4 September, 2009
Alla arbetstagare bör ha samma rättigheter, oavsett kön, ålder, nationell och etnisk härkomst, funktionshinder, sexuell inriktning eller religion. Men arbetsgivare i metallindustrin i många länder, även i-länder, fortsätter ostraffat att diskriminera arbetstagare på just dessa grunder. IMF kommer att arbeta med medlemsförbunden för att stoppa diskrimineringen i alla dess former på arbetsplatserna. Många arbetstagare i hela världen utsätts för diskriminering som innebär att de förvägras sin föreningsfrihet och sin rätt att förhandla kollektivt. IMF kommer därför att inrikta sig på att hjälpa medlemsförbunden att utarbeta specifika organiseringsstrategier, till exempel för att höja den fackliga anslutningen bland kvinnor, migranter och unga arbetstagare, i synnerhet i exportfrizoner, där man fortsätter att ignorera arbetstagarnas rättigheter och förtrycka fackföreningsrörelsen. Det är tydligt att fackföreningarna snarast måste avgöra om det krävs nya ansatser för att motsvara kvinnors, migranters och unga arbetstagares behov och önskemål - det är grupper som är underrepresenterade i metallindustriarbetareförbunden, men vars andel av arbetskraften snabbt växer. Vi måste förändra fackliga strukturer, den fackliga kulturen och facklig praxis som hindrar dessa arbetstagare från att bli ansluta sig, så att lika rättigheter kan utsträckas till alla arbetstagare.
Enligt FN-konventionen om funktionshindrade personers rättigheter är det diskriminering när personer med funktionshinder inte på lika villkor kan delta i samhällslivet, och om deras mänskliga rättigheter och rättigheter som arbetstagare kränks. I synnerhet, när det gäller äldre arbetstagare, behöver man i många länder intensifiera kampen mot diskriminering av äldre och funktionshindrade arbetstagare och arbetstagare med hälsoproblem, och mot att de utestängs från arbetsmarknaden och från vidareutbildning.
Diskrimineringen innebär också att kvinnor, migranter och unga arbetstagare är överrepresenterade bland arbetstagare med otrygga arbetsförhållanden. Detta missförhållande når extrema nivåer hos migrerande arbetstagare, i synnerhet när en dramatisk fattigdom gör dem försvarslösa mot principlösa och ibland kriminella organisationer som exploaterar deras utsatthet. IMF kommer att uppmuntra medlemsförbund att utbyta strategier för att kontakta och organisera migrerande arbetstagare och förbättra deras arbetsförhållanden genom att låta dem omfattas av kollektiva förhandlingar.
Den dubbla börda som hushållsarbetet innebär för kvinnor kan tvinga dem att acceptera otrygga anställningsförhållanden, vilket får negativa följder för dem själva, deras familjer och närsamhällen. IMF kommer att arbeta med att belysa de oproportionerliga effekter som otryggt arbete har på kvinnliga arbetstagare, och uppmuntra till åtgärder för att tackla problemet, varvid IMF i synnerhet skall inrikta sig på löneklyftan mellan kvinnor och män och på segmenteringen efter könstillhörighet som leder till att kvinnor inte kan söka bättre jobb.
Kvinnorepresentationen är fortfarande otillfredsställande på alla nivåer i facket. Fackföreningarnas försök att organisera kvinnor hindras av strukturer i vilka det inte finns några kvinnliga ledare. IMF kommer att fortsätta att arbeta med medlemsförbunden för att åtgärda denna obalans och hjälpa medlemsförbunden att undanröja hinder mot en kvinnlig representation i de fackliga strukturerna och valprocesserna. Tonvikt kommer att läggas på att uppmuntra till en större medverkan från unga arbetstagare i de fackliga strukturerna.
IMF kommer att:
•· hjälpa medlemsförbunden att leda kampen mot diskriminering i alla dess former på arbetsplatserna;
•· stödja medlemsförbundens organiseringsverksamheter i exportfrizoner och uppmuntra till ett utbyte av erfarenheter om framgångar mellan dem;
•· samarbeta med IFS och andra globala fack, i synnerhet ITGLWF, för att tackla den bristande fackliga organiseringen i exportfrizoner;
•· stödja medlemsförbunden i arbetet för att eliminera inskränkningar som hindrar personer med funktionshinder att åtnjuta lika villkor på arbetsplatserna; IMF kommer också att stödja program som inriktas på frågor som berör personer med funktionshinder i alla fackliga verksamheter och ILO-verksamheter;
•· hjälpa medlemsförbund att kartlägga och undanröja hinder mot en jämställd medverkan och representation av kvinnor i fackföreningarna;
•· bevaka och rapportera om det otrygga arbetets följder för kvinnor, migranter och unga arbetstagare, och uppmuntra medlemsförbund att göra egna jämställdhetsanalyser av otrygga arbetsförhållanden och vidta åtgärder för att minska den dubbla börda som hushållsarbetet för med sig för kvinnor;
•· sörja för att de åtgärder som vidtas för att förbättra villkoren för arbetstagare med otrygga arbetsförhållanden särskilt beaktar kvinnors, migranters och unga arbetstagares behov;
•· ge medlemsförbunden möjlighet att utbyta erfarenheter och strategier för att ta kontakt med och organisera både inhemska och internationella migranter;
•· öka medvetenheten om hur svårt det är för unga människor att finna trygga jobb med god lön och bra arbetsförhållanden, och stödja medlemsförbundens ansträngningar för att åtgärda problemet.