11 июля, 2009Забастовка на таиландском заводе Kawasaki Motors Enterprise завершилась соглашением между профсоюзом и менеджментом.
ТАИЛАНД: 3 июля после двух недель забастовки профсоюзу удалось достигнуть соглашения с менеджментом Kawasaki Motors Enterprise.
Соглашение между заводским профсоюзом, входящим в TAW/TEAM, и Kawasaki было заключено при поддержке IMF-JC и Международной федерации металлистов.
22 июня около 900 работников завода Kawasaki, расположенного в индустриальной зоне Чонбури на востоке Районга, объявили забастовку в ответ на действия менеджмента, в одностороннем порядке объявившего об изменении продолжительности рабочего времени и уволившего 11 профсоюзных представителей, выступивших против этого.
11 мая, стремясь сократить издержки, компания изменила расписание работы с 8 часов 5,5 дней в неделю до 8,5 часов 5 дней в неделю. Менеджмент утверждал, что на этот счет было заключено трехстороннее соглашение, однако не смог предоставить соответствующих документов, поскольку их просто не существовало. После этого последовало увольнение 11 активистов за то, что они якобы «вели публичную агитацию» по поводу изменения графика работы.
Стороны договорились о том, что все 872 работника 6 июля вернутся на свои места -- включая 11 уволенных лидеров профсоюза. Переговоры об изменении рабочего времени будут продолжены, и их итоги будут утверждены голосованием работников, которое должно состояться в августе.
24 июня представители МФМ посетили завод и встретились с его руководителями, призвав их разрешить конфликт путем переговоров. Важная посредническая миссия была выполнена IMF-JC.
Соглашение между заводским профсоюзом, входящим в TAW/TEAM, и Kawasaki было заключено при поддержке IMF-JC и Международной федерации металлистов.
22 июня около 900 работников завода Kawasaki, расположенного в индустриальной зоне Чонбури на востоке Районга, объявили забастовку в ответ на действия менеджмента, в одностороннем порядке объявившего об изменении продолжительности рабочего времени и уволившего 11 профсоюзных представителей, выступивших против этого.
11 мая, стремясь сократить издержки, компания изменила расписание работы с 8 часов 5,5 дней в неделю до 8,5 часов 5 дней в неделю. Менеджмент утверждал, что на этот счет было заключено трехстороннее соглашение, однако не смог предоставить соответствующих документов, поскольку их просто не существовало. После этого последовало увольнение 11 активистов за то, что они якобы «вели публичную агитацию» по поводу изменения графика работы.
Стороны договорились о том, что все 872 работника 6 июля вернутся на свои места -- включая 11 уволенных лидеров профсоюза. Переговоры об изменении рабочего времени будут продолжены, и их итоги будут утверждены голосованием работников, которое должно состояться в августе.
24 июня представители МФМ посетили завод и встретились с его руководителями, призвав их разрешить конфликт путем переговоров. Важная посредническая миссия была выполнена IMF-JC.