Los sindicatos abordan los desafíos clave en las industrias química y farmacéutica28 septiembre, 2023IndustriALL concluyó las reuniones mundiales para las industrias química y farmacéutica, que tuvieron lugar en Estambul, Turquía, del 25 al 27 de septiembre. El evento reunió a 180 participantes de 46 sindicatos, provenientes de 36 países, para debatir temas urgentes en estos sectores de rápida evolución.
5 pasos para los sindicatos con el objetivo de eliminar la brecha salarial de género17 septiembre, 2023IndustriALL Global Union presenta su Conjunto de herramientas de equidad salarial, desarrollado para apoyar a los sindicatos en la negociación de la equidad salarial.
Uganda ratifica el Convenio 190 de la OIT 15 agosto, 2023El 7 de agosto, Uganda se convirtió en el 32.o país del mundo y el 8.o país de África en ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Los sindicatos del país han sido fundamentales en la campaña para su ratificación.
Mujeres líderes de Latinoamérica buscan tener mayor impacto en su labor sindical9 agosto, 202330 mujeres líderes y activistas de organizaciones sindicales de América Latina y el Caribe participaron en un seminario regional de género para adquirir herramientas de comunicación que las ayuden a tener un mayor impacto en su labor sindical.
Cumbre mundial elogia los acuerdos de Lesoto para combatir la violencia y el acoso basados en género3 agosto, 2023Más de 110 participantes de Argentina, Botsuana, Alemania, Kenia, Lesoto, Namibia, Sudáfrica, España y Estados Unidos se reunieron en una cumbre de alto nivel en Maseru, Lesoto, el 27 de julio, para formular estrategias sobre cómo poner fin a la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el mundo del trabajo en África del Sur.
Promover la implementación de C190 en el sector textil de Nigeria27 julio, 2023El Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria (NUTGTWN) está liderando una iniciativa, dentro de su sector de actividad, para promover el uso del Convenio 190 de la OIT (C190) como herramienta para combatir la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo.
Brasil firma ley que garantiza la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres13 julio, 2023El Presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, sancionó una ley que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Se trata de un paso histórico para un país donde las trabajadoras tienen salarios medios inferiores a los hombres, incluso cuando el nivel de educación, la ocupación y la duración del empleo son similares.
El Comité de Mujeres de IndustriALL desarrolla una perspectiva de género para la Conferencia política de mitad de período 19 junio, 2023La adopción de enfoque sensible al género de cara a las crecientes desigualdades, las estrategias en las empresas multinacionales, la construcción de sindicatos fuertes, la Transición Justa y cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos fueron algunos de los temas planteados en el Comité Mundial de Mujeres de IndustriALL.
La equidad de género debe ser una prioridad7 junio, 2023La equidad de género garantiza que las mujeres accedan a empleos bien remunerados y reciban igual salario por trabajo de igual valor. Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros.
Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género28 abril, 2023La división del trabajo basada en el género, las diferencias biológicas sexuales, los modelos de empleo y los roles y las estructuras sociales hacen que las mujeres y los hombres se vean expuestos, de distintas maneras, a diferentes tipos de riesgos en el ámbito laboral. Es necesario identificar y reconocer estas diferencias. Las políticas en materia de SSL deben tener una perspectiva de género para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros para todas y todos los trabajadores.
