16 septembre, 2022À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité salariale, le 18 septembre, IndustriALL appelle à une équité salariale immédiate. Un salaire égal pour un travail de valeur égale est un droit humain reconnu, inscrit dans les conventions internationales. Et pourtant, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste un problème persistant et mondial et s’élève en moyenne à 20 % dans le monde.
Selon le Rapport mondial sur les salaires 2020-21 de l’OIT, l’impact de la pandémie a affecté de manière disproportionnée le total salarial des femmes par rapport à celui des hommes. Cette réduction salariale plus importante pour les femmes signifie que l’écart de rémunération entre les sexes, déjà existant, risque de se creuser davantage.
En outre, l’aggravation prévue de la crise actuelle du coût de la vie est, selon le Rapport mondial 2022 sur l’écart entre les femmes et les hommes du FEM, susceptible d’affecter plus gravement les femmes que les hommes, car elles continuent à engranger des revenus et à accumuler des richesses à des niveaux inférieurs.
Type your title here
La différentiation de rémunération entre hommes et femmes est le résultat de multiples facteurs.
Le principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes, pour un travail de valeur égale, est énoncé dans la Convention n°100 de l’OIT sur l’égalité de rémunération et dans la Convention n°111 concernant la discrimination (emploi et profession). Ces deux instruments visent à éliminer les pratiques discriminatoires, y compris salariales, au sein du monde du travail.
Comme le souligne un récent rapport de l’OIT, la nécessité de s’attaquer à l’écart de rémunération entre les sexes ne fait plus débat, la question est plutôt de savoir comment.
Les mesures de transparence salariale peuvent être efficaces pour identifier les différences de rémunération existantes entre les hommes et les femmes et, en tant que telles, constituer des moyens de lutte contre l’écart de rémunération entre les sexes.
La négociation collective, la classification et l’évaluation neutres du point de vue du genre des emplois, le relèvement du plancher salarial et la garantie d’une évolution de carrière équitable et inclusive pour les femmes sont d’autres moyens que les syndicats utilisent pour combler le fossé salarial entre les sexes.
Les affiliés d’IndustriALL passent à l’action ! Il faut l’équité entre les genres maintenant !