30 ноября, 2009Основной темой встречи стало выполнение Декларации социальных прав Leoni. Председатели первичек сообщили, что до 70% всех работников Leoni заняты нестандартно, нормы БОТ на предприятиях компании в регионе оставляют желать лучшего, а профсоюзные активисты часто подвергаются давлению.
СТРАНЫ МАГРИБА: 22 председателя первичек и профсоюзных активиста со всех предприятий Leoni в Морокко и Тунисе встретились в Хаммамете (Тунис) 17‑18 ноября, чтобы наладить взаимодействие профсоюзов в регионе и проследить выполнение Декларации социальных прав Leoni на предприятиях компании в странах Магриба.
Семинар, организованный МФМ, был проведен в здании профсоюза металлистов Туниса. В нем приняли участие лидеры профсоюзов FGME-UGTT (Тунис) и SNTIMMEE-CDT (Морокко), а также представители немецкого профсоюза IG Metall. Эта встреча -- часть проекта МФМ по налаживанию взаимодействия и кооперации профсоюзов, действующих на предприятиях ТНК в регионе. Поддерживая профсоюзы в странах Магриба, МФМ ориентируется прежде всего на те из них, которые действуют на предприятиях ТНК в Тунисе и Морокко.
Участники семинара рассказали об условиях труда и трудовых отношениях на каждом из предприятий ТНК в регионе. Серьезное беспокойство вызвала чрезвычайно высокая доля работников с нестандартной занятостью -- до 70% всей рабочей силы. Это крайне болезненно сказывается на работниках и представляет серьезную трудность для профсоюзов. Постойнная занятость -- единственная гарантия того, что работник будет социально защищен, основополагающие трудовые и профсоюзные права будут соблюдаться, поэтому преобразование временных или даже субподрядных рабочих мест в постоянные -- ключевое требование профсоюзов. Председатели первичек подчеркнули, что руководство отвергает предложение профсоюзов ввести классификацию занятости, а нормы БОТ на предприятиях компании недопустимо низки.
Участники семинара выразили беспокойство политикой руководства, бьющей по профсоюзным активистам и препятствующей конструктивному диалогу с профсоюзами. Так, все поддержали профорганизацию тунисского завода Leoni Mateur Sud, которая требует от менеджмента отозвать иск против генерального секретаря профсоюза, преследуемого только за то, что он занимался вполне законной профсоюзной работой.
Несмотря на обещание соблюдать социальные права, данное клиентам и работникам во всех странах, где действует компания, руководство Leoni в Марокко и Тунисе негативно относится к профсоюзной работе; избранные профсоюзные представители подвергаются давлению. Все участники встречи согласились с тем, что необходимо осуществлять коллективный мониторинг выполнения Декларации социальных прав (международного рамочного соглашения, заключенного МФМ и Европейским производственным советом с Leoni в 2003 году) на национальном и региональном уровне. По решению участников встречи, для регулярного обмена информацией между профсоюзами на заводах Leoni в Марокко и Тунисе, IG Metall и профсоюзами на предприятиях компании в других странах при поддержке МФМ будет создана коммуникационная сеть.
Руководство Leoni Тунис было проинформировано о встрече и выразило желание участвовать. В конце семинара было выделено время для неформальной консультации с представителями менеджмента. Однако, к сожалению, никто из них так и не появился; никаких объяснений этому дано не было.
Семинар, организованный МФМ, был проведен в здании профсоюза металлистов Туниса. В нем приняли участие лидеры профсоюзов FGME-UGTT (Тунис) и SNTIMMEE-CDT (Морокко), а также представители немецкого профсоюза IG Metall. Эта встреча -- часть проекта МФМ по налаживанию взаимодействия и кооперации профсоюзов, действующих на предприятиях ТНК в регионе. Поддерживая профсоюзы в странах Магриба, МФМ ориентируется прежде всего на те из них, которые действуют на предприятиях ТНК в Тунисе и Морокко.
Участники семинара рассказали об условиях труда и трудовых отношениях на каждом из предприятий ТНК в регионе. Серьезное беспокойство вызвала чрезвычайно высокая доля работников с нестандартной занятостью -- до 70% всей рабочей силы. Это крайне болезненно сказывается на работниках и представляет серьезную трудность для профсоюзов. Постойнная занятость -- единственная гарантия того, что работник будет социально защищен, основополагающие трудовые и профсоюзные права будут соблюдаться, поэтому преобразование временных или даже субподрядных рабочих мест в постоянные -- ключевое требование профсоюзов. Председатели первичек подчеркнули, что руководство отвергает предложение профсоюзов ввести классификацию занятости, а нормы БОТ на предприятиях компании недопустимо низки.
Участники семинара выразили беспокойство политикой руководства, бьющей по профсоюзным активистам и препятствующей конструктивному диалогу с профсоюзами. Так, все поддержали профорганизацию тунисского завода Leoni Mateur Sud, которая требует от менеджмента отозвать иск против генерального секретаря профсоюза, преследуемого только за то, что он занимался вполне законной профсоюзной работой.
Несмотря на обещание соблюдать социальные права, данное клиентам и работникам во всех странах, где действует компания, руководство Leoni в Марокко и Тунисе негативно относится к профсоюзной работе; избранные профсоюзные представители подвергаются давлению. Все участники встречи согласились с тем, что необходимо осуществлять коллективный мониторинг выполнения Декларации социальных прав (международного рамочного соглашения, заключенного МФМ и Европейским производственным советом с Leoni в 2003 году) на национальном и региональном уровне. По решению участников встречи, для регулярного обмена информацией между профсоюзами на заводах Leoni в Марокко и Тунисе, IG Metall и профсоюзами на предприятиях компании в других странах при поддержке МФМ будет создана коммуникационная сеть.
Руководство Leoni Тунис было проинформировано о встрече и выразило желание участвовать. В конце семинара было выделено время для неформальной консультации с представителями менеджмента. Однако, к сожалению, никто из них так и не появился; никаких объяснений этому дано не было.