1 июня, 2011
Каковы основные трудности, стоящие перед женщинами-членами профсоюза CFMEU?
В горнодобывающей, нефтехимической отраслях и энергетике процент женщин на предприятиях невысок, особенно в Новом Южном Уэльсе. В рабочей среде, где доминируют мужчины, трудно агитировать женщин искать себе работу в этих секторах и потом вести профсоюзную работу.
Мы пережили 11 лет правления крайне правого консервативного правительства, которое удалило из наших коллективных соглашений много завоеванных нами условий. Последние два году у власти стоит лейбористское правительство, и мы пытаемся выцарапать назад все, что утратили за предыдущий период.
Помимо нерешенных гендерных вопросов, одной из больших проблем, с которыми сталкиваются сейчас женщины, являются условия возвращения из декретного отпуска в компании Shell. Работодатель подвергает матерей дискриминации, не проявляя гибкости в организации посменной работы. Операторы отрабатывают 12-часовую смену, дневную и ночную по очереди. Нежелание Shell проявить гибкость означает, что женщины лишаются права быть матерями и одновременно сохранять свои рабочие места.
Не могли бы рассказать о женской структуре в профсоюзе CFMEU?
Вновь образованный Женский Комитет избрал меня Секретарем. Он состоит из трех исполнительных секретарей и трех рядовых членов, представляющих горнодобывающую, лесную и строительную отрасли. На раннем этапе приоритетом являются учебно-образовательные программы для женщин, пропагандирующие работу в наших секторах. Следуя новой политике позитивных действий и повышения роли женщин, меня недавно избрали также в Центральный Совет, основной орган управления профсоюза CFMEU.
А что вы можете сказать о единстве среди женщин из разных профсоюзов:
Оно сильно окрепло, чему содействует мощная поддержка со стороны центрального руководства CFMEU. Я активно работаю в Азиатско-Тихоокеанском региональном Женском комитете ICEM, который объединяет женщин из Индии, Пакистана, Австралии и множества других стран.
Моя длительная работа в австралийском объединении «Женщины в «мужских» организациях и отраслях» связана с налаживанием межотраслевого взаимодействия между женщинами в промышленности. Через Совет по формированию профессиональных навыков мы получаем гранты на профессиональную и образовательную подготовку и планируем вести программы в школах для девочек, которых интересует карьера в промышленности.
Как вы видите дальнейшее развитие женской структуры в объединенной глобальной профсоюзной федерации?
Хотелось бы видеть гораздо больше программ и проектов, в первую очередь, на региональном уровне и особенно по таким проблемам, как насилие в семье. Со всем спектром проблем, стоящих перед нами, бороться было бы гораздо легче, если бы женщины выступали с сильных позиций и могли бы сами себя обеспечивать. Самым важным приоритетом является профессиональная подготовка и образование для женщин. Профессиональная подготовка и образование, которые ведут к приносящей большее удовлетворение работе, более сплоченным организациям, повышению процента и роли женщин в профсоюзах и к новым возможностям для женщин избегать плохих ситуация на работе и дома. Наша перспективная цель состоит просто в том, чтобы больше женщин становилось более активными.