12 mai, 2022IndustriALL publie son rapport complet sur la violence et le harcèlement basés sur le genre dans les secteurs des mines, de la confection et de l’électronique. Ce rapport présente des recommandations pour IndustriALL et ses affiliés, en soulignant que l’implication des syndicalistes et des dirigeants masculins est essentielle pour que les syndicats négocient avec succès le virage de cette lutte.
La centaine de femmes syndicalistes et dirigeantes d’IndustriALL interrogées dans le cadre de cette étude donnent un aperçu des actions et des négociations des affiliés d’IndustriALL pour mettre fin à la VHBG. Les inégalités de pouvoir, la discrimination, la stigmatisation des victimes et une culture de l’impunité existent dans les trois secteurs et font partie des causes profondes de la problématique.
Des progrès concrets peuvent être réalisés lorsque les syndicats s’opposent à la discrimination et aux inégalités et soutiennent les victimes. L’implication des syndicats dans les mécanismes de plainte est essentielle dans la lutte contre l’impunité. Le rôle des femmes dirigeantes dans les syndicats en vue d’instaurer la confiance avec les travailleuses et mettre la VHBG à l’ordre du jour du syndicat est crucial.
Les femmes demandent que les syndicalistes masculins s’impliquent. Une formation et une sensibilisation axées sur le changement de comportement des hommes au sein du mouvement syndical sont nécessaires.
Au Canada, les Métallos USW ont mis au point une formation de témoin actif. En 2021, les Métallos USW ont établi un partenariat avec l’Association des joueurs de football canadiens (APFC) afin de “briser le silence” sur la VHBG par le biais d’un programme de formation de porte-parole destiné aux adhérents masculins du syndicat. Ils ont ainsi pu faire un exposé de 90 minutes aux membres du syndicat sur la façon de travailler en tant qu’alliés masculins pour mettre fin à la VHBG.
“Nous disons toujours aux hommes que nous ne leur demandons pas de défendre les femmes, mais simplement de les soutenir. Soyez les plus nombreux ! Il n’y a qu’un très petit nombre d’hommes qui sont violents et nous essayons d’amener la majorité des hommes qui sont corrects à s’exprimer et à aider à changer la culture ambiante,”
a déclaré une déléguée syndicale qui participr au programme.
“Cette étude a un contenu percutant et sera essentielle pour le travail d’IndustriALL dans la confection, les mines et l’électronique. En lisant les témoignages de toutes ces femmes syndicalistes des affiliés d’IndustriALL, on découvre leur combat acharné. Ils montrent comment l’implication active des syndicats fait la différence dans la vie quotidienne des travailleuses. Les mentalités et les comportements doivent changer et les syndicats doivent être les acteurs de ce changement. Ils doivent combattre les stéréotypes et les normes sociales qui perpétuent la discrimination à l’égard des femmes. Ils doivent tenir les employeurs et les entreprises responsables de leur incapacité à prévenir et à combattre la VHBG,”
a déclaré Armelle Seby, Directrice pour les questions de genres au sein d’IndustriALL.