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Les travailleurs de la confection de Madagascar élaborent des stratégies pour faire face à la VHBG

10 novembre, 2022Inspirés par la formation dispensée par IndustriALL sur la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail visant à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail, les travailleurs et travailleuses de l’industrie du textile et de la confection de Madagascar imaginent des moyens de lutter contre la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG) dans leurs usines.

Deux incendies d’usine en Inde en moins d’une semaine

9 novembre, 2022En l’espace d’une semaine, deux énormes incendies ont éclaté dans des usines de fabrication de chaussures à Delhi, faisant 2 morts et 18 blessés. Le manque de sécurité sur le lieu de travail reste une menace pour les travailleurs et travailleuses.

Le tribunal estime que Zheng Yong Swaziland doit déduire et reverser les cotisations syndicales

3 novembre, 2022Lorsque Zheng Yong Swaziland, un fabricant de prêt-à-porter, a décidé unilatéralement de ne plus prélever les cotisations syndicales de 1.276 travailleurs dans le cadre de son comportement antisyndical, le Syndicat uni du Swaziland (ATUSWA) a immédiatement intenté une action en justice.

Début des discussions sur une sortie responsable du Myanmar

2 novembre, 2022IndustriALL Global Union a entamé des discussions avec les enseignes de confection sur une sortie responsable du Myanmar, en raison de la détérioration de la situation des droits de l’homme et de l’impossibilité d’y exercer une diligence raisonnable.

L’entreprise indonésienne de confection réintègre une dirigeante syndicale

1 novembre, 2022En Indonésie, PT Tainan Enterprises a réintégré dans ses fonctions une dirigeante syndicale qui avait été licenciée à la suite d’accusations bidon en début de l’année. Rahmawati est devenue Présidente du syndicat local de PT Tainan en août 2021. En janvier 2022, l’entreprise a commencé à lui envoyer des lettres d’avertissement, au motif qu’elle n’était pas en mesure d’atteindre les objectifs de production.

La protection sociale à l’œuvre au Bangladesh

20 octobre, 2022IndustriALL Global Union et le Forum des fonds de pension des collectivités locales britanniques ont organisé conjointement un débat sur le Régime d’assurance des accidents du travail (Employment Injury Scheme, EIS) récemment lancé au Bangladesh, qui couvre les quatre millions de travailleurs et travailleuses de la confection du pays.

Pas de place pour la violence et le harcèlement dans l’industrie de la confection en Indonésie

19 octobre, 2022Plus de 50 syndicalistes provenant de fournisseurs de textile et de vêtements se sont réunis les 4 et 5 octobre pour discuter de la manière d’identifier et d’éliminer la violence et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cette réunion fait suite à la politique de tolérance zéro que les syndicats indonésiens ont signée avec les employeurs au début de l’année.

Les syndicats de Madagascar exigent justice pour un militant emprisonné

13 octobre, 2022Les syndicats de Madagascar appellent le Ministère de la Justice à libérer sans condition le syndicaliste Sento Chang, qui a été emprisonné sur base de fausses accusations.

Le Comité syndical mondial d’Inditex se bat en faveur de la chaîne d’approvisionnement

7 octobre, 2022Le Comité syndical mondial d’Inditex a été créé conformément aux dispositions de l’accord-cadre mondial signé en 2019. Ce comité vise à partager les meilleures pratiques du secteur en matière de promotion de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective ainsi qu’à accroître l’implication des syndicats locaux dans l’application de l’ACM.

Au 15e anniversaire de leur Accord-cadre mondial, Inditex et IndustriALL réaffirment leur engagement dans un nouveau protocole

3 octobre, 2022Ces 15 dernières années, près de 3 millions de personnes, partout dans le monde, ont bénéficié de meilleures conditions de travail grâce à l'accord-cadre mondial entre Inditex et IndustriALL Global Union. Le tout premier jamais signé, il reste une référence pour la défense du travail décent dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Pour marquer cet anniversaire, les deux parties signent un nouveau protocole par lequel elles réaffirment leur volonté de poursuivre des relations sociales sereines garantissant le bien-être des travailleurs.