Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 221-230 из 1408 results

Борьба против уничтожения независимых профсоюзов в Беларуси

22 июля, 2022Режим в Беларуси ликвидировал независимые профсоюзы страны. IndustriALL и членские организации занимают твёрдую позицию в вопросе защиты белорусских независимых профсоюзов и демократии в стране.

Новый законопроект в Малайзии может навредить профсоюзам

22 июля, 2022Связывая профсоюзную деятельность с военными преступлениями и терроризмом, реформа трудового законодательства Малайзии может причинить вред профсоюзам в будущем.

Профсоюзы Шри-Ланки требуют проведения конституционных реформ

21 июля, 2022Трудящиеся Шри-Ланки испытывают трудности с покупкой товаров первой необходимости, в стране также сократилось экспортное производство. Действующие в стране членские организации Глобального союза IndustriALL требуют проведения конституционных реформ для обеспечения политической стабильности и демократии.

Эфиопия: Массовое сокращение рабочих мест перечёркивает успехи профсоюзов в промзоне Хавасса

21 июля, 2022После проведения длительной и трудной кампании, направленной на то, чтобы добиться возможности проводить органайзинг и вовлекать рабочих в профсоюзы в промзоне Хавасса, крупнейшем индустриальном парке Эфиопии, Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWTU) заявляет, что ее усилия сведены на нет из-за массового сокращения рабочих мест, вызванного закрытием фабрик.

В Украине приняли печально известный закон о труде

20 июля, 2022Несмотря на многочисленные публичные призывы со стороны международного сообщества и профсоюзов Украины, парламент страны одобрил поправки к трудовому законодательству, согласно которым компании с количеством работников менее 250 человек смогут напрямую договариваться с работниками о размере и условиях выплаты заработной платы, продолжительности рабочего дня, а также об условиях или сроках расторжения контракта.

IndustriALL осуждает ликвидацию независимых профсоюзов в Беларуси

15 июля, 2022Продолжая наступление на демократическое рабочее движение, белорусский режим подал в суд на независимые профсоюзы страны и добился их ликвидации.

ЕС должен приостановить соглашение о торговых льготах с военным режимом Мьянмы

13 июля, 2022Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll призывают Европейский союз принять более решительные меры против военной хунты в Мьянме, включая отмену торговых преференций, которыми пользуется страна в рамках инициативы ЕС “Все, кроме оружия” (EBA).

Базовые ожидания для управляющих активами в отношении основных трудовых прав

13 июля, 2022Комитет по капиталу трудящихся (CWC), созданный и действующий по инициативе глобальных союзов, опубликовал Базовые ожидания для управляющих активами в отношении основных трудовых прав. Этот документ был разработан профсоюзными специалистами и членами советов директоров пенсионных фондов в рамках инициативы CWC для обеспечения подотчетности управляющих активами. Он поможет владельцам активов обеспечить подотчетность управляющих активами, с которыми они заключают контракты, в отношении основных прав трудящихся. 

Опасные условия труда – до сих пор основная проблема пакистанских шахт

12 июля, 2022По данным членских организаций IndustriALL в Пакистане, по состоянию на 7 июля на шахтах страны произошли порядка 60 несчастных случаев, в результате которых погибли более 90 рабочих и около 40 получили тяжелые травмы. Рабочие погибают в результате подземных взрывов, отравления метаном, удушья или обрушения стен и сводов шахт из-за слабых мер безопасности и отсутствия условий для оказания первой медицинской помощи.

Компания Tainan Enterprises Indonesia уничтожает профсоюз

11 июля, 2022Несмотря на попытки Глобального союза IndustriALL, компания PT Tainan Enterprises Indonesia, производящая одежду для GAP, Ann Taylor и Macy, отказывается восстановить на работе профсоюзных лидеров, уволенных в прошлом году за создание профсоюза на швейной фабрике.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.