6 février, 2025Le fait que le monde entier se tourne vers les énergies renouvelables a mis la chaîne d'approvisionnement des batteries au premier plan mais, en arrière-plan, les travailleurs, en particulier les femmes, subissent des niveaux alarmants de violence et de harcèlement basés sur le genre (VHBG). Pour combattre cette situation, IndustriALL a publié une nouvelle trousse à outils proposant des stratégies concrètes pour s'attaquer à ce grave problème.
| Ending Gender-Based Violence and Harassment: The Case of the Battery Supply Chain (ENGLISH) |
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Dans beaucoup de lieux de travail, les femmes sont toujours disproportionnément vulnérables du fait de l'insécurité de leurs conditions de travail, de l'absence de mesures assurant le respect des droits au travail et de normes culturelles qui font la part belle aux discriminations. La trousse à outils d'IndustriALL ne se limite pas à souligner les risques de la VHBG dans la chaîne d'approvisionnement des batteries, elle propose aux travailleurs et aux syndicats des solutions leur permettant d'agir.
La nouvelle trousse à outils d'IndustriALL, Mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre : Le cas de la chaîne d'approvisionnement des batteries (en anglais seulement), fournit aux syndicats, aux travailleurs mais aussi aux entreprises les outils nécessaires pour identifier et prévenir la VHBG dans le monde du travail. La chaîne d'approvisionnement des batteries va de l'extraction et du raffinage à la production et l'assemblage des batteries, là où les femmes subissent souvent l'insécurité, le harcèlement et l'exploitation.
IndustriALL invite les organisations syndicales à assortir le devoir de vigilance en matière de droits humains d'une perspective de genre pour s'attaquer aux causes profondes et structurelles des inégalités de genre et identifier les formes multiples et interpénétrantes de discrimination.
Que contient la trousse à outils ?
- Une feuille de route pour un devoir de vigilance sexospécifique en matière de droits humains (DVDH)
- Une évaluation du risque de VHBG adapté aux six étapes du processus du devoir de diligence de l'OCDE
- Deux études de cas en situation réelle, avec des stratégies syndicales qui ont porté leurs fruits en Indonésie
- Des pistes sur la manière d'intégrer la convention n° 190 de l'OIT (C190) dans les politiques du lieu de travail et sur les droits de l'homme et la conduite responsable des entreprises
- Des outils pour que les travailleurs et les syndicats négocient des politiques efficaces et que les entreprises rendent des comptes
"Avec des cadres mondiaux tels que la C190 de l'OIT, qui arrête des principes directeurs clairs pour lutter contre la violence au travail, le moment est venu d'agir. Les entreprises doivent rendre des comptes et les syndicats doivent avoir les moyens de défendre leurs membres,"
a déclaré la secrétaire générale adjointe d'IndustriALL Christina Olivier.
"Nous pouvons créer une chaîne d'approvisionnement des batteries qui donne la priorité aux droits des travailleurs, à la sécurité et à la dignité. Faisons que cette transition vers l'énergie propre soit vraiment juste et inclusive pour tous."
Que puis-je faire ?
Syndicats : Utiliser cette trousse à outils pour réclamer une évaluation du risque et des processus de prévention qui soient plus rigoureux et un DVDH sexospécifique.
Entreprises : Promouvoir l'égalité de genre et des normes qui mettent en œuvre des politiques de tolérance zéro et renforcent l'évaluation du risque de VHBG
Pouvoirs publics : Appuyer la ratification et la mise en application de la C190 pour sécuriser les lieux de travail partout dans le monde.