31 agosto, 2009
El derecho universal y fundamental de los trabajadores a formar sindicatos independientes y unirse a ellos y a negociar colectivamente con sus empleadores es la base de la organización sindical. La FITIM ha concedido siempre la máxima prioridad a la lucha contra la represión de los sindicatos y las violaciones de los derechos de los trabajadores y humanos. Las reglas intergubernamentales vinculantes con el fin de aplicar las normas fundamentales del trabajo sigue siendo una demanda primordial de la FITIM. Las normas fundamentales del trabajo de la OIT han de incorporarse en los acuerdos de la OMC y en los acuerdos sobre comercio e inversión bilaterales y multilaterales. Para supervisar la incorporación de las normas de la OIT en los acuerdos de la OMC es preciso reforzar y ampliar los mecanismos de supervisión de la OIT existentes, como se pidió en 2008 en la Declaración de la OIT sobre justicia social para una globalización equitativa. Esas demandas requerirán mayores esfuerzos de la FITIM y de sus afiliados, junto con otras FSI, la CSI y la CSC. Hemos de ser más perceptibles, particularmente en la expresión de nuestro apoyo a los sindicalistas que corren graves riesgos, entre ellos la intimidación, ataques, secuestros, encarcelamiento y hasta el asesinato.
La comunidad de Estados y gobiernos nacionales tiene la principal responsabilidad de poner finalmente en práctica reglas intergubernamentales vinculantes y sancionables con el fin de imponer y aplicar una dimensión social de la globalización. Los compromisos de compañías, como los AMI pueden representar una protección adicional de los trabajadores.
En la era de la globalización, no sólo hay mayores oportunidades para la acción de solidaridad internacional, sino que su función en la lucha por el progreso de los derechos sindicales es más crítica que nunca. La fuerza de la acción de solidaridad es la que se deriva de la fuerza colectiva que la sustenta. Para ser eficaz tiene que haber una doble estrategia: por un lado, ejercer presión sobre los gobiernos que violan sistemáticamente los derechos sindicales y humanos y, por otro, tomar medidas contra el comportamiento antisindical de las compañías. Con tal fin, es particularmente importante ejercer presión sobre los empleadores a lo largo de la cadena de suministro de las empresas.
Además, no se puede permitir que los empleadores se beneficien de leyes laborales que les hacen inmunes a la persecución por la violación de derechos fundamentales, como en el caso de la República de Corea, donde el Código Penal permite también a las compañías denunciar a los sindicatos y tratar de encarcelar a los dirigentes sindicales bajo la acusación de "obstrucción a las actividades económicas". Tales situaciones requieren acciones concebidas minuciosamente sobre la base de una estrecha y sistemática colaboración entre la FITIM, sus afiliados, las otras FSI, la CSC y la CSI. Sin embargo, es sumamente importante la solidaridad de los trabajadores internacionales con una organización firmemente comprometida en el ámbito local, sin lo cual ninguna acción de solidaridad internacional puede ser eficaz.
La FITIM y sus afiliados no pueden limitarse meramente a la coordinación. Las campañas para responder efectivamente a las violaciones de los derechos de los trabajadores por ETN o determinados países y regiones, ha de fomentarlas y encabezarlas la FITIM. Para que esto sea posible, los afiliados han de comprometerse plenamente a movilizar a sus miembros y ser capaces de aplicar estrategias comunes en la situación de sus respectivos países, lo que comprende asegurar una corriente de comunicación con sus miembros para apoyar sus esfuerzos de movilización. Solo podemos responder a las violaciones de los derechos en cuanto surjan si disponemos de un sistema eficaz así como apoyo y comprensión de los afiliados.
La FITIM colaborará con sus afiliados y con otras FSI, la CSI, la CSC y organizaciones no gubernamentales (ONG) para:
•· Imponer la protección de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos mediante AMI, directrices de la OCDE, instrumentos de la OIT y acuerdos comerciales positivos que comprendan las normas fundamentales del trabajo de la OIT y normas sociales mínimas, así como sanciones en caso de incumplimiento para complementar los esfuerzos de movilización sobre el terreno;
•· Elaborar estrategias y promover acciones conjuntas para lograr las posiciones intergubernamentales vinculantes sobre la observancia de normas sociales mínimas. Esto incluirá la movilización de esfuerzos adicionales a niveles internacional y nacional para fomentar el respeto universal en la ley y en la práctica de los Convenios fundamentales de la OIT;
•· Denunciar a gobiernos y compañías que explotan a los trabajadores y violan los derechos sindicales, y desarrollar acciones de solidaridad sobre cada cuestión para reducir el trabajo precario, la subcontratación, los sistemas salariales de dos niveles y las iniciativas legislativas que tratan de debilitar los derechos de los trabajadores;
•· Difundir información sobre los abusos de los derechos sindicales de manera inmediata y efectiva mediante un sistema de respuesta rápida;
•· Establecer una red de solidaridad a niveles local, regional e internacional;
•· Crear una página de solidaridad en el sitio web de la FITIM para que sirva de recurso a la acción de solidaridad y a la información, incluidas directrices sobre quejas a la OIT y actualizaciones sobre la situación de campañas, noticias y otros materiales, y
•· Proporcionar a los afiliados y asociados información sobre acciones, resultados, evaluación de logros y estrategias para la futura labor respecto a la promoción de los derechos sindicales.
La FITIM ayudará a sus afiliados para lograr que:
•· Se organice una respuesta rápida a cualquier ataque de las ETN sobre los derechos de los trabajadores mediante información y movilización de los empleados de la misma compañía en todos los países en que opera, y que se lleve a cabo una acción unida prosiguiendo también la cooperación entre los afiliados a la FITIM en esos países.
Los afiliados a la FITIM:
•· Movilizarán a sus miembros en apoyo de los sindicatos que luchan contra los sindicatos de empresa, la legislación antisindical, las tácticas antisindicales y los conflictos de relaciones de trabajo;
•· Se asegurarán de que la información inmediata sobre las violaciones de los derechos llega al sistema de respuesta rápida de la FITIM, y de que se hacen actualizaciones oportunas sobre los acontecimientos y las acciones locales;
•· Se comprometerán a participar activamente en campañas desarrolladas por la FITIM para realizar acciones comunes con otros sindicatos nacionales y demás actores sociales de ideas afines;
•· Incluirán las cuestiones de derechos en los materiales de formación y educación para tener la seguridad de que las acciones de solidaridad y el conocimiento de los derechos llega al nivel del taller;
•· Darán publicidad a los abusos de los derechos, los esfuerzos de solidaridad y las acciones realizadas internacionalmente, y
•· Se asegurarán de que ningún beneficio garantizado a los empleados en una ETN se debe a un ataque de los derechos de sus empleados en otro país.