7 июня, 2010Участники семинара по профсоюзным правам в Беррчиде (Марокко) ознакомились с видео МФМ, посвященным профсоюзному строительству в Особых экспортных зонах, на арабском языке
МАРОККО: 18 мая председатели первичек и профсоюзные активисты на предприятиях Leoni и других компаний по производству электроники в промышленной зоне Берршид (Марокко) встретились, чтобы обсудить стратегии привлечения в профсоюзы работников ТНК и поставщиков транснациональных компаний.
Особое внимание на семинаре уделялось потребностям и проблемам женщин, представляющих растущую долю занятых в странах Магриба. МФМ в тесном сотрудничестве со своими членскими организациями в северо-африканских и европейских странах налаживает взаимодействие между представителями рабочих и местными профсоюзами, объединяет их в сеть, стремясь укрепить солидарность и совместную работу. Были подготовлены обучающие материалы для рабочих на арабском языке, с особым упором на потребности работников в Особых экспортных зонах.
Председатели первичек на заводах Leoni рассказали о ходе коллективных переговоров и своих успехах. За последние два года было налажено региональное взаимодействие между профсоюзами на предприятиях Leoni в Тунисе и Марокко; эти профсоюзы систематически контролируют соблюдение Международного рамочного соглашения, подписанного Leoni.
Наибольшие опасения у профсоюзов металлообрабатывающей отрасли в странах Магриба вызывает рост нестандартной занятости и его следствие -- размывание трудовых и профсоюзных прав. Компании, включая крупные ТНК, в огромных масштабах используют контрактные формы занятости -- подчас на грани законности и за ней -- которые позволяют им нанимать работников на постоянной основе на условиях непрерывно обновляемых временных договоров. Такие договора, как и другие формы нестандартной занятости, предполагают значительно более низкие зарплаты, чем постоянные рабочие места, и меньшую социальную защиту (если она вообще есть).
Еще большую проблему представляет массированное незаконное использование форм занятости для стажеров. В Марокко компании нанимают множество людей по программе ANAPEC, официально предназначенной для предоставления первого рабочего места молодежи и предполагающей большие налоговые и другие льготы, -- но при этом не соблюдают условия, предусмотренные программой. Вместо того, чтобы стать дорогой к занятости, программа превращается в источник перманентно ненадежной занятости для работников, подвергаемых сверхэксплуатации.
Видео иллюстрирует стратегии профсоюзного строительства, используемые индонезийскими профсоюзами для привлечения работников, особенно женщин, в Особых экспортных зонах. Видео можно посмотреть на странице МФМ на YouTube и на сайте МФМ.
Особое внимание на семинаре уделялось потребностям и проблемам женщин, представляющих растущую долю занятых в странах Магриба. МФМ в тесном сотрудничестве со своими членскими организациями в северо-африканских и европейских странах налаживает взаимодействие между представителями рабочих и местными профсоюзами, объединяет их в сеть, стремясь укрепить солидарность и совместную работу. Были подготовлены обучающие материалы для рабочих на арабском языке, с особым упором на потребности работников в Особых экспортных зонах.
Председатели первичек на заводах Leoni рассказали о ходе коллективных переговоров и своих успехах. За последние два года было налажено региональное взаимодействие между профсоюзами на предприятиях Leoni в Тунисе и Марокко; эти профсоюзы систематически контролируют соблюдение Международного рамочного соглашения, подписанного Leoni.
Наибольшие опасения у профсоюзов металлообрабатывающей отрасли в странах Магриба вызывает рост нестандартной занятости и его следствие -- размывание трудовых и профсоюзных прав. Компании, включая крупные ТНК, в огромных масштабах используют контрактные формы занятости -- подчас на грани законности и за ней -- которые позволяют им нанимать работников на постоянной основе на условиях непрерывно обновляемых временных договоров. Такие договора, как и другие формы нестандартной занятости, предполагают значительно более низкие зарплаты, чем постоянные рабочие места, и меньшую социальную защиту (если она вообще есть).
Еще большую проблему представляет массированное незаконное использование форм занятости для стажеров. В Марокко компании нанимают множество людей по программе ANAPEC, официально предназначенной для предоставления первого рабочего места молодежи и предполагающей большие налоговые и другие льготы, -- но при этом не соблюдают условия, предусмотренные программой. Вместо того, чтобы стать дорогой к занятости, программа превращается в источник перманентно ненадежной занятости для работников, подвергаемых сверхэксплуатации.
Видео иллюстрирует стратегии профсоюзного строительства, используемые индонезийскими профсоюзами для привлечения работников, особенно женщин, в Особых экспортных зонах. Видео можно посмотреть на странице МФМ на YouTube и на сайте МФМ.