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Les dirigeants syndicaux d'Amérique latine discutent des moyens de stopper la violence fondée sur le genre

21 septembre, 2022Le 13 septembre, plus de 80 dirigeants syndicaux d'Amérique latine et des Caraïbes étaient réunis en ligne pour discuter de leur rôle dans la campagne d'IndustriALL pour l'élimination de la violence fondée sur le genre sur le lieu de travail et dans le syndicat.

Journée internationale de l’égalité salariale

16 septembre, 2022À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité salariale, le 18 septembre, IndustriALL appelle à une équité salariale immédiate. Un salaire égal pour un travail de valeur égale est un droit humain reconnu, inscrit dans les conventions internationales. Et pourtant, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste un problème persistant et mondial et s’élève en moyenne à 20 % dans le monde.

La révision du code minier de Madagascar doit tenir compte des droits des travailleurs et des droits de l’homme

31 août, 2022Les syndicats de Madagascar s’inquiètent du fait que le code minier (le cadre juridique du pays pour le développement minier) est muet sur les droits des travailleurs et les droits de l’homme. La révision du code minier offre au gouvernement l’opportunité d’inclure la création d’emplois décents, la protection des droits des travailleurs et travailleuses, y compris ceux des femmes travaillant dans les mines, la notion de salaire vital, le dialogue social et la protection sociale.

Les syndicats du ciment d'Asie-Pacifique se concentrent sur l'organisation et l'égalité de genre

31 août, 2022L'organisation des travailleurs précaires dans des syndicats et la concrétisation de l'égalité hommes-femmes dans le secteur du ciment est la voie à suivre pour les affiliés d'IndustriALL de l'Asie-Pacifique.

Une conférence discute de propositions féministes pour renforcer les syndicats en Afrique

18 août, 2022Pourquoi est-il important que les syndicats d'Afrique subsaharienne adoptent des démarches féministes dans leurs campagnes et activités ? Une conférence régionale qui s'est tenue à Dar es Salam, en Tanzanie, les 17 et 18 août, a étudié diverses stratégies pour l'intégration du genre et l'équité entre les genres et l'égalité des genres dans les activités syndicales en se fondant sur des conceptions féministes.

Un syndicat réclame des peines plus sévères après les viols en réunion de 8 femmes en Afrique du Sud

2 août, 2022Notre affilié NUM, le Syndicat national des mineurs, demande que la justice prononce des peines plus sévères après l'arrestation d'une bande d'hommes armés qui ont violé huit femmes à Johannesburg.

Les jeunes travailleurs s'engagent à participer activement à la transformation des syndicats au Botswana

28 juillet, 2022Les écoles pour jeunes activistes sont des lieux dans lesquels de jeunes travailleurs discutent de la manière dont ils peuvent jouer un rôle de catalyseur dans la transformation des organisations syndicales. Les recommandations formulées par ces écoles portent sur des stratégies et des tactiques qui font des jeunes travailleurs des agents de changement qui modèlent et définissent l'avenir des syndicats.

Faire entendre la voix des travailleurs tout au long de la chaîne d’approvisionnement des batteries

30 juin, 2022Lors d’une réunion en ligne le 28 juin, IndustriALL a rassemblé des experts du secteur pour élaborer et consolider la stratégie sur les chaînes d’approvisionnement des batteries.

Les syndicats des mines indiens luttent pour les femmes et contre l’emploi précaire

15 juin, 2022Dans le cadre d’une série d’ateliers, une cinquantaine de syndicalistes, dont de nombreuses femmes travaillant dans des charbonnages, ont débattu de la manière de s’attaquer aux tentatives du gouvernement et des directions d’affaiblir le pouvoir des syndicats par la privatisation des entreprises publiques de charbon et l’augmentation de la sous-traitance.

DOSSIER : Atteindre l'équité salariale par la négociation collective

2 juin, 2022Obtenir un salaire égal pour un travail de valeur égale est un droit humain reconnu, auquel tous les hommes et toutes les femmes peuvent prétendre. Ce droit est inscrit dans la Convention 100 de l'OIT, adoptée en 1951. Et pourtant, 70 ans après l'adoption de cette convention, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste un problème persistant et mondial et s'élève en moyenne dans le monde à 20 %.