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Le travailleur col-blanc moderne : mythes, réalités et ce que réserve l'avenir

21 août, 2024Le terme travailleur col-blanc recouvre un large éventail de fonctions, allant du travail administratif aux postes techniques et de gestion hautement spécialisés. Malgré cette diversité, les cols-blancs livrent souvent les mêmes batailles et véhiculent les mêmes idées fausses. Alors que la numérisation, l'intelligence artificielle (IA) et les technologies de pointe transforment les modalités de travail, ils naviguent dans une ère de profond changement et d'incertitude. Armelle Seby, la directrice d'IndustriALL en charge des questions de genre et des travailleurs cols-blancs, jette un éclairage sur ces questions préoccupantes.

Dialogue et engagement pour les travailleurs cols-blancs et ingénieurs nordiques

2 mai, 2024Que pouvons-nous apprendre de l'examen de la manière dont les syndicats du Danemark, de Suède, de Norvège et de Finlande répondent aux besoins des travailleurs cols-blancs et des ingénieurs ? Des discussions allant de l'éducation aux STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) à la mise en application des réglementations de l'IA, les syndicats s'engagent activement pour définir ce que sera demain le travail dans la région.

Rendre les syndicats pertinents pour les cols blancs

2 novembre, 2023La syndicalisation, la requalification, l’intelligence artificielle et la santé mentale étaient les points à l’ordre du jour de la première réunion stratégique des cols blancs d’IndustriALL depuis 2017. Elle s’est tenue à Madrid ces 26 et 27 octobre derniers et 70 participants, en ligne ou présents sur place, ont échangé leurs différentes réalités, besoins et attentes concernant le monde du travail et la manière de rendre les syndicats plus pertinents pour les cols blancs dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).

Suède : l’accord prévoit la requalification et la reconversion des cols blancs

28 septembre, 2023L’un des principaux objectifs de l’accord tripartite conclu en Suède est de permettre à chacun de se perfectionner et de se reconvertir sans perte de revenus. Cet accord, qui bénéficie à tous les travailleurs et travailleuses, est particulièrement important pour les cols blancs.

ENQUÊTE: Pourquoi le télétravail doit être réglementé par le dialogue social et la négociation collective

17 mai, 2021IndustriALL lance une consultation sur les lignes directrices pour la négociation du télétravail

Les cols blancs dans un monde du travail en mutation

23 décembre, 2020L’épidémie de Covid-19 est en train de changer notre façon de travailler et les cols blancs sont particulièrement touchés. Pour eux, l’avenir du travail c’est déjà maintenant et les syndicats doivent faire face à ces évolutions.

La syndicalisation des cols blancs

15 novembre, 2019Pour renforcer le pouvoir des syndicats, IndustriALL Global Union considère les initiatives de syndicalisation comme une de ses priorités clés. La syndicalisation nous aide à atteindre nos principaux objectifs, notamment un salaire décent, des limites au travail précaire, le respect des droits de la personne et syndicaux, des lieux de travail plus sains et plus sûrs, et des sociétés plus équitables.

Finlande: 3 000 employés de bureaux sur le point d’entrer en grève

12 janvier, 2018IndustriALL Global Union soutient son affilié finlandais, Pro, dans sa lutte contre les tentatives agressives des employeurs de mettre à mal les conditions sectorielles de travail.

La Conférence mondiale des cols-blancs révèle un besoin urgent d'organisation

20 avril, 2017Des affiliés d'IndustriALL Global Union de 18 pays du monde entier étaient réunis à Genève, en Suisse, pour la Conférence mondiale des cols-blancs, les 19 et 20 avril.

Unite appelle à la solidarité avec les travailleurs de Fujitsu UK

20 avril, 2017Notre affilié Unite lance un appel à une action de solidarité en faveur des travailleurs de Fujitsu au Royaume-Uni alors que cette entreprise prévoit de sacrifier 1.800 emplois.