15 июня, 2010В ответ на представления МФМ и Международного союза пищевиков (IUF) специальный представитель ООН по бизнесу и правам человека просит содействия МОТ в анализе последствий нестандартной занятости для ситуации с правами человека.
ЖЕНЕВА: На специальной сессии в рамках Международной конференции труда, проходившей в Женеве 3 июня и организованной подкомитетом ООН по ТНК, специальный представитель ООН по бизнесу и правам человека Джон Рагги рассказал о влиянии на работу МОТ его программы «Защищать, уважать и исправлять», задача которой -- устранять нарушения прав человека транснациональными корпорациями. Обратившись более чем к 200 представителям правительств, работодателей и работников, а также сотрудников МОТ, Рагги сообщил, что вопрос нестандартной занятости поднимался на совещаниях, которые он проводил с заинтересованными сторонами, а также в представлениях, сделанных рабочими организациями (то есть МФМ и IUF). Он отметил, однако, что не обладает специальными знаниями для решения этого вопроса и попросил совета у представителей МОТ.
В ответ на замечания Рагги представитель работодателей заявил, что нестандартная занятость не является вопросом прав человека и что Рагги не нужно уделять ей внимание в своей работе. Выступая от имени работников, Сэм Герни из Британского конгресса профсоюзов подчеркнул, что для Рагги очень важно обратить внимание на негативное влияние нестандартной занятости на права человека и заявил, что профсоюзы готовы содействовать ему в его работе. Он также объяснил, как непрозрачные и постоянно усложняющиеся цепочки поставок фактически лишают работников возможности улучшить свое положение, затрудняя поиск виновных в нарушениях.
Выступая солидарно с другими глобальными федерациями профсоюзов, МФМ постоянно призывает МОТ предпринять конкретные шаги и повлиять на ситуацию, когда нестандартно занятым работникам фактически отказано в праве коллективно вести переговоры и отстаивать свои права. Тот факт, что Джон Рагги выразил готовность изучить проблему нестандартной занятости в контексте ответственности транснациональных корпораций за соблюдение прав человека, -- это положительное явление. Оно также укрепляет призыв к МОТ уделить больше внимания и ресурсов защите прав нестандартно занятых работников.
В ответ на замечания Рагги представитель работодателей заявил, что нестандартная занятость не является вопросом прав человека и что Рагги не нужно уделять ей внимание в своей работе. Выступая от имени работников, Сэм Герни из Британского конгресса профсоюзов подчеркнул, что для Рагги очень важно обратить внимание на негативное влияние нестандартной занятости на права человека и заявил, что профсоюзы готовы содействовать ему в его работе. Он также объяснил, как непрозрачные и постоянно усложняющиеся цепочки поставок фактически лишают работников возможности улучшить свое положение, затрудняя поиск виновных в нарушениях.
Выступая солидарно с другими глобальными федерациями профсоюзов, МФМ постоянно призывает МОТ предпринять конкретные шаги и повлиять на ситуацию, когда нестандартно занятым работникам фактически отказано в праве коллективно вести переговоры и отстаивать свои права. Тот факт, что Джон Рагги выразил готовность изучить проблему нестандартной занятости в контексте ответственности транснациональных корпораций за соблюдение прав человека, -- это положительное явление. Оно также укрепляет призыв к МОТ уделить больше внимания и ресурсов защите прав нестандартно занятых работников.