour lutter efficacement contre la VHBG. Depuis 2017, plusieurs campagnes ont été lancées et des ressources ont été mises à disposition, notamment :

• Des Modules de formation sur la prévention de la VHBG et la prise en charge des cas, prêts à l’emploi.
• Un kit de formation des moniteurs commun aux Fédérations syndicales internationales, qui soutient la mise en œuvre de la Convention 190 de l’OIT sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.
• La Violence domestique et le rôle des syndicats expliqués !
• Prenez l’engagement :

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IndustriALL appelle ses affiliés à s’engager au niveau des 16 jours d’activisme. Les membres sont encouragés à partager des informations et des photos des actions de leur syndicat en utilisant le hashtag #NoExcuse et à visiter le site web d’IndustriALL et les canaux de médias sociaux pour des mises à jour permanentes et des recommandations sur la conduite du changement culturel.

“Nos efforts collectifs au cours de l’année écoulée ont jeté des bases solides pour un lieu de travail plus sûr et plus équitable. Poursuivons sur cette lancée, en veillant à ce que nos lieux de travail non seulement favorisent mais aussi revendiquent le respect, la dignité et la sécurité pour toutes les femmes. Ensemble, nous construisons un héritage de changement qui résonnera pour les générations à venir”,

a déclaré Christina Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL.

IndustriALL se consacre à la création d’un environnement exempt de misogynie et de sexisme institutionnels, où la confiance et la sécurité sont primordiales, et continue de plaider en faveur d’une formation complète, d’une sensibilisation et de la négociation de conventions collectives qui visent spécifiquement l’élimination du harcèlement sexuel.

Rejoignez-nous dans ce mouvement crucial vers un monde où aucune femme n’aura à endurer la violence et le harcèlement, que ce soit à la maison, en public ou sur le lieu de travail.