11 марта, 2012В Индии профсоюзные лидеры создают влиятельную силу для изменения ситуации, в которой находится часть наиболее уязвимых групп населения страны, и в этом процессе они объединяют профсоюзное движение.
ИНДИЯ: Создание профсоюзного движения в ряде беднейших штатов Индии -- непростая задача. Однако именно такая задача была поставлена членскими организациями Международной федерации металлистов - Индийской национальной федерацией металлистов (INMF) и Федерацией профсоюзов работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI). На сегодняшний день, начиная с 2009 года, они объединили в профсоюзы 28000 работников в штатах Чхаттисгарх, Джаркханд и Орисса. Деятельность по вовлечению в профсоюзы стала частью совместного проекта, реализуемого с помощью организаций, оказывающих солидарную поддержку - SASK (Финляндия) и LO-TCO (Швеция).
Помимо новых вовлеченных в профсоюзы работников, результатом реализации проекта стало достижение нового уровня сотрудничества между членскими организациями МФМ. Они консолидировали свои структуры на уровне штатов и на национальном уровне, а в двух штатах (Чхаттисгарх и Орисса) решили вместе работать в рамках одной членской организации. Вовлекая в свои ряды новых членов, организации не допускают конкурентной борьбы между собой. Они вместе оценивают результаты своей работы. Хотя в начале реализации проекта в отношениях между организациями на местном уровне были трудности, а иногда происходили и случаи насилия.
Благодаря совместной работе на национальном уровне профсоюзы смогли заключить много новых коллективных договоров. В Объединенном национальном комитете по вопросам сталелитейной промышленности профсоюзы смогли достичь успеха в увеличении размера минимальной заработной платы для временных работников. В Объединенном комитете по коллективным переговорам в угольной промышленности профсоюзы добились повышения заработной платы на 29 процентов и повышения дополнительных выплат на 82 процента. Проект показал, что если наши членские организации отказываются от конкурентной борьбы в пользу сотрудничества, хорошие результаты неизбежны.
Расширение прав и возможностей женщин является одним из важных аспектов проекта, и, хотя участие женщин в проектной деятельности возросло с 2010 года примерно на 10 процентов, необходимо предпринять дальнейшие шаги. Одним из таких шагов является создание Национального комитета женщин, задача которого заключается в определении пути обеспечения более широкого участия женщин в профсоюзной деятельности, а также в выявлении проблем, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте. Примером таких проблем может служить закон Индии, который запрещает женщинам работать в ночную смену в производственных помещениях предприятий. Председателем комитета была избрана Девика Сингх из профсоюза Tata Robins Fraser, действующего в городе Джамшедпур, штат Джаркханд.
Борьба за местные комитеты не является чем-то новым для профсоюзов, но тот факт, что 90 процентов этнических групп Индии проживают в трех штатах, добавило уникальный аспект.
Индийские племена -- это в основном бедные сельскохозяйственные рабочие, которые сталкиваются с проблемами в получении образования и живут за чертой бедности. В целях укрепления доверия среди этнических групп профсоюзы организуют лагеря раздачи пищи, неформальные школы и учебные семинары. Это привело к тому, что племена стали поддерживать профсоюзы и создание совместных комитетов.
Проанализировав эти результаты на заседании по проекту, которое проходило с 5 по 7 марта 2012 года, был сделан вывод о том, что есть необходимость в ближайшие годы продолжить работу и расширить географию реализации проекта еще на два штата Индии.