25 October, 2005
お知らせ
この労働争議は、ICEMが緊急連帯支援要請を出した後、解決しました。
従って、連帯支援行動は必要なくなりました。
ご協力ありがとうございました。
6月4日以降、カナダ通信エネルギー製紙労組の第28支部労組の組合員はオンタリオ州にあるインヴィスタ社の化学工場でストライキに入っています。当該工場はナイロンファイバーを製造しています。インベスタ社はデュポン社がスピンオフした会社で昨年、米国のコッホインダストリーズ社に買収されました。
労使はストライキが9月にストップすることになった暫定協約を妥結しました。しかし、この協約には先任権の条項を削除するなど、職場復帰のための妥結案でした。
同支部の380人の組合員はこの案を投票で否認しました。理由は彼らの雇用が危ないからです。経営側が提示した職場復帰協定には、労働者がストライキ終焉後12日間以内に職場復帰しなかった場合には当該労働者は無期限にレイオフされるという強い表現の条文が入っています。ストライキ中、工場の大部分は完全にシャットダウンされました。スタートアップはすぐには予定されていません。インヴィスタ社の意図は労働組合側が主張する先任権制度を完全に崩すことです。
組合員の妥結案否認後に開かれた調停斡旋委員会において、インヴィスタ社はこの冷酷な条文の修正に応じませんでした。
ICEM 全加盟組織は以下の二つの行動でカナダの仲間に連帯支援をしていただくよう、お願いいたします。
1.) 労使交渉において協約の重要項目を守るために行使しているカナダCEP労組第28支部の仲間への貴組織からの連帯と支援のメッセージの送付
2.) インヴィスタ社への抗議メッセージの送付。同じメッセージをインヴィスタ社の親会社コッホインダストリーにも送付ください。
モデルレターを添付いたしますので、ご利用ください。また、送付された連帯支援メッセージ並びに抗議メッセージの写しをICEM化学産業担当オフィサー、マイケル。ウォルタース[email protected]に送信ください。
以上、以上ご協力方、よろしくお願いいたします。
ICEM Inbrief (3 October 2005)
CEP Members in Canada Reject Invista Contract
ICEM Inbrief (5 september 2005)
Invista Unions Rally Behind CEP at Canadian Chemical Plant Strike
ICEM InBrief (11 July 2005)
CEP Members Strike Former DuPont Plant in Canada
Mr. Jeff Walker
Chairman and CEO
Invista
41 23 East 37th Street North
Wichita, KS 67220
USA
Fax: +1-316-828.11.60
[email protected]
And:
Charles Koch
Chairman and CEO
Koch Industries
4111 East 37th Street North
Wichita, KS 67220
USA
Fax: +1-316-828.57.39
[email protected]
and
[email protected]
Dear Sir,
I am writing to lodge a serious protest with your company’s labour relations posture in Canada. Our union has learned of an ongoing strike in the province of Ontario by the Communications, Energy, Paperworkers (CEP), an important ally of our union.
We understand that a strike at one of your Ontario chemical plants, ongoing since 4 June 2005, could have been settled in September with a mutually acceptable labour agreement.
Instead, management at this plant attempted to insert a back-to-work protocol, which would drastically change the seniority structure of this plant. We take deep exception to this affront on workers’ rights. The notion of a seniority system, particularly in a chemical plant in which a high level of skill and knowledge is necessary for safety and productivity, is an essential element in a well-run worksite.
We strongly call on you to change your company’s position on this issue at this struck worksite in Canada.
Sincerely,
Brother Steve Armstrong
CEP
Local 28
Highway 29, PO Box 231
Brockville, Ontario
CANADA K6V 5V2
Fax number: +1 613.498.1562
Brother Armstrong and Members of CEP Local 28,
Our Trade Union has heard of your five-month strike against the chemicals company Invista through our affiliation with the ICEM.
We write to bring greetings of Solidarity and Unity to your members who are striking for very justified reasons at this company in Canada. We understand that a labour agreement was nearly in place to end the strike, but that management inserted unacceptable language that would severely damage your member’s seniority provisions.
The principle of seniority in the collective bargaining system is a sacred provision that assures a systematic and uniform progression of the workforce. It also assures the highest quality of skills and experience for a company, and it is hard to understand why a company such as Invista would disregard this.
Again, please accept the Solidarity and Best Wishes from the entire membership of our Union. We stand with you in your pursuit of justice on the jobsite and for the protection of your rightful work rules.
In Solidarity,