26 mayo, 2010En un seminario celebrado en Berrchid (Marruecos) sobre derechos de los trabajadores se estrenó un vídeo de la FITIM en árabe sobre sindicación de trabajadores en zonas francas industriales.
MARRUECOS: Enlaces y organizadores sindicales de Leoni y otras compañías de la industria electrónica en la zona industrial de Berrshid (Marruecos), se reunieron el 18 de mayo para discutir estrategias de sindicación de los trabajadores en empresas multinacionales y sus proveedores.
El seminario abordó en particular las necesidades y los problemas de las mujeres, que representan un porcentaje cada vez mayor de la fuerza de trabajo en el Maghreb. La FITIM, en estrecha colaboración con sus afiliados en Africa del Norte y países europeos, está fomentando la coordinación y la creación de redes entre representantes de los trabajadores y sus sindicatos locales con el fin de aumentar la solidaridad y la colaboración concreta. Se ha preparado material para la educación de los trabajadores en árabe, prestando especial atención a las necesidades de los trabajadores en zonas francas industriales.
Enlaces sindicales de Leoni informaron sobre sus actividades de negociación colectiva y sus logros. En los dos últimos años se ha desarrollado la coordinación regional entre los sindicatos locales en establecimientos de Leoni en Túnez y en Marruecos, vigilándose sistemáticamente la aplicación del Acuerdo Marco Internacional firmado por Leoni.
El motivo de mayor preocupación de los sindicatos de trabajadores metalúrgicos en el Maghreb es el rápido crecimiento del empleo precario y la consiguiente erosión de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos. Las compañías, incluidas las multinacionales, hacen uso masivamente de los acuerdos por contrata -- con frecuencia al borde de la legalidad y rebasándolo --lo que les permite emplear a trabajadores permanentemente con contratos temporales que se renuevan sin cesar. En ellos, como en la variedad de los demás empleos precarios, las condiciones de remuneración son muy inferiores y las protecciones sociales -- si es que las hay - peores que las de los empleos permanentes.
Y más graves aún son los casos, muy frecuentes, de utilización ilegal de acuerdos sobre los aprendices. En Marruecos, las compañías contratan masivamente a personas con arreglo al programa ANAPEC, cuya finalidad oficial el promover el primer empleo de los jóvenes, concediendo a las compañías extraordinarias exoneraciones fiscales y de otro tipo, sin ningún respeto de las condiciones exigidas en el programa. En lugar de un paso hacia el empleo, esto se convierte sólo en empleos precarios permanentes para trabajadores superexplotados.
El vídeo muestra las estrategias de sindicación que utilizan los sindicatos indonesios para organizar a los trabajadores, en particular mujeres, en las zonas francas industriales. Puede verse en la página de YouTube de la FITIM y en el sitio web de la FITIM aquí.