30 июня, 2011Профсоюзные органайзеры ведут борьбу за справедливые зарплаты для заемных работников. Им удалось добиться существенных выплат за предыдущее время работы и привлечь новых членов.
ШВЕЦИЯ: Отделение IF Metall в Гетеборге в первой половине 2011 года путем переговоров добилось выплаты 1,4 млн евро, ранее недоплаченных заемным работникам.
Дополнительные деньги выплачены 600 работникам. Самая маленькая сумма составляет менее 100 евро, самая большая - 39 тыс. евро. Переговоры продолжаются. Профсоюз пересматривает зарплаты, выплачиваемые работникам 15 кадровыми агентствами в Гетеборге.
Колдоговор для заемных работников предполагает, что их зарплата должна соответствовать средней зарплате других работников. Многие из занятых нестандартно - молодые люди, которые не знают, что им платят меньше других. «Они рады тому, что получили работу с зарплатой в 11 евро в час, в то время как их коллеги получают 14 евро в час», - отметила сотрудница отделения IF Metall в Гетеборге Карина Кайандер.
Если работник занят достаточно долго, накопленная разница в оплате может составлять большую сумму.
Причины меньших зарплат - неосведомленность о колдоговоре и желание работодателей сэкономить. «Работодатели обнаруживают, что нанимать работников через агентства, присваивающие себе 35% оплаты, дорого, - и пытаются компенсировать это», - сказала Кайандер.
IF Metall отправит анкету во все местные отделения в стране, отметил глава IF Metall по коллективным переговорам Вели-Пекка Саккала. Это поможет определить среднюю зарплату на различных позициях. Ранее профсоюзы выступали против заемного труда, и заключение колдоговора с кадровыми агентствами потребовало много времени.
«Но сейчас отношение изменилось», - сказал Саккала. Целью сейчас является повышение профсоюзного охвата в кадровых агентствах.
«Мы ищем временных работников, и, когда мы приводим в соответствие их зарплаты, мы также привлекаем их в профсоюз», - сказала Карина Кайандер.
Дополнительные деньги выплачены 600 работникам. Самая маленькая сумма составляет менее 100 евро, самая большая - 39 тыс. евро. Переговоры продолжаются. Профсоюз пересматривает зарплаты, выплачиваемые работникам 15 кадровыми агентствами в Гетеборге.
Колдоговор для заемных работников предполагает, что их зарплата должна соответствовать средней зарплате других работников. Многие из занятых нестандартно - молодые люди, которые не знают, что им платят меньше других. «Они рады тому, что получили работу с зарплатой в 11 евро в час, в то время как их коллеги получают 14 евро в час», - отметила сотрудница отделения IF Metall в Гетеборге Карина Кайандер.
Если работник занят достаточно долго, накопленная разница в оплате может составлять большую сумму.
Причины меньших зарплат - неосведомленность о колдоговоре и желание работодателей сэкономить. «Работодатели обнаруживают, что нанимать работников через агентства, присваивающие себе 35% оплаты, дорого, - и пытаются компенсировать это», - сказала Кайандер.
IF Metall отправит анкету во все местные отделения в стране, отметил глава IF Metall по коллективным переговорам Вели-Пекка Саккала. Это поможет определить среднюю зарплату на различных позициях. Ранее профсоюзы выступали против заемного труда, и заключение колдоговора с кадровыми агентствами потребовало много времени.
«Но сейчас отношение изменилось», - сказал Саккала. Целью сейчас является повышение профсоюзного охвата в кадровых агентствах.
«Мы ищем временных работников, и, когда мы приводим в соответствие их зарплаты, мы также привлекаем их в профсоюз», - сказала Карина Кайандер.