Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Важная победа в интересах временных работников на Kiryung Electronics в Корее

16 ноября, 2010Профсоюз KMWU достиг первого соглашения в Корее, согласно которому работодатель обязан нанимать уволенных работников, работающих по временным контрактам, на постоянные должности.

КОРЕЯ: Корейскому профсоюзу металлистов (KMWU) удалось одержать важную победу в интересах временных работников, заключив 1 ноября соглашение с Kiryung Electronics.

Работницы Kiryung Electronics, занятые нестандартно, в июле 2005 года создали профсоюз. После этого 24 августа 2005 года члены KMWU начали забастовку, когда компания отказалась нанимать и вместо этого уволила незаконно оформленных через субподрядчика работников, которых компания объявила субподрядными.

В соглашении, достигнутом 1 ноября, компания пообещала принять на постоянные должности оставшихся десять профсоюзных активистов, принимавших участие в забастовке на Kiryung Electronics. Обе стороны согласились отозвать судебные иски по этому делу, рабочие в этот же день прекратили сидячую забастовку.

Соглашение имеет особое значение, так как для Кореи это первый случай, когда работодатель согласился принять на постоянные должности уволенных временных работников.

Это вторая крупная победа для временных работников и KMWU в этом году, одержанная благодаря многолетней реализации стратегии привлечения работников, занятых нестандартно. Ранее, в июле, Верховный суд страны вынес решение в пользу временного работника Hyundai Motors, уволенного в феврале 2005 года за профсоюзную деятельность, в то время как он являлся работником субподрядчика на территории завода компании Hyundai в Ульсане с 2002 года.

Ситуация, с которой столкнулись работники Kiryung Electronics и Hyundai в Ульсане, включены в жалобу, поданную KMWU, KCTU и МФМ в Комитет по свободе объединений МОТ в 2006 году, подтвердив документально, что незаконные и скрытые трудовые отношения практикуются в Корее для создания препятствий работникам по формированию профсоюзов и коллективной защите трудовых прав, что нарушает Конвенцию МОТ по свободе объединений. МОТ издала рекомендации в пользу работников в 2008 и 2009 годах, которые до сих пор игнорируются корейским правительством.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.