4 juillet, 2023Pour renforcer sa campagne permanente visant à améliorer la vie des travailleurs et travailleuses, le Syndicat sud-africain des travailleurs de l’habillement et du textile (SACTWU), par le biais de son équipe de négociation du secteur du cuir, a récemment obtenu des augmentations salariales supérieures à l’inflation dans les secteurs des articles d’usage courant, des sacs à main et des chaussures.
Selon l’organisme officiel des statistiques d’Afrique du Sud, le taux d’inflation annuel des prix à la consommation du pays a ralenti à 6,8 % en avril de cette année, contre 7,1 % en mars. Il s’agit du taux le plus bas depuis mai 2022, lorsque le taux était de 6,5 %.
Dans le courant de la semaine dernière, le SACTWU a signé deux accords salariaux sous l’égide du Conseil national de négociation de l’industrie du cuir d’Afrique du Sud (NBCLI).
Les membres du SACTWU travaillant dans le secteur des articles d’usage courant et des sacs à main en cuir bénéficieront d’une augmentation de salaire de 7 %. Cette augmentation est entrée en vigueur le 1er juillet. L’accord a été conclu à l’issue d’un conflit salarial avec les employeurs représentés par l’Association des fabricants sud-africains de bagages, de sacs à main et d’articles d’usage courant.
Outre les dispositions actuelles en matière de congé payé pour responsabilités familiales, un jour supplémentaire de congé sans solde sera accordé aux travailleurs et travailleuses de ce secteur qui souhaiteront bénéficier, dans ce cadre, de cette option.
Les membres du SACTWU dans le secteur de la chaussure recevront également une augmentation de salaire de 7 %. Cet accord a été conclu après deux rounds de négociations salariales avec les employeurs du secteur de la chaussure représentés par l’Association sud-africaine des industries de la chaussure et du cuir (SAFLIA).
Le SACTWU, affilié à IndustriALL, va maintenant soumettre les nouveaux accords salariaux au ministère sud-africain de l’emploi et du travail pour qu’il les publie, les étendant ainsi à tous les lieux de travail de ces deux secteurs. Le droit du travail sud-africain permet aux conventions collectives qui remplissent certaines conditions d’être ainsi étendues à l’ensemble d’un secteur. Cela signifie qu’une fois ratifiées et publiées par le ministre sud-africain de l’emploi et du travail, ces conventions deviennent juridiquement contraignantes pour tous les employeurs et concernent tous les travailleurs et travailleuses de ces deux secteurs, à l’échelle nationale.
André Kriel, Secrétaire général du SACTWU, a déclaré :
“Les conventions collectives signées pour les secteurs des articles d’usage courant, des sacs à main et des chaussures en cuir vont maintenant être soumises à notre ministre, avec une demande de publication au journal officiel et d’extension aux employeurs qui n’y sont pas directement parties. Une fois que ce sera fait, cela donnera un nouvel élan à la campagne de notre syndicat en faveur du salaire vital”.
“La manière stratégique dont les équipes du SACTWU abordent les négociations permet de maintenir des salaires décents et de meilleures conditions de travail dans les secteurs du textile, de l’habillement, de la chaussure et du cuir. Cela illustre les avantages évidents d’une négociation centralisée. L’extension des accords permet aux membres non syndiqués d’en bénéficier également, ce qui renforce la solidarité et la puissance syndicale”,
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.