31 August, 2009
Dieser Angriff auf die Arbeitsplätze und die Schwächung der Arbeitsbeziehungen ist auch ein Angriff auf die Gewerkschafts- und Arbeitnehmerrechte. Die Arbeitgeber versuchen, in vielen Ländern mit voller Unterstützung durch die Regierungen, die Arbeitnehmerschaft zu spalten. Die Gewerkschaften haben mit einem Rückgang ihrer Mitgliederzahlen und einem sich verschlechternden tarifpolitischen Umfeld zu kämpfen. Zu den negativen Trends gehören zudem die Veränderungen der Industrie, der Beschäftigungsverhältnisse und der industriellen Beziehungen (einschließlich der Abkehr von Flächentarifverträgen und der Hinwendung zu Betriebsvereinbarungen oder sogar zu individuellen Arbeitsverträgen), aber auch das gewerkschaftsfeindliche Agieren von Regierungen und Unternehmen. Zudem haben die Gewerkschaften nicht angemessen auf diese widrigen Umstände reagiert und sich der Herausforderung der eigenen Erneuerung und effektiven Organisierung nicht angemessen gestellt. Die von den Arbeitgebern mit Hilfe von betriebsfremden Beraterfirmen in bestimmten Ländern aggressiv vorangetriebenen gewerkschaftsfeindlichen Kampagnen spielen eine wichtige Rolle im fortwährenden Angriff auf die Gewerkschaften und die Tarifverhandlungen. Solche zerstörerischen Aktivitäten werden gegenwärtig in andere Länder exportiert und stellen eine ernsthafte Bedrohung für die Arbeitnehmerrechte in der ganzen Welt dar.