19 agosto, 2011El domingo 7 de agosto, 45.000 trabajadores de Verizon en la costa oriental de Estados Unidos, representados por el afiliado a la FITIM Communications Workers of America (CWA) y la International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), se declararon en huelga. La compañía trata de imponer concesiones masivas a los sindicatos, y obligarles a renunciar a beneficios que han conseguido en muchos años de lucha y de negociación para los contratos anteriores.
ESTADOS UNIDOS: Verizon quiere congelar las pensiones de los trabajadores actuales y eliminar las de los futuros empleados, aumentar la subcontratación y la externalización de empleos, recortar el permiso por enfermedad y los planes de atención de salud de los trabajadores actuales y de los jubilados, y eliminar los pagos por discapacidad de los trabajadores lesionados. En total, Verizon tiene una larga lista de cerca de 100 demandas de concesiones, a las que la compañía se niega a renunciar, a pesar de unos beneficios de 19.500 millones $ EE.UU. y unos pagos de 258 millones $ EE.UU. a sus cinco máximos ejecutivos en los cuatro últimos años.
Los 45.000 miembros del CWA y la IBEW han adoptado la decisión sin precedentes de declararse en huelga hasta que Verizon acuda a la mesa de negociación e inicie negociaciones serias.
La huelga fue apoyada firmemente también por el United Steelworkers en la convención en curso del USW.
Cóno se puede ayudar
El CWA invita a los simpatizantes de la costa oriental de Estados Unidos a unirse a un línea de piquete aquí, para adoptar un Verizon Wireless store en su área, y firmar la petición en apoyo de los 45.000 trabajadores del CWA y la IBEW en huelga.