7 julio, 2009La huelga en Kawasaki Motors Enterprise (Tailandia) ha terminado, al llegar los trabajadores y la dirección a un acuerdo.
TAILANDIA: Después de dos semanas de huelga en la planta de Kawasaki Motors en Tailandia, el sindicato y la dirección alcanzaron un acuerdo el 3 de julio de 2009.
El acuerdo entre el sindicato de la planta, afiliado a TAW/TEAM, y Kawasaki se alcanzó con la asistencia del CJ de la FITIM y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.
Unos 900 trabajadores de la planta de la Zona Industrial de la Costa Oriental de Chonburi/Rayong se declararon en huelga el 22 de junio, al modificar la dirección de la empresa el tiempo de trabajo y despedir a los 11 enlaces sindicales que se oponían al cambio.
Con el fin de reducir costos, la compañía introdujo un nuevo tiempo de trabajo el 11 de mayo, pasando de 8 horas y 5,5 días semanales a 8,5 horas y cinco días semanales. Si bien la compañía alegaba que había un acuerdo tripartito para el cambio, no existía ningún acuerdo escrito. La compañía despidió entonces a 11 enlaces sindicales, acusándoles de agitación de los trabajadores y del público en general sobre los cambios del tiempo de trabajo.
Ambas partes han convenido en la readmisión de los 872 trabajadores, incluidos los 11 enlaces sindicales, incorporándose de nuevo al trabajo el 6 de julio. En el acuerdo se establecen nuevas discusiones sobre el ajuste del tiempo de trabajo, a reserva de la aprobación de los trabajadores por votación, en agosto.
Representantes de la FITIM visitaron la planta el 24 de junio, donde se reunieron con personal ejecutivo superior, y le instaron a resolver el conflicto mediante negociaciones de buena fe. El CJ de la FITIM intervino también activamente en el conflicto para ayudar al sindicato y a la compañia a llegar a este acuerdo.
El acuerdo entre el sindicato de la planta, afiliado a TAW/TEAM, y Kawasaki se alcanzó con la asistencia del CJ de la FITIM y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.
Unos 900 trabajadores de la planta de la Zona Industrial de la Costa Oriental de Chonburi/Rayong se declararon en huelga el 22 de junio, al modificar la dirección de la empresa el tiempo de trabajo y despedir a los 11 enlaces sindicales que se oponían al cambio.
Con el fin de reducir costos, la compañía introdujo un nuevo tiempo de trabajo el 11 de mayo, pasando de 8 horas y 5,5 días semanales a 8,5 horas y cinco días semanales. Si bien la compañía alegaba que había un acuerdo tripartito para el cambio, no existía ningún acuerdo escrito. La compañía despidió entonces a 11 enlaces sindicales, acusándoles de agitación de los trabajadores y del público en general sobre los cambios del tiempo de trabajo.
Ambas partes han convenido en la readmisión de los 872 trabajadores, incluidos los 11 enlaces sindicales, incorporándose de nuevo al trabajo el 6 de julio. En el acuerdo se establecen nuevas discusiones sobre el ajuste del tiempo de trabajo, a reserva de la aprobación de los trabajadores por votación, en agosto.
Representantes de la FITIM visitaron la planta el 24 de junio, donde se reunieron con personal ejecutivo superior, y le instaron a resolver el conflicto mediante negociaciones de buena fe. El CJ de la FITIM intervino también activamente en el conflicto para ayudar al sindicato y a la compañia a llegar a este acuerdo.