10 juin, 2024Les 3 et 4 juin, les comités nationaux de suivi (CNS) de l’accord-cadre mondial (ACM) conclu entre H&M, IndustriALL et IF Metall se sont réunis au Cambodge, à Phnom Penh, afin de renforcer leur engagement à établir des relations, à favoriser la confiance entre les signataires et à garantir l’amélioration continue de l’ACM.
La réunion a rassemblé des représentants syndicaux et des membres du personnel de H&M de six pays de production clés : Inde, Bangladesh, Turquie, Cambodge, Pakistan et Indonésie. Des affiliés australiens et japonais, représentant le Comité directeur mondial d’IndustriALL pour le textile, la confection, les chaussures et le cuir, ont également participé à la réunion.
La réunion avait pour but d’examiner et de mettre à jour l’accord, d’améliorer le traitement des cas et l’accès aux voies de recours, d’améliorer la qualité des conventions collectives dans les usines des fournisseurs de H&M et de lutter contre la violence et le harcèlement basé sur le genre (VHBG) sur le lieu de travail. L’atmosphère de bonne collaboration a permis un examen approfondi de l’impact et de l’efficacité de l’ACM dans différentes régions et différents contextes.
Les représentants syndicaux ont partagé des idées et des expériences précieuses de leur pays, en soulignant les réussites et les domaines à améliorer. Les syndicats indiens ont souligné l’importance de sensibiliser les fournisseurs aux aspects et aux exigences de l’ACM par le biais d’un engagement proactif. Cette initiative vise à s’assurer que toutes les parties comprennent leurs rôles et leurs responsabilités, ce qui favorise une meilleure exécution des clauses et une meilleure coopération.
Pinar Ozcan, Président d’Öz Iplik-Is, un affilié d’IndustriALL, a donné un aperçu du projet pilote de mise en œuvre des lignes directrices VHBG dans six usines de fournisseurs en Turquie.
“Au cours du projet pilote concernant les lignes directrices sur la violence à l’égard des femmes, le principal enseignement a été l’importance d’une communication claire et d’une mise en œuvre cohérente pour traiter efficacement les questions liées au genre. L’expérience de travail avec H&M a été marquée par la bonne collaboration et l’engagement, ce qui a permis de réaliser des progrès significatifs dans la création d’un environnement de travail sûr et respectueux”,
a déclaré Pinar Ozcan.
La réunion de Phnom Penh a mis en évidence l’engagement de toutes les parties impliquées dans l’ACM. En partageant leurs expériences et les enseignements tirés, les syndicats et le personnel de H&M sont désormais mieux armés pour relever les défis actuels et améliorer les conditions de travail tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Le dialogue et la coopération permanents au cours de ces sessions seront essentiels pour maintenir l’élan d’un changement positif.
Julia Bakutis, Responsable des droits du travail et des relations sociales au sein du groupe H&M, a déclaré :
“Notre accord-cadre mondial avec IndustriALL et IF Metall est la pierre angulaire de notre stratégie d’impact social sur la chaîne d’approvisionnement. C’est plus qu’un simple bout de papier : les comités nationaux de suivi, au sein desquels les collègues de H&M et les affiliés d’IndustriALL travaillent ensemble dans différents pays producteurs, nous permettent de mettre en œuvre notre accord d’une manière qui bénéficie en fin de compte aux travailleurs et travailleuses qui fabriquent nos produits. Cela fait de nombreuses années que nous ne nous sommes pas rencontrés en personne et je peux prévoir que les excellents résultats de cette réunion nous conduiront à un impact encore plus grand à l’avenir.”
Les mises à jour et les enseignements tirés de cette réunion joueront un rôle crucial dans l’amélioration de l’ACM, en veillant à ce qu’il reste un outil solide et efficace pour promouvoir des pratiques de travail équitables et des lieux de travail sûrs à l’échelle mondiale.
“L’engagement et l’action collectifs sont nécessaires au progrès et au développement. Le fait d’être réunis dans le même espace nous permet de bien comprendre la situation dans les différents pays et d’élaborer ensemble une stratégie visionnaire qui bénéficie aux travailleurs et travailleuses de la chaîne d’approvisionnement de H&M”,
a déclaré Christina Hajagos-Clausen, Directrice d’IndustriALL pour le secteur textile.
Les CNS sont composés de représentants du groupe H&M travaillant sur le terrain aux côtés de représentants syndicaux nationaux affiliés à IndustriALL. Ils supervisent la mise en œuvre de l’ACM dans le contexte spécifique du pays et leur rôle consiste notamment à faciliter la résolution des conflits entre salariés et employeurs dans les usines.