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La violence et le harcèlement basés sur le genre sont un problème de santé et sécurité

28 avril, 2022La violence et le harcèlement basés sur le genre doivent être reconnus comme un risque professionnel et intégrés systématiquement dans les politiques de santé et sécurité existantes et nouvelles. Cette semaine, IndustriALL lance le deuxième chapitre de la recherche sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), avec un résumé des résultats dans le secteur de l’électronique.

L’implication des femmes est nécessaire pour mettre fin à la violence sexiste dans le secteur minier

21 avril, 2022Aujourd’hui, IndustriALL lance le premier chapitre de son étude sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VBG), avec un résumé des résultats pour le secteur minier. L’étude montre que la présence de femmes aux postes de direction est cruciale.

Étude d’IndustriALL sur les risques de violence et de harcèlement basés sur le genre et les réponses syndicales

14 avril, 2022La semaine prochaine, IndustriALL publiera une nouvelle étude sur les risques de violence basée sur le genre (VBG), dans les secteurs de la confection, des mines et de l’électronique, reposant sur le témoignage de 100 travailleuses et dirigeantes syndicales. Le rapport contient également les réponses des syndicats pour lutter contre ce problème.

Les travailleuses du secteur des mines partagent leurs expériences traumatisantes sur le harcèlement sexuel

7 avril, 2022La violence sexiste et le harcèlement sexuel continuent d’être répandus dans le secteur minier en Afrique subsaharienne, selon les témoignages de certaines des 30 participantes à un atelier de formation organisé à Johannesburg ces 5 et 6 avril.

Les syndicats de Malaisie obtiennent une extension du congé de maternité

24 mars, 2022À l’issue d’une campagne menée depuis trois ans, les affiliés d’IndustriALL en Malaisie ont obtenu 14 semaines de congé de maternité et l’introduction d’une semaine de congé de paternité.

IndustriALL appelle à une Transition juste, inclusive et transformatrice du point de vue du genre

15 mars, 2022La 66e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW66) débute cette semaine à New York. IndustriALL, ensemble avec d’autres Fédérations syndicales internationales, profite de l’occasion pour placer l’égalité des genres au centre des discussions portant sur une Transition juste, permettant de construire un monde vert et solidaire.

Combler l'écart salarial entre hommes et femmes

8 mars, 2022Partout dans le monde, la pandémie de Covid-19 a aggravé les inégalités salariales et nécessitera davantage de temps pour combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes.

Podcast Talking Threads : Épisode 1 - les femmes derrière l'étiquette

8 mars, 2022IndustriALL a créé un podcast sur l'industrie mondiale de l'habillement, commenté par les travailleuses employées dans le secteur et par les gens qui s'efforcent de rendre cette industrie plus responsable et plus éthique à l'avenir.

L'égalité hommes-femmes aujourd'hui pour être durables demain

23 février, 202270 ans après l'adoption de la convention 100 de l'OIT sur l'égalité de rémunération, l'écart salarial entre les hommes et les femmes reste 20 pour cent en moyenne mondiale. La pandémie de Covid-19 a allongé le temps qu'il faudrait pour combler cette écart de 99,5 à 135,6 ans.

Lutter contre la violence et le harcèlement chez ENI

27 janvier, 2022Ce mois-ci, IndustriALL ainsi que les syndicats italiens Filctem CGIL, Femca CISL et Uiltec UIL ont signé un addendum à l’accord-cadre mondial existant avec la compagnie énergétique ENI sur les dispositions de la Convention 190 et de la recommandation 206 de l’OIT en vue de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.