7 juillet, 2009La grève chez Kawasaki Motors Enterprise (Thaïlande) prend fin après l'accord signé par les salariés et la direction.
THAÏLANDE: Après deux semaines de grève dans une usine Kawasaki Motors en Thaïlande, un accord a été conclu le 3 juillet 2009 entre le syndicat et la direction.
L'accord entre le syndicat présent dans l'usine, qui est affilié à TAW/TEAM, et Kawasaki a été conclu avec l'assistance de FIOM-JC et de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie.
Environ 900 salariés de l'usine Kawasaki à Chonburi/Rayong, zone industrielle du littoral Est du golfe de Thaïlande (Eastern Seaboard), se sont mis en grève le 22 juin après que la direction eut modifié unilatéralement la durée du travail et mis à pied les 11 délégués du personnel qui s'opposaient au changement.
Pour chercher à réduire les coûts de production, l'entreprise avait introduit de nouveaux horaires de travail le 11 mai, passant de la journée de 8 heures pour une semaine de 5,5 jours à 8,5 heures pour une semaine de cinq jours de travail. Bien que l'entreprise ait déclaré avoir conclu un accord tripartite de changement, il n'existe aucun accord écrit. L'entreprise a alors mis à pied 11 délégués syndicaux en les accusant d'agiter les travailleurs et le public sur les modifications apportées au temps de travail.
Les deux parties ont convenu de la réintégration de l'ensemble des 872 salariés, y compris les 11 délégués syndicaux, la reprise du travail étant fixée au 6 juillet. L'accord a prévu de nouvelles discussions sur l'adaptation du temps de travail, sous réserve de l'approbation des salariés, par un vote au mois d'août.
Des représentant(e)s de la FIOM ont visité l'usine le 24 juin, où ils ont rencontré la haute direction et l'ont engagée vivement à régler le différend par la négociation et de bonne foi. FIOM-JC est également intervenu dans le conflit en aidant le syndicat et l'entreprise à parvenir à cet accord.
L'accord entre le syndicat présent dans l'usine, qui est affilié à TAW/TEAM, et Kawasaki a été conclu avec l'assistance de FIOM-JC et de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie.
Environ 900 salariés de l'usine Kawasaki à Chonburi/Rayong, zone industrielle du littoral Est du golfe de Thaïlande (Eastern Seaboard), se sont mis en grève le 22 juin après que la direction eut modifié unilatéralement la durée du travail et mis à pied les 11 délégués du personnel qui s'opposaient au changement.
Pour chercher à réduire les coûts de production, l'entreprise avait introduit de nouveaux horaires de travail le 11 mai, passant de la journée de 8 heures pour une semaine de 5,5 jours à 8,5 heures pour une semaine de cinq jours de travail. Bien que l'entreprise ait déclaré avoir conclu un accord tripartite de changement, il n'existe aucun accord écrit. L'entreprise a alors mis à pied 11 délégués syndicaux en les accusant d'agiter les travailleurs et le public sur les modifications apportées au temps de travail.
Les deux parties ont convenu de la réintégration de l'ensemble des 872 salariés, y compris les 11 délégués syndicaux, la reprise du travail étant fixée au 6 juillet. L'accord a prévu de nouvelles discussions sur l'adaptation du temps de travail, sous réserve de l'approbation des salariés, par un vote au mois d'août.
Des représentant(e)s de la FIOM ont visité l'usine le 24 juin, où ils ont rencontré la haute direction et l'ont engagée vivement à régler le différend par la négociation et de bonne foi. FIOM-JC est également intervenu dans le conflit en aidant le syndicat et l'entreprise à parvenir à cet accord.