20 noviembre, 2024En una poderosa victoria para los derechos laborales, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) defendió con éxito la reincorporación de 54 trabajadores despedidos injustamente por Goodyear Tyres. La decisión de desestimar el recurso interpuesto por la empresa contra la reincorporación fue ratificada por el Tribunal Laboral del país.
El conflicto comenzó el 31 de mayo de 2021, cuando Goodyear despidió a varios trabajadores —miembros del NUMSA, afiliado a IndustriALL— después de que rechazaran una orden de trabajar con descansos escalonados y de mantener una producción continua con las máquinas en funcionamiento sin las pausas adecuadas. Los empleados consideraron que la política no era razonable, y cuando se opusieron, la dirección respondió con represalias rápidas y duras.
El sindicato se hizo cargo inmediatamente del caso de los trabajadores y presentó una queja ante la Comisión para la Conciliación, la Mediación y el Arbitraje (CCMA).
En junio de 2022, la CCMA falló a favor de los trabajadores y determinó que, si bien sus acciones podían considerarse insubordinación, no eran lo suficientemente graves como para justificar el despido.
Además, concluyó que los trabajadores habían recibido amonestaciones finales por escrito de forma injusta, que se les había denegado la representación sindical a pesar de haberla solicitado explícitamente y que dichas amonestaciones formaban parte de una estrategia más amplia de Goodyear para sentar las bases de los despidos colectivos. Se consideró que el proceso había sido fundamentalmente injusto, por lo que los trabajadores tenían derecho a ser reincorporados.
Sin inmutarse por la decisión de la CCMA, la dirección de Goodyear acudió al Tribunal Laboral, intentando anular la decisión y denegar a los trabajadores su legítima reincorporación.
En un hito histórico para los derechos laborales, el Tribunal desestimó la demanda de la empresa. Esta decisión significa que los trabajadores, que habían sido despedidos injustamente por defender sus derechos, volverán a sus puestos de trabajo.
“El papel del NUMSA en este éxito va mucho más allá de las victorias judiciales; es un sindicato que se preocupa de verdad por sus miembros. Como uno de los sindicatos más combativos de Sudáfrica, el NUMSA ha contribuido sustancialmente al desarrollo de la legislación laboral y tiene un orgulloso historial de lucha por los derechos de la clase trabajadora. Los recursos y esfuerzos del sindicato, incansablemente dedicados a la causa de la justicia, han sido la fuerza impulsora de esta victoria”,
declaró el NUMSA en un comunicado.
“A medida que el NUMSA se mantiene del lado de los trabajadores, dispuesto a defenderlos contra cualquier otro desafío —incluida la probable apelación de Goodyear—, el mensaje del sindicato es claro: nunca nos rendiremos. Este caso pone de manifiesto el poder de la acción colectiva y la importancia de afiliarse a un sindicato que no solo promete justicia, sino que la hace realidad. El NUMSA es un sindicato que hace honor a su palabra, un sindicato que lucha por los derechos de los trabajadores en todo momento”,
declaró Mziyanda Twani, secretario regional del NUMSA para la provincia del Cabo Oriental.
“El NUMSA es digno de elogio por seguir defendiendo los derechos de los trabajadores a la salud y la seguridad en el trabajo frente a unas multinacionales que utilizan cada vez más la vía judicial para revertir las conquistas obreras. Los trabajadores no deben ser victimizados por defender sus derechos”,
declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.
Fotografía: Flickr.