7 novembre, 2010Le KMWU a conclu le premier accord jamais réalisé en Corée en obtenant d'un employeur l'embauche directe à des postes permanents de travailleurs et travailleuses en situation irrégulière qui avaient été licenciés.
CORÉE: Le syndicat coréen des métallurgistes (KMWU) a obtenu une victoire importante pour les travailleurs et travailleuses précaires en Corée dans un accord conclu avec Kiryung Electronics le 1er novembre 2010.
Les travailleuses précaires employées chez Kiryung Electronics avaient constitué un syndicat dans l'usine en juillet 2005. Puis le 24 août 2005, les membres du KMWU s'étaient mis en grève quand l'entreprise avait refusé l'emploi direct de personnel et avait au contraire licencié des intérimaires employés illégalement qui selon l'entreprise travaillaient en sous-traitance.
Dans l'accord conclu le 1er novembre, l'entreprise a promis d'embaucher les 10 membres restant du syndicat en grève chez Kiryung Electronics à des postes permanents. Les deux parties ont accepté d'annuler les poursuites en justice dans cette affaire, et pour le personnel de mettre fin le même jour à la grève sur le tas.
L'accord est particulièrement important en ce sens que pour la première fois en Corée, une entreprise accepte d'employer directement à des postes permanents des travailleurs et travailleuses en situation irrégulière déjà licenciés.
C'est une deuxième grande victoire pour les salariés occupant des emplois précaires. Le KMWU a poursuivi cette année une stratégie de syndicalisation du personnel précaire déjà suivie depuis plusieurs années. Auparavant en juillet, la Cour suprême du pays avait statué en faveur d'un travailleur en situation irrégulière chez Hyundai Motors, qui avait été licencié en février 2005 pour des activités syndicales alors qu'il travaillait pour un sous-traitant installé dans l'usine Hyundai à Ulsan depuis 2002.
La situation du personnel de Kiryung Electronics et de l'usine Hyundai à Ulsan est spécifiée dans une plainte présentée en 2006 par le KMWU, le KCTU et la FIOM au Comité de la liberté syndicale du BIT, qui dénonce avec documents à l'appui comment des relations de travail illégales et dissimulées sont couramment utilisées en Corée pour empêcher les travailleurs et travailleuses de former des syndicats et de négocier collectivement, et ce en infraction à la convention de l'OIT sur la liberté syndicale. L'OIT a formulé des recommandations en faveur des travailleurs et travailleuses en 2008 et 2009 qui ont été jusqu'à présent ignorées par le gouvernement coréen.