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Forger un mouvement solide en faveur de la santé et de la sécurité en Asie du Sud-Est

21 juin, 2024L’élaboration d’un plan d’action stratégique et coordonné visant à tirer parti du cadre de l’Organisation internationale du travail (OIT) en matière de santé et de sécurité au travail (SST) pour en améliorer les conditions sur les lieux de travail et renforcer le pouvoir des syndicats en Asie du Sud-Est a constitué un point essentiel de l’ordre du jour d’un atelier en ligne sur la SST organisé le 19 juin avec 60 représentants syndicaux du Cambodge, d’Indonésie, du Japon, de Malaisie, de Mongolie, de Thaïlande et des Philippines.

Améliorer ensemble l’accord-cadre mondial de H&M

10 juin, 2024Les 3 et 4 juin, les comités nationaux de suivi (CNS) de l’accord-cadre mondial (ACM) conclu entre H&M, IndustriALL et IF Metall se sont réunis au Cambodge, à Phnom Penh, afin de renforcer leur engagement à établir des relations, à favoriser la confiance entre les signataires et à garantir l’amélioration continue de l’ACM.

IndustriALL et des grandes marques signent des accords juridiquement contraignants promouvant la négociation collective et l'amélioration des salaires

23 mai, 2024Dans ce qui est une grande avancée pour l'industrie textile et du vêtement au Cambodge, IndustriALL Global Union a conclu des accords juridiquement contraignants avec des marques mondiales, qui constituent les toutes premières conventions collectives souscrites par des enseignes du secteur.

Victoire syndicale chez Pontus Footwear

7 février, 2024Ce qui est une victoire en matière d'organisation au Cambodge est l'acceptation par Pontus Footwear de réintégrer trois responsables locaux du Syndicat collectif du mouvement des travailleurs (CUMW), après plus d'un an de tractations avec l'enseigne américaine VFC qui se fournit auprès de cette entreprise.

Les dirigeants syndicaux au Cambodge doivent être réintégrés

24 janvier, 2024IndustriALL Global Union appelle Shun Xin Luggage, au Cambodge, à réintégrer neuf dirigeants syndicaux dont les contrats à durée déterminée (CDD) ont été interrompus après la création d’un syndicat dans l’usine.

Pratiques antisyndicales au Cambodge

30 août, 2023Au Cambodge, Shun Xin Luggage Industry refuse de reconduire les contrats d'emploi de huit membres du Mouvement collectif des travailleurs (CUMW) qui ont créé un syndicat local. 

Nécessité urgente d’une diligence raisonnable contraignante

4 mai, 2023Le 10e anniversaire de l’effondrement du Rana Plaza, le 24 avril, a été le point de départ d’une semaine de plaidoyer de la part de dirigeants syndicaux du secteur de la confection du Bangladesh, du Myanmar, du Cambodge et de Tunisie. La délégation a rencontré l’OIT à Genève, des responsables politiques à Berlin, ainsi que le Parlement européen et la Commission à Bruxelles pour discuter de la poursuite de la campagne en faveur d’usines sûres et de la nécessité d’un devoir de diligence contraignant.

T-win Garment réintègre huit dirigeants syndicaux cambodgiens

3 mai, 2023Les interventions d’IndustriALL et de Nike ont conduit T-win Garment Cambodia Co. Ltd. à réintégrer huit dirigeants syndicaux locaux affiliés au Syndicat collectif du mouvement des travailleurs (CUMW). Ils ont été réintégrés le 26 avril.

Il faut une législation forte sur le devoir de diligence pour protéger les travailleurs, l’UE peut y contribuer

27 avril, 2023Réunis avec des membres du Parlement européen, des dirigeants syndicaux du secteur du textile et de la confection du Bangladesh, du Cambodge, du Myanmar et de la Tunisie ont demandé une législation contraignante et rigoureuse en matière de diligence raisonnable ainsi que le soutien de l’Europe pour éviter qu’une tragédie comme celle du Plaza Rana ne se reproduise.

Augmentation du salaire minimum dans la confection au Cambodge

29 septembre, 2022Après plusieurs cycles de négociations au sein du Conseil national sur le salaire minimum (NCMW), le gouvernement cambodgien a décidé d’augmenter le salaire minimum du secteur de la confection de 6 dollars pour passer à 200 dollars, à compter du 1er janvier 2023.