21 julio, 2010Participantes en un seminario de cuatro países organizado por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas acuerdan tres reglas de oro para la futura sostenibilidad sindical en la región de Asia Sudoriental.
TAILANDIA: Líderes sindicales de cuatro países se reunieron del 13 al 25 de julio para discutir un plan estratégico de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en Indonesia, Filipinas, Tailandia y Vietnam. Los participantes en la reunión adoptaron un plan estratégico con el fin de reforzar el movimiento sindical en los cuatro países, de vital importancia, y crear solidaridad a niveles local, regional y mundial. El plan se basa en tres reglas de oro:
1. Ninguna competencia entre afiliados (respeto)
2. Fortalecimiento a largo plazo de la FITIM
3.Creación de cooperación y solidaridad entre afiliados/Mundialmente/Regionalmente/Localmente
El seminario comenzó con una evaluación de la labor de la FITIM en la región desde su Congreso de Viena en 2005, la cual mostró que la FITIM ha intensificado sus actividades en la potenciación sindical y la organización en la región. Sin embargo, en la mayoría de los países, a pesar de organizar a nuevos miembros, esto no se ha traducido aún en un aumento de la afiliación a la FITIM. En efecto, en la mayoría de los casos el nivel de afiliación ha disminuido. No obstante, los participantes creían que el Programa de Acción de la FITIM se había integrado ampliamente en los enfoques nacionales en la mayoría de los sindicatos en los cuatro países.
Un ejemplo positivo de la labor sobre igualdad de derechos de la FITIM, que forma parte del Programa de Acción, lo ofreció Darmawati Anwar, del FSPMI Indonesia, quien declaró: "La FITIM ha desempeñado un gran papel, y las trabajadoras del FSPMI han logrado más fuerza en la negociación. Las mujeres también representan el 30 por ciento de los dirigentes a todos los niveles del sindicato, según sus estatutos."
Los participantes intercambiaron también información sobre estrategias de sindicación y discutieron cómo establecer nuevos métodos sostenibles para el futuro. A pesar de que cada país tiene una cultura diferente y cada sindicato un historial distinto, surgieron algunas sinergias entre los cuatro países. Uno de esos ejemplos es el de los bajos salarios pagados a los trabajadores en los cuatro países, lo que significa a su vez que los sindicatos fijan nieveles de pago de cuotas muy bajos. Charlee Loysong, de TEAM, Tailandia, confirmó esto al decir: "Las cuotas sindicales en TEAM se basan en un porcentaje del salario." El salario mínimo en Tailandia es de 206 Baht al día, es decir, 7,60 CHF. En la reunión se dijo que el compromiso y la función de los sindicatos de empresa también repercuten en la percepción de cuotas y en la capacidad de reforzar las estructuras nacionales.
Representantes de los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM en la región (Australia, Indonesia y Japón) ofrecieron un panorama general de los diferentes métodos y estructuras en el desarrollo de sus propios sindicatos. Además, Terry Pye, del Unite the Union del Reino Unido, explicó el proceso de cómo muchos sindicatos se han fusionado para formar Unite, el mayor sindicato de Europa, a pesar de muchas culturas diferentes. Después de las presentaciones hubo un debate sobre el desarrollo de estructuras sindicales sostenibles. El resultado, contenido en el plan estratégico, fue que los cuatro países tienen que llegar a un procedimiento más sofisticado para evaluar y cuantificar la sostenibilidad de sus estructuras.
A terminar el seminario, y tras la adopción del plan estratégico, Arunasalam, el representante regional de la FITIM, declaró: "Este seminario es el comienzo de un viaje hacia una nueva era de mayor confianza en la región y un fuerte motivador para tomar medidas a fin de conseguir una presencia sindical más fuerte en estos países tan importantes." Y agregó: "Un nuevo enfoque nos permitirá fortalecer nuestras capacidades para crear sindicatos independientes."
Se puede obtener una copia de las diferentes presentaciones sobre organización solicitándola por correo electrónico a Amandine Iwachow.