2 августа, 2010Участники семинара МФМ из четырех стран одобрили три золотых правила устойчивого развития профсоюзов в Юго-Восточной Азии.
ТАИЛАНД: Лидеры профсоюзов из четырех стран встретились 13-15 июля, чтобы обсудить стратегический план МФМ в Индонезии, Таиланде, Вьетнаме и на Филиппинах. Участники встречи приняли программу, направленную на укрепление профсоюзного движения в четырех жизненно важных странах, а также на усиление солидарности на местном, региональном и глобальном уровне. В основе плана - три золотых правила:
- Отсутствие конкуренции между членскими организациями (уважение).
- Усиление МФМ в долгосрочной перспективе.
- Укрепление сотрудничества и солидарности между членскими организациями на глобальном/региональном/местном уровне.
Семинар начался с оценки работы МФМ в регионе со времени Конгресса в Вене в 2005 году. Оценка показала, что МФМ усилила свою деятельность по организации и укреплению профсоюзов в регионе. Тем не менее, в большинстве стран причлечение новых членов не привело к вступлению новых организаций в МФМ. В реальности в большинстве стран членство профсоюзов в МФМ сократилось. Все же участники высказали мнение, что национальные профсоюзы большинства стран сделали Программу действий МФМ частью своей национальной повестки.
Положительный пример работы МФМ в отношении равных прав - части Программы действий - был приведен Дармавати Анвар из FSPMI (Индонезия): «Роль МФМ очень велика, и женщины из FSPMI стали более решительными при ведении переговоров. Женщины также составляют 30% должностных лиц профсоюза на всех уровнях, в соответствии с Уставом».
Также участники обменялись информацией о стратегиях профсоюзного строительства и обсудили, как дальше развивать методы устойчивого развития. Несмотря на то, что у каждой страны своя культура и у каждого профсоюза своя история, между странами много общего. Так, во всех четырех странах маленькие зарплаты, что означает низкий уровень взносов. Чарли Лойсонг из TEAM (Таиланд) подтвердил это тем, что «профсоюзный взнос в TEAM представляет собой процентную часть от заработной платы». Минимальная зарплата в Таиланде составляет 206 бат или 7,60 швейцарских франков в день. Также на семинаре было сказано, что обязательства и роль профсоюзов на предприятиях влияют на сбор взносов и возможность укрепления национальных структур.
Члены Исполкома МФМ в регионе (Австралия, Индонезия и Япония) представили обзор различных подходов и структур в рамках развития своих профсоюзов. Кроме того, Терри Пай из британского профсоюза Unite объяснил, каким образом шел процесс объединения профсоюзов в Unite, крупнейшую в Европе профорганизацию, несмотря на разницу в культурах. После презентаций была проведена дискуссия, посвященная устойчивому развитию профсоюзных структур. Участники встречи, обсуждавшие стратегический план, пришли к выводу, что четырем странам необходимо развивать более тонкий подход к выявлению и измерению устойчивости структуры своих организаций.
Подводя итоги встречи, представитель МФМ в регионе Арунасалам отметил: «Этот семинар - начало пути к новой эре укрепления доверия в регионе и сильный фактор мотивации к принятию мер по укреплению профсоюзов в этих жизненно важных странах». Он добавил: «Новый подход позволит нам укрепить наши навыки по созданию сильных независимых профсоюзов».
За текстами докладов обращайтесь к Амандин Ивашов.