Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 51-60 из 283 results

IndustriALL осуждает сокращения на шахтах Ghana Gold Fields

19 апреля, 2018Во время недавнего визита в Гану представители Глобального союза IndustriALL призвали компанию Ghana Gold Fields вступить в диалог, отменить решение о сокращении 2150 рабочих на шахте Tarkwa и отозвать уведомление, выданное еще 340 рабочим шахты Damang.

Рабочие-электрики Ирака борются против нестандартной занятости

11 апреля, 2018Входящий в IndustriALL Всеобщий профсоюз работников электроэнергетики Ирака (GTUESE) борется против нестандартной занятости на предприятиях электроэнергетической промышленности страны. GTUESE организовал серию акций протеста у зданий министерств правительства и начал переговоры встречей с высокопоставленными правительственными чиновниками.

Замбия: профсоюзы борются против антирабочих действий Dangote

22 марта, 2018Национальный профсоюз торговых и промышленных рабочих и Профсоюз горняков Замбии, членские организации Глобального союза IndustriALL, борются с африканской транснациональной цементной компанией Dangote за право работников на организацию, свободу объединения и признание права на ведение коллективных переговоров.

Гана: Профсоюз призывает к забастовке в знак протеста против сокращения 2150 горняков

8 марта, 2018Профсоюз горняков Ганы (GMWU) объявил о проведении серии забастовок в знак солидарности с 2150 горняками, которым предстоит пережить сокращение на шахте Gold Fields Ghana Limited Tarkwa, расположенной примерно в 200 км от Аккры. 13 марта пройдут забастовки в золотоносных районах Тарква и Даманг, 20 марта забастовку солидарности проведут шахтеры, и на 27 марта назначена всеобщая забастовка.

ЮАР: Металлисты в борьбе против нестандартной занятости дошли до Конституционного суда

27 февраля, 201822 февраля сотни членов Национального союза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) при поддержке Консультационного центра по защите прав временных рабочих организовали пикет около здания Конституционного суда в Йоханнесбурге, чтобы защитить права временных рабочих, вынужденных трудиться в тяжелых и опасных условиях, навязанных им агентствами занятости. Участники акции протеста исполняли песни и танцы у стен суда, осуждая деятельность агентств занятости.

IndustriALL и Rio Tinto организовали совместную миссию на Мадагаскар

9 февраля, 2018Впервые в истории горнодобывающей промышленности Глобальный союз IndustriALL и горно-металлургический гигант Rio Tinto предприняли совместную миссию, во время которой посетили шахту QMM Ilmenite в Форт-Дофине, Мадагаскар. Визит состоялся 30-31 января 2018 года.

Несмотря на большую прибыль, временные рабочие Shell оказались в проигрыше

1 февраля, 2018В связи с тем, что Royal Dutch Shell Plc объявила о получении самой большой прибыли с момента обвала нефтяного рынка, Глобальный союз IndustriALL призывает компанию создать постоянные рабочие места для своей рабочей силы, поскольку большинство из них трудятся на условиях краткосрочных контрактов.

Профсоюзы цементной отрасли Индии борются за повышение зарплат временных рабочих

25 января, 2018Входящий в IndustriALL индийский профсоюз работников цементной промышленности Chanda подписал соглашение о заработной плате, распространяющееся более чем на 1000 временных рабочих завода Lafarge Holcim.

Кот-д'Ивуар: Борьба за права рабочих-нефтяников продолжается

19 декабря, 2017SYNTEPCI, членская организация Глобального союза IndustriALL в Кот-д'Ивуаре, продолжает борьбу против нарушений прав рабочих в компаниях Klenzi Distribution SA, Libya Oil и Petroci. 3 ноября профсоюз объявил забастовку.

Мексика: Предложения по трудовой реформе отвечают интересам работодателей

18 декабря, 2017Недавно в Сенат Мексики были направлены два новых предложения по реформе трудового законодательства. Оба предполагают внесение поправок в утвержденный в феврале проект конституционной трудовой реформы и принятие законов, отвечающих интересам работодателей и бизнес-союзов.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.