23 noviembre, 2009La reunión se centró en la aplicación de la Declaración sobre Derechos Sociales de Leoni. Los representantes de los trabajadores informaron de que hasta el 70 por ciento de ellos tienen empleo precario, carecen de salud y seguridad y los representantes sindicales son intimidados frecuentemente.
MAGHREB: Veintidós representantes de los trabajadores y organizadores sindicales locales de todas las unidades de Leoni en Marruecos y Túnez se reunieron en Hammamet (Túnez), los días 18 y 19 de noviembre de 2009, con el fin de establecer una coordinación sindical regional y de vigilar la aplicación de la Declaración sobre Derechos Sociales de Leoni en sus instalaciones de producción en el Magreb.
El seminario, organizado por la FITIM, fue acogido por los trabajadores metalúrgicos tunecinos. Asistieron a la reunión dirigentes de FGME-UGTT de Túnez y SNTIMMEE-CDT de Marruecos, junto con representantes de IG Metall, de Alemania. Esta actividad forma parte de la labor de la FITIM para desarrollar redes y cooperación entre sindicatos que organizan a los trabajadores de ETN en los diferentes países en que operan. Multinacionales instaladas en Túnez y Marruecos son objetivos prioritarios de las actividades de la FITIM para apoyar a los sindicatos en el Magreb.
Se presentó un análisis del empleo y de las condiciones de trabajo en cada lugar de producción de ambos países y se intercambió información sobre el estado de las relaciones de trabajo. Se expresaron preocupaciones por las disposiciones sobre el empleo precario, cuyo nivel es extraordinariamente alto, pues abarca hasta el 70 por ciento de los trabajadores. Esto impone enorme presión a los empleados y representa una gran inquietud para los sindicatos. La conversión de la diversidad de empleos no permanentes o incluso subcontratados en permanentes encabeza la lista de demandas como única garantía para que los trabajadores gocen de protección social y de que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores y de los sindicatos. Los enlaces sindicales señalaron el desprecio por la dirección de las propuestas sindicales para la discusión de un sistema de clasificación, así como la falta de garantías básicas de salud y seguridad de los trabajadores.
Se expresó profunda preocupación por el comportamiento de la dirección de la compañía en ambos países que afecta negativamente a los sindicalistas e impide un diálogo constructivo y negociaciones de buena fe. Todos los participantes apoyaron en particular la petición del sindicato local a Leoni Mateur Sud (Túnez) de que la dirección de la compañía retire las actuaciones judiciales contra su secretario general, represaliado exclusivamente por su legítima labor sindical.
A pesar del compromiso de respetar los derechos sociales asumido por Leoni ante sus clientes y sus empleados en todos los países donde opera, su dirección en Túnez y Marruecos no muestra signos de respetar la labor sindical; los representantes de los trabajadores elegidos y los activistas sindicales son intimidados en diversas formas. Todos los participantes estimaron que la acción coordinada a nivel nacional y regional es indispensable para vigilar sistemáticamente la aplicación del Acuerdo Marco Internacional (conocido como Declaración sobre Derechos Sociales) firmado por Leoni con la FITIM y el CEE en 2003. Se definieron mecanismos para establecer una red de comunicación con el apoyo de la FITIM a fin de asegurar el intercambio sistemático de información entre los sindicatos de Leoni en Túnez y Marruecos, y con IG Metall y los sindicatos de Leoni en otros países.
Informada de la reunión planificada, la dirección de Leoni Túnez mostró insistentemente interés en participar. Por lo tanto, el programa se reestructuró para incluir una consulta informal con representantes de la dirección al finalizar el seminario. Lamentablemente, no apareció nadie y no se ofreció ninguna explicación.