31 août, 2009
Cette offensive lancée contre les emplois et l'affaiblissement des liens d'emploi est aussi une atteinte aux droits des syndicats et des travailleurs/euses. Dans de nombreux pays, les employeurs, bien souvent avec le plein appui des gouvernements, s'efforcent de diviser les travailleurs/euses. Les syndicats luttent pour endiguer la baisse de leurs effectifs et la détérioration du climat des négociations collectives. Les tendances néfastes se manifestent sous la forme de changements dans les industries, des statuts d'emploi et des relations du travail, (notamment le déplacement du niveau de négociation de l'industrie ou du secteur vers les accords d'entreprise voire les contrats individuels), auxquels s'ajoute l'action antisyndicale des gouvernements et des grandes entreprises. De plus, les syndicats n'ont pas pris les mesures qui s'imposaient face à la gravité de la situation ainsi qu'à la nécessité de se rénover et se donner les moyens de recruter efficacement.
Les campagnes antisyndicales agressives menées par les employeurs de certains pays avec l'aide de consultants externes ont largement favorisé cette offensive permanente contre les syndicats et les négociations collectives. Ces activités de destruction des syndicats sont exportées vers d'autres pays et font peser une lourde menace sur les droits des travailleurs/euses du monde entier.