31 августа, 2009
ТНК стараются перенести свои риски и затраты на работников, часто при поддержке правительств и международных институтов. Кроме того, неотъемлемой частью корпоративных стратегий становится перенос производства, аутсорсинг и система субподрядов. Эти стратегии, направленные на снижение издержек затрагивают не только рабочие места на производстве, но и высокооплачиваемые и требующие высокой квалификации рабочие места в сферах разработки, исследований и инноваций. Перебазируют существующее или открывают новое производство обычно в странах, где уровень профсоюзного охвата крайне низок, нет демократических профсоюзов или профсоюзов вообще.
ТНК предоставляют рабочие места через прямые капиталовложения, выстраивая сложные глобальные цепочки поставок и многоуровневые сети, в которые включены тысячи подрядчиков и поставщиков со всего мира. Эти сети позволяют компаниям повсюду получать товары и услуги, быстро реорганизовывать производственные линии, заставлять работников постоянно подстраиваться под новые требования, а также позволяют закрывать производство в данной стране с уведомлением в самый последний момент, если где-либо появилась более дешевая и более покладистая рабочая сила.
Так ТНК ради своей выгоды значительно изменили промышленную структуру на национальном и международном уровне и трансформировали трудовые отношения, на которых основывались системы охраны труда. Несмотря на очевидный факт оказания ТНК значительного влияния на условия труда миллионов работников во всем мире, сами они отказываются признавать свое влияние и заявляют, что не отвечают за работников, занятых в цепочке поставок.
ТНК создали глобальный рынок труда, на котором работники из одной и той же или разных стран вынуждены постоянно конкурировать друг с другом. Более того, неограниченное движение капитала позволяет извлекать выгоду из разницы в оплате, условиях труда и несоответствий трудовых законодательств. В результате между группами трудящихся в разных регионах и на разных рабочих местах, на национальном и международном уровне создаются конфликты интересов. Работников вынуждают работать быстрее, дешевле, дольше, что приводит к массовым профессиональным проблемам со здоровьем. Тот факт, что ТНК может переместить производство и НИОКР, представляет угрозу не только для рабочего места, но также для заработной платы и для переговорных возможностей работников.
Пока в противостоянии могуществу ТНК профсоюзы добились лишь скромных успехов. Процесс перемещений, проводимый ТНК, наносит трудящимся серьезный ущерб, и многие регионы уже столкнулись с призраком де-индустриализации. Промышленность - важнейший компонент экономического роста, технологического и социального развития и гармонично организованной торговли. Промышленность имеет ключевое значение для занятости. Поэтому правительственная политика должна обеспечивать справедливый и устойчивый рост, способствовать адаптации традиционных производств и поощрять развитие новых. Профсоюзам необходимо начать играть важную роль в этой сфере, увязывая социальную и экологическую составляющие в стратегии развития в интересах трудящихся.