Trabajadores de Goodyear México eligen ser representados por un sindicato independiente

Los trabajadores de la planta de Goodyear en México realizaron una votación para definir cuál sindicato los representará, el 7 y 8 de agosto. De los 1144 trabajadores de la planta, votaron 992, de los cuales 899 lo hicieron a favor del Sindicato independiente de trabajadores de Goodyear México (SITGM), 30 optaron por un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y 63 se abstuvieron. 

Julio Cesar Flores Lopez del SITGM, habló en una conferencia de prensa posterior a conocerse los resultados y explicó que, tanto la instancia de votación como la victoria del sindicato fueron posibles gracias a la lucha que desarrollan los trabajadores de la fábrica de neumáticos Goodyear desde hace 5 años:

“Un grupo de trabajadores levantó la voz en 2018 cuando se dio cuenta que existía un Contrato Ley en la industria de la transformacion del hule en productos manufacturados que no estaba siendo aplicado en Goodyear.

Fueron despedidos pero llevaron una queja ante el mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado entre México, EE.UU y Canadá (T-MEC) donde denunciaron que hubo una violación de derechos”

dijo Flores Lopez.
 
El Contrato ley en México es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones obligatorias según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

La queja que presentaron denunciaba: diversas violaciones a derechos colectivos por parte de Goodyear por haberse negado a aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule; la desinformación por parte de la empresa y del sindicato afiliado a la CTM que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley; así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT realizada en abril.

El trabajador también comentó a los presentes de la conferencia de prensa que la queja dio como resultado que tanto el gobierno de México como el de EEUU investigaran y otorgaran un plan de reparación en Goodyear en julio del presente año, el cual también permitió que se efectuara la votación sindical:

“El plan beneficiará a más de 1140 trabajadores y a 4000 familiares. Establece que tendrá que aplicarse el Contrato ley o lo más beneficioso. A su vez, implica jornadas reducidas, mayores fondos de ahorro, nuevos días de aguinaldo, más primas vacacionales, y eso asegura que los trabajadores tendrán una mejor calidad de vida con sus familias, porque el desgaste de trabajar en una fábrica de neumáticos es mayor“ comentó Flores Lopez.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“El comportamiento de Goodyear en este proceso de lucha fue lamentable. IndustriALL denunció su mala conducta en varias oportunidades en los últimos años. Esperamos que la empresa respete los derechos de sus trabajadores, cambie su postura, busque el diálogo y brinde mejores condiciones de trabajo. 

Felicitamos a los trabajadores que decidieron defender sus derechos y organizarse en un sindicato. Demostraron que solo con la lucha es posible hacer cumplir las leyes. Ahora es necesario organizar a los demás trabajadores del sector.”