7 juin, 2023L’égalité entre genres garantit que les femmes ont leur part d’emplois bien rémunérés et qu’elles reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Tous les travailleurs et toutes les travailleuses devraient jouir des mêmes droits, mais les femmes et les jeunes travailleurs sont toujours victimes de discriminations, ce qui fait que beaucoup se voient refuser l’accès à leurs droits fondamentaux. IndustriALL lutte contre cette discrimination au travail en promouvant pour ces catégories une participation plus équitable et plus forte au sein des syndicats. Les femmes doivent bénéficier d’un salaire égal, d’opportunités égales et d’un environnement de travail sûr.
En avril, des participants en provenance du Népal, du Bangladesh, du Pakistan, du Sri Lanka et d’Inde se sont réunis pour réfléchir concrètement à la manière de renforcer leurs syndicats et de les rendre plus inclusifs pour les femmes et les jeunes travailleurs. Une grande partie des débats a porté sur le travail en sous-traitance, car les plus touchés sont les femmes et les jeunes. La réunion a également porté sur la violence et le harcèlement fondés sur le genre et sur le renforcement des capacités et de la sensibilisation à l’aide de ressources précieuses telles que le Manuel de formation concernant la C190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Le Nigeria a ratifié la Convention 190 de l’OIT, qui vise à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, en septembre de l’année dernière. Cette ratification est intervenue après des campagnes soutenues et des efforts concertés, notamment un dialogue social impliquant les syndicats, la société civile et les organisations de soutien au monde du travail. Les syndicats ont indiqué que la ratification de la Convention 190 de l’OIT renforcera l’élaboration de politiques sur le lieu de travail visant à lutter contre la discrimination et l’inégalité entre les sexes, à améliorer les mécanismes de signalement et la confidentialité, à responsabiliser les auteurs et à les poursuivre en vertu des lois concernées.
L’année dernière, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, les syndicats turcs ont mis en lumière la situation des femmes dans le pays, en soutenant les travailleuses qui se battent pour leurs droits. Les femmes subissent de plein fouet l’inflation croissante en Turquie. La pauvreté, la discrimination et l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes sont des réalités quotidiennes pour un nombre croissant de travailleuses. Le 8 mars, Petrol-is a organisé une activité pour soutenir les travailleuses qui tenaient un piquet de grève devant l’usine PAS South East Europe à Çerkezköy. Les travailleuses protestaient après que la direction les a forcées à démissionner de leur affiliation syndicale.
Armelle Seby, Directrice d’IndustriALL pour les questions de genre, a déclaré :
“En tant que syndicats, nous devons briser le cycle de l’inégalité entre les hommes et les femmes parce qu’elle s’inscrit dans un continuum et qu’elle est causée par des relations de pouvoir inégales entre les hommes et les femmes. L’inégalité entre les hommes et les femmes est ancrée dans le patriarcat, des normes sociales et culturelles néfastes et la discrimination. Nous devons nous attaquer à ces causes profondes, gérer les risques et mettre fin aux abus de pouvoir.”