26 августа, 2005
ДОГОВОР О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ НА МЕЖНАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ И О СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
29 ноября 2002 года, Рим, между
АО «ЭНИ»
и
ФИЛЧЕА (Cgil), ФЭМКA (Cisl), УИЛЧЕМ (Uil), ICEM
Стороны договорились о следующем:
1. Введение
Возрастающая интернационализация Компании ЭНИ требует развития межнационального воззрения со стороны субъектов, вовлечённых в этот процесс.
На европейском уровне – при посредстве Европейского Хозяйственного Комитета (European Works Council) – Стороны успешно практикуют информационный обмен и консультирование. В свою очередь, экспансия ЭНИ за пределами европейского пространства выдвигает на первый план тему социальной ответственности предприятия.
Подписав Протокол о Промышленных Отношениях (Рим – 22 июня 2001 года), ЭНИ, ФИЛЧЕА, ФЭМКА и УИЛЧЕМ выразили своё желание привести деятельность концерна в соответствие с этическими принципами, основой которых является уважение социальных прав человека, предусмотренных Международными Соглашениями. С этой целью, соблюдая подписанное обязательство о применении оптимальных методов консультирования и информирования о присутствии концерна ЭНИ на мировом рынке и расширении сферы его деятельности, а так же о развитии диалога о социальных и экономических последствиях этих операций, Стороны решили заключить настоящее соглашение.
2. Принципы
Подписавшие Стороны признают важность следования модели развития предприятия, которая, соблюдая права человека, сочетает в себе новшества с высокими стандартами работы и безопасности, уровнем жизни и соблюдением экологических норм. Стороны заявляют о своем намерении отдавать приоритет деятельности, положительно влияющей на экономический и социальный рост.
Данным договором ЭНИ подтверждает своё обязательство соблюдать права человека, а так же создавать новые формы информационного обмена, касающиеся промышленных отношений на мировом уровне для повышения эффективности работы.
ЭНИ и входящие в нее компании признают основные принципы «Универсальной Декларации Прав Человека» ООН и Основных Соглашений МОТ и подтверждают, что будут строго следовать им во всех областях своей деятельности.
Главным образом они подчёркивают:
- право на вступление в ассоциацию и ведение переговоров (Соглашения МОТ № 87 и 98). Все работники имеют право вступать в профсоюзные организации по своему выбору и пользоваться основными профсоюзными правами;
- запрещение принудительной работы (Соглашения МОТ № 29 и 105). Запрещена любая принудительная работа или работа заключённых;
- запрещение работы несовершеннолетних (Соглашения МОТ № 138 и 182). Запрещен детский труд, особенно в тяжёлых условиях. Кроме того, защищается право несовершеннолетних на образование, в том числе школьное;
- недискриминация в области занятности (Соглашения МОТ № 100 и 111). Работники не могут подвергаться дискриминации из-за их расовой, половой или религиозной принадлежности, политических взглядов или социального происхождения. Должны применяться принцип одинаковой оплаты женского и мужского труда при выполнении одной и той же работы и принцип равноправия;
- недискриминация представителей работников (Соглашение МОТ № 135). Представители работников не должны подвергаться дискриминации из-за своей представительской деятельности;
- постоянный поиск возможностей улучшения условий безопасности и здоровья на рабочих местах, а так же взаимный обмен положительными результатами, уже достигнутыми внутри Компании.
ЭНИ подтверждает своё обязательство в области усовершенствования и применения своих принципов:
· Деловая этика
Вся деятельность ЭНИ, во всем мире, должна выполняться честно и в рамках закона.
· Уважение к «stakeholders»
ЭНИ намерена относиться с уважением ко всем “stakeholders”, то есть заинтересованным сторонам (сотрудниками, акционерам, клиентам, поставщикам, сообществам, коммерческим и финансовым партнёрам, учреждениям, гражданским организациям, отраслевым объединениям, профсоюзным представительствам,…), с которыми контактирует в процессе своей деятельности, осознавая их значимость для Компании.
· Защита работников и равноправие
ЭНИ уважает принципы повсеместно принятого трудового права вместе с основополагающими стандартами труда («core labour standards»), предусмотренными Основными Соглашениями МОТ; при этом ЭНИ гарантирует свободу профсоюзного объединения и право на заключение коллективных контрактов, отказывается от всех видов принудительной работы, детского труда и любой дискриминации.
Кроме того, ЭНИ гарантирует всем сотрудникам одинаковые рабочие и профессиональные возможности и справедливые условия оплаты труда.
· Совершенствование профессиональных способностей
ЭНИ признаёт и поощряет развитие способностей и компетентности каждого служащего и бригадный метод работы, так что способности и творческий подход каждого работника находят полное выражение для осуществления своего потенциала.
· Уважение к различиям
Предпринимательская деятельность ЭНИ базируется на уважении к культуре, религии, традициям, этническим различиям и сообществам там, где работает компания, защищая их биологическую, природную, социо-культурную и экономическую самобытность.
· Уважение к правам человека
В области своей компетентности, ЭНИ берёт на себя обязательство защищать и уважать принципы «Универсальной Декларации Прав Человека» ООН.
· Сотрудничество
ЭНИ берёт на себя обязательство фактически способствовать качественному улучшению жизни и социально-экономическому развитию общества в регионах, где работает Компания.
· Безопасность и охрана здоровья
ЭНИ гарантирует высокие стандарты здоровья и безопасности своих сотрудников и сообществ во всех странах мира, где Концерн ведет свою деятельность.
· Защита окружающей среды
ЭНИ обращает особое внимание на окружающую среду и экосистему регионов, где работает компания, руководствуясь Международными Соглашениями об устойчивом развитии, принятыми так же и Италией.
3. Порядок осуществления
3.1. Мониторинг и вмешательство
Чтобы гарантировать осуществление вышеупомянутых принципов и Соглашений, ЭНИ берёт на себя обязательство проводить соответствующий мониторинг. В ходе ежегодных встреч, согласно пункту 3.5, будут оговорены формы вовлечения местных профсоюзов и – если они отсутствуют – представителей, указанных профсоюзами, подписавшими настоящий договор.
В случае несоответствия или нарушения оговоренных условий, Стороны должны незамедлительно информировать друг друга об этом. После выявления фактов нарушений ЭНИ должен вмешаться для того, чтобы устранить аномальные ситуации и информировать об этом профсоюзы.
Что касается видов деятельности, порученных третьим лицам, ЭНИ должен найти, в рамках существующих соглашений, подходящие формулировки, защищающие от возможных нарушений.
3.2. Положительные инициативы
Стороны могут договориться об осуществлении программ, направленных на закрепление основных прав человека и социальных прав и улучшению условий труда. Эти программы могут заключаться в информационной, образовательной и исследовательской деятельности.
3.3. Информация
ЭНИ и подписавшие соглашение профсоюзы берут на себя обязательство по распространению данного договора и его содержания.
3.4. Промышленные отношения
В рамках вышеупомянутых принципов Стороны придают большое значение развитию промышленных отношений на различных уровнях, принимая во внимание многообразие социально-экономической реальности там, где Компания ведет свою деятельность.
Следовательно, ЭНИ и входящие в нее компании обязуются (каждая в рамках своей компетентности) установить конструктивные отношения с профсоюзами и представительствами работников, созданными на демократической основе и узаконенными международными профсоюзными организациями.
3.5. Ежегодное собрание
В мае каждого года, чтобы поддержать систему обмена информацией, консультирования и диалога с профсоюзами, подписавшими данное соглашение, будет проводиться собрание представителей Национальных Секретариатов ФИЛЧЕА, ФЭМКА и УИЛЧЕМ и Генерального Секретариата ICEM и ЭНИ, представленная своим соответствующим компетентным подразделением.
В ходе этого собрания будет представлена общая информация о:
· финансово-экономическом развитии ЭНИ на мировом уровне;
· ходе и перспективах развития основных направлений деятельности, уделяя особое внимание наиболее важным регионам и соответствующим данным о занятности;
· развитии промышленных отношений Компании в различных странах и регионах, где она работает, с выделением критических ситуаций, если таковые есть, а также в соответствии с пунктом 3.1;
· осуществлении со стороны ЭНИ действий и программ по поводу Социальной ответственности компании («Corporate Social Responsibility»), а также в области здоровья и безопасности на рабочих местах.
4. Окончательные нормы
4.1. Практика промышленных отношений в предприятиях
Этот договор не заменяет и не препяствует местной практике. Стороны признают принцип, по которому все разногласия, возникающие между работником и предприятием по возможности должны разрешаться на местном уровне.
4.2. Организация
ЭНИ берёт на себя обязательство нести, в разумных пределах, все расходы по организации ежегодных собраний, согласно пункту 3.5.
4.3. Распространение информации
Для распространения и освоения этого договора можно использовать существующие средства сообщения, в том числе и компьютерные сети.
4.4. Срок действия
Этот договор имеет силу в течение двух лет. В конце этого периода он должен быть пересмотрен и/или заключен на аналогичный период. Стороны могут заранее договориться об изменениях и дополнениях этого договорa.
4.5. Управление
Управление этим договором входит в компетенцию Генерального Секретариата ФИЛЧЕА, УИЛЧЕМ, Генерального Секретариата ICEM и Отдела Кадров ЭНИ.
ЭНИ АО
Renato Roffi
ФИЛЧЕА (Cgil)
Attilio Arseni
ФЭМКA (Cisl)
Sergio Gigli
УИЛЧЕМ (Uil)
Romano Bellissima
ICEM
Fred Higgs