6 mars, 2023C’est aujourd’hui que débute la 67e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW). Cette année, l’accent est mis sur l’innovation et le changement technologique, ainsi que sur l’éducation à l’ère du numérique en vue d’atteindre l’égalité des sexes et l’émancipation de toutes les femmes et filles. Les fédérations syndicales internationales revendiquent la garantie d’emplois décents pour les femmes et un accès égal pour tous aux nouvelles technologies.e
Lors de la CSW 67, les fédérations syndicales internationales demandent aux gouvernements d’engager un dialogue social pour l’adoption et la mise en œuvre de plans novateurs en matière de genre pour un accès équitable pour tous à la technologie, à une éducation publique de qualité, à la formation et à l’apprentissage tout au long de la vie. Des plans novateurs en matière de genre dans l’ensemble des systèmes d’éducation et de formation, garantissant l’accès des femmes à l’éducation, la formation et les emplois liés aux STEM ainsi que l’accès à la reconversion et au développement des compétences pour les femmes dont les emplois sont affectés par la numérisation et l’automatisation.
Un dialogue social autour de l’impact de la numérisation et d’Industrie 4.0 est essentiel pour une mise en œuvre efficace des Conventions 100 et 111 de l’OIT, permettant l’équité salariale et l’égalité de traitement et de chances pour les femmes dans un monde toujours plus numérisé.
Les politiques à mettre en œuvre doivent garantir des droits numériques, reposant sur les normes fondamentales de l’OIT et soutenus par la mise en œuvre de ces normes, qui sont essentielles pour soutenir le travail décent, surmonter les disparités entre les sexes, y compris dans l’accès et l’utilisation des technologies ainsi que pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses, la vie privée et un équilibre décent entre vie professionnelle et vie privée.
Des investissements adéquats et des plans de transformation en faveur des femmes doivent être élaborés pour la création d’emplois décents et accessibles à tous dans les énergies et industries vertes, ainsi que dans les soins et la santé, avec des politiques et des mesures visant à surmonter la ségrégation sectorielle et professionnelle persistante.
Les gouvernements doivent adopter des législations pour garantir que les travailleurs et travailleuses engagés dans l’économie de plateforme soient reconnus comme des salariés ayant droit à un travail décent et que les personnes occupées par les plateformes et autres entreprises liées à la technologie et à la communication numérique aient accès de plein droit à la syndicalisation et à la négociation collective.
Des politiques et une législation efficaces pour sanctionner les abus en ligne sont nécessaires pour lutter contre les discours de haine, le harcèlement et la violence en ligne, y compris la violence liée au sexe.
Les gouvernements doivent garantir le droit de chacun et chacune à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence liée au sexe, par la ratification universelle et la mise en œuvre effective de la Convention 190 de l’OIT ainsi que de sa Recommandation 206.
La CSW 67 durera deux semaines, du 6 au 17 mars. Vous pouvez suivre son actualité syndicale sur le blog syndical de la CSW.
