21 сентября, 2007Для части работников завода Tristar в Австралии удалось добиться сохранения пакета выходных выплат и гарантий, но за остальных борьба продолжается.
АВСТРАЛИЯ: После года борьбы и переговоров удалось добиться сохранения пакеты выходных выплат и гарантий для большинства работников завода автозапчастей Tristar.Двадцати трем работникам обещано, что они получат выходные выплаты и гарантии в полном соответствии с тем, что записано в их трудовом соглашении, заключенном профсоюзом.
Из оставшихся девяти работников некоторым также обещано положительное решение относительно пакета выходных пособий, сообщает Мартин Шутц, органайзер Профсоюза промышленных рабочих Австралии (AMWU). «Но мы будем продолжать кампанию до тех пор, пока все работники до последнего не получат все причитающиеся им выплаты и льготы».
Конфликт на Tristar начался в апреле 2006 года, когда завод был закрыт, однако компания отказалась увольнять работников с большим стажем, некоторые из которых проработали на ее предприятии до 45 лет. Tristar Steering and Suspension попыталась воспользоваться новым австралийским законодательством по трудовым отношениям, позволяющим, в том числе, формально оставлять работников в штате после закрытия предприятия до окончания срока действия коллективного соглашения. Уволив работников с большой выслугой лет позднее, компания сможет избежать условий, предусмотренных коллективным договором -- выплат и льгот -- и сэкономить сотни тысяч долларов.
Действие колдоговора, согласно которому работники должны были получить выплату в размере четырехнедельного заработка за каждый год выслуги в случае увольнения по инициативе работодателя, окончилось в феврале 2007 года. После этого компания уже могла ограничиться выплатой только 12-недельного заработка каждому уволенному.
Важной победой кампании против Tristar стало не только восстановление справедливости в отношении работников одного завода, но и гарантия того, что подобная ситуация не повторится в отношении тысяч других австралийских рабочих. Потрясенное общественным резонансом, который вызвал случай на Tristar, правительство увеличило размер обязательных выплат в случае сокращения штатов до 12-месячного оклада. Затем эта цифра была увеличена в результате давления AMWU и различных общественных организаций до двух годовых окладов.
Из оставшихся девяти работников некоторым также обещано положительное решение относительно пакета выходных пособий, сообщает Мартин Шутц, органайзер Профсоюза промышленных рабочих Австралии (AMWU). «Но мы будем продолжать кампанию до тех пор, пока все работники до последнего не получат все причитающиеся им выплаты и льготы».
Конфликт на Tristar начался в апреле 2006 года, когда завод был закрыт, однако компания отказалась увольнять работников с большим стажем, некоторые из которых проработали на ее предприятии до 45 лет. Tristar Steering and Suspension попыталась воспользоваться новым австралийским законодательством по трудовым отношениям, позволяющим, в том числе, формально оставлять работников в штате после закрытия предприятия до окончания срока действия коллективного соглашения. Уволив работников с большой выслугой лет позднее, компания сможет избежать условий, предусмотренных коллективным договором -- выплат и льгот -- и сэкономить сотни тысяч долларов.
Действие колдоговора, согласно которому работники должны были получить выплату в размере четырехнедельного заработка за каждый год выслуги в случае увольнения по инициативе работодателя, окончилось в феврале 2007 года. После этого компания уже могла ограничиться выплатой только 12-недельного заработка каждому уволенному.
Важной победой кампании против Tristar стало не только восстановление справедливости в отношении работников одного завода, но и гарантия того, что подобная ситуация не повторится в отношении тысяч других австралийских рабочих. Потрясенное общественным резонансом, который вызвал случай на Tristar, правительство увеличило размер обязательных выплат в случае сокращения штатов до 12-месячного оклада. Затем эта цифра была увеличена в результате давления AMWU и различных общественных организаций до двух годовых окладов.