29 июля, 2011В результате выборов, проведенных тайным голосованием, которые организовал Национальный Совет по трудовым отношениям -- агентство Федерального правительства США, работники компании Swedwood, предприятия которой находятся в Дэнвилле, штат Виржиния, высказались за то, чтобы их интересы представляла МФМ и членская организация Международного профсоюза работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI), Международная ассоциация работников машиностроения и аэрокосмической промышленности (IAMAW).
США: 27 июня работники компании Swedwood, предприятия которой находятся в Дэнвилле, штат Виржиния, проголосовали за то, чтобы их интересы представляла МФМ и членская организация Международного профсоюза работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI), Международная ассоциация работников машиностроения и аэрокосмической промышленности (IAMAW). В результате голосования 221 голос был подан за членство в профсоюзе, и 69 - против. Победа в голосовании ознаменовала для работников Swedwood в Виржинии завершение первого этапа борьбы за свои права и социальную справедливость.
Вместо того чтобы оставаться нейтральным и поддержать «справедливые и дружественные» выборы, как это обсуждалось в ходе переговоров представителей BWI и IAMAW с руководством IKEA, руководство американского представительства компании Swedwood последовало совету своей юридической фирмы препятствовать профсоюзу и предприняло ряд мер для того, чтобы изменить результаты голосования.
Несмотря на навязчивое противодействие, которое варьировалось от слухов о закрытии завода до обещаний бонусов за срыв плана создания профсоюза, работники решили вступить в профсоюзную организацию. Среди главных причин, которые они назвали, объясняя, почему проголосовали за вступление в Профсоюз работников машиностроения, были вопросы безопасности и здоровья, проблема расовой дискриминации, сохранение человеческого достоинства и соблюдение основных прав человека.
Работники проголосовали за профсоюз. Но понятно, что борьба на этом не закончена. Следующим препятствием, которое предстоит преодолеть работникам, станет успешное проведение коллективных переговоров по заключению договора, который повысит безопасность труда, будет способствовать уважительному обращению с рабочими и положит конец фаворитизму и дискриминации.